Desarrollo Estudiantil:
Descripción:
Las inquietudes más frecuentes giran en torno a la ubicación de diferentes criterios para realizar procesos de selección, y en el diseño de procesos de evaluación y autoevaluación permanentes que permitan mantener la calidad; así mismo, surgen interrogantes por la dinámica del grupo, la motivación de sus miembros y el sentido de pertenencia.
Tomando estos aspectos como punto de partida, se ofrece un espacio de asesoría donde se puedan esclarecer las dudas a partir de un trabajo compartido, donde el psicólogo actúa como coordinador del proceso. Muchas veces la queja o demanda inicial de los grupos es la falta de motivación de sus participantes, pero al ahondar en el asunto se encuentran otros elementos, propios de la dinámica grupal, que pocas veces se analizan e inciden en su funcionamiento. Tal es el caso de la función de autoridad, la manera como la ejerce quien coordina y cómo se relacionan los demás con dicho lugar; las relaciones al interior del grupo y los fenómenos de rivalidad y competencia, entre otros, que van apareciendo en la medida en que el trabajo avanza.
Estas son algunas de las actividades que hacen –o han hecho- parte del programa :
Asesoría al T.D.A (Tren de Desarrollo Administrativo) Se ha brindado asesoría en procesos de selección.
Asesoría al C.I.I.P. (Comité interno Ingeniería de Producción). Se ha apoyado en procesos de autoevaluación y reestructuración de algunas de sus políticas, entre ellas la implementación de un nuevo proceso de selección con apoyo de entrevistas por parte de las psicólogas del Departamento.
Capacitación en Trabajo en Equipo al C.I.I.P. (Comité interno de Ingeniería de Producción). Se han tenido talleres vivenciales con la metodología propia del outdoor training para desarrollar habilidades de trabajo en equipo entre los integrantes del comité.
Reestructuración por procesos en las políticas del C.I.I.P. (Comité Interno de Ingeniería de Producción). Reevaluaciones de planes, estrategias, misión y visión, con el fin de determinar el Plan de Desarrollo del comité .
Asesoría a AIESEC en la selección de los estudiantes que se han inscrito para hacer su práctica en el exterior, por medio de actividades vivenciales, técnica que permite observar las actitudes y aptitudes de los aspirantes.
Asesoría a AIESEC en la revisión y determinación de sus políticas internas y en la fijación de perfiles de competencias de sus directivos .
Asesoría a AIESEC en la determinación de los perfiles de competencias de los aspirantes a viajar al exterior.
Capacitación en trabajo en equipo, el poder de la comunicación, la tolerancia y la planeación, con el Grupo de Tutores, por medio de técnicas vivenciales.
Capacitación en trabajo en equipo con el Grupo Enlace por medio de técnicas vivenciales que buscan observar debilidades comportamentales en los directivos del grupo, con el fin de reforzar esquemas.
Asesoría al Grupo Enlace en la revisión de sus estrategias y en la fijación de Indicadores de Gestión
Capacitación permanente al grupo de Tutores en: Trabajo grupal, Técnicas de dinámicas de integración, Crecimiento personal, Procesos de selección.
Asesoría al Grupo de Tutores, mediante reuniones quincenales de planeación , seguimiento del plan estratégico, y revisión continua de la dinámica grupal .
Proceso de selección de aspirantes al Grupo de Tutoría.