Diplomatura en Enfoques Modernos de la Gestión Humana
Conozca las nuevas tendencias y enfoques de la gestión humana
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Duración, fechasy y horarios
136 horas. Del 26 de agosto al 3 de diciembre. Martes de 5:00 a 10:00 p.m. y miércoles de 7:00 a 10:00 a.m.
Objetivos
- Reconocer las actuales tendencias y enfoques de la gestión humana en un mundo globalizado.
- Apropiarse de las herramientas y tecnologías básicas que soportan los modernos enfoques para la gestión del recurso humano.
Dirigido a
Gerencia de primer, segundo y tercer nivel, directores del área de gestión humana, consultores y docentes universitarios.
Metodología
- Los temas estarán a cargo de expertos, quienes complementarán su aporte teórico con situaciones reales y vivencias compartidas por los asistentes.
- El programa inicia con una reflexión gerencial sobre el papel, posibilidades y expectativas de la gestión humana para los tiempos actuales. Posteriormente, el programa presentará los pilares sobre los cuales se construye este nuevo modelo de gestión y finaliza proponiendo las metodologías que permita realizar las innovaciones organizacionales requeridas por este nuevo enfoque.
Contenido
Módulo 1: La Gestión Humana como Estrategia Organizacional
- Análisis evolutivo de la gestión humana
- Gestión humana, socio estratégico de la organización
- Enfoque estratégico
- Prospectiva de la gestión humana
Módulo 2: Gestión por Competencias
- Cultura organizacional y selección de personal
- Especificación de competencias: Perfiles de competencias
- La gestión por competencias y los procesos de gestión humana
- Razonamientos estadísticos en selección de personal, entre otros temas
Módulo 3: Gestión por Procesos
- Reformulación de los procesos de gestión humana
- Metodología para la identificación, rediseño y mejoramiento de procesos
- Tendencias en el diseño organizacional
- Perfil de una organización basada en procesos
Módulo 4: Gestión del Conocimiento y Capital Humano
- Contexto organizacional del aprendizaje
- Gestión del conocimiento
- Capital humano
- Modelos de gestión del conocimiento
Módulo 5: Coaching
- Coaching y aprendizaje de adultos
- Coaching , otro estilo de liderazgo
- Dificultades y limitaciones para el coaching
- La entrevista y el coaching
Módulo 6: Compensación: Tendencias Modernas
- Modelos de descripción de cargos
- Modelos de compensación flexible y variable
Módulo 7: Auditoría de los Procesos de Gestión Humana
- Auditoría de gestión humana
- Indicadores de procesos
- Balanced Score Card
- Tablero de indicadores
Docentes propuestos
Docentes adscritos al Departamento de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT
Inversión $3.590.000
Formas de Pago:
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Pago con tarjeta crédito o débito en las oficinas de la sede Bogotá, Carrera 16 No 93 - 46.
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Consignación a nombre de la Universidad EAFIT en la cuenta corriente BANCOLOMBIA Nº 001-9013891-2 En el formato pagacuentas diligenciar en el campo referencia la cédula y nombre del participante y en concepto, el nombre del programa o evento. La consignación debe ser enviada posteriormente al fax (1) 623 01 26 anotando claramente el nombre y documento de identidad del participante.
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Carta de compromiso de la empresa confirmando inscripción con los datos del participante y autorizando a la Universidad EAFIT el envío de la cuenta de cobro con plazo máximo de pago de 30 días después de la fecha de inicio del programa. La entidad del sector público que requiera factura debe enviar copia de la resolución y de la respectiva reserva presupuestal. La carta debe enviarse al fax (1) 623 01 26.
Coordinación Académica: Organización y Gerencia