Semestre 2008-2
Creación y Estructuración de Planes de Carrera y Sucesión
Si desea inscribirse por favor haga click aquí
o comuníquese con el teléfono de Inscripciones: (4) 2619227.
Duración, fechas y horarios
16 horas. Del 15 al 27 de octubre. Lunes y miércoles de 5:00 a 9:00 p.m.
Nota: Por motivos insalvables, el Centro de Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa o modificar del mismo lo siguiente: la fecha de realización, el valor de la inversión, los docentes propuestos, los contenidos y la sede donde se ofrecerá el programa.
Presentación
El desarrollo organizacional pretende realizar un cambio planeado al interior de la empresa. Para hacer dicho cambio tiene que fijar su mirada en primer lugar en las demandas que tiene del entorno para lo cual debe centrar su atención en el comportamiento del mercado, en la competencia, en las nuevas exigencias que se le están haciendo, los factores económicos, la situación socio - política que vive el mundo y la región en particular. En segunda medida, pero por esto no menos importante que la primera, pone su atención en el interior de la organización, mira plan estratégico, estructura, cultura, es decir forma de relación, clima, desarrollo de equipos de trabajo y en la conducción de la misma, en otras palabras liderazgo, de donde se desprende que un área de acción de gran significación en el desarrollo organizacional es el que hace referencia a las personas que trabajan en la organización, pues estas son decisivas para el éxito o el fracaso de la misma.
Las organizaciones hoy tienen mayor conciencia de la importancia de retener el talento humano al interior de las mismas y para ello vienen estructurando el plan de carrera, es decir el caminar de las personas por la estructura y el plan de sucesión o sea el identificar los cargos que son el corazón del negocio y las personas con potencial de desarrollo para ocuparlos, teniendo en cuenta que esto tiene una gran incidencia para la permanencia de las organizaciones en el tiempo y para su eficiencia en responder a las exigencias que se le están haciendo.
Objetivos
Propiciar elementos teóricos y prácticos para la administración del desarrollo organizacional y la implementación del plan de carrera y plan de sucesión
Objetivos Específicos
- Identificar las variables que se deben tener en cuenta para la administración del desarrollo organizacional.
- Establecer las diferencias existentes ente los procesos de plan de carrera y plan de sucesión.
- Garantizar los cuadros de reemplazo dentro de la organización para mantener el conocimiento y la efectividad de la misma.
- Adquirir las herramientas para la implementación del plan de carrera y el plan de sucesión en una empresa.
Dirigido a
A todas aquellas personas que dentro de las organizaciones tengan como responsabilidad la administración del desarrollo organizacional y el diseño de los procesos de desarrollo de las personas.
Metodología
Se trata de un seminario - taller, por lo cual es eminentemente práctico utilizando los principios del constructivismo, aprender haciendo, y la pedagogía de trabajo con adultos (andragogía). Se busca propiciar un desarrollo de las competencias administrativas, por lo cual en su metodología se minimiza la sola enseñanza de teorías, se fundamenta en ellas y las incorpora en los principios para el manejo de situaciones específicas. Se dan las bases teóricas y las primeras aplicaciones a nivel del laboratorio, el mantenimiento y la práctica posterior serán las que permitan un verdadero logro de los objetivos.
Contenido
Plan de Carrera
- Concepto de plan de carrera
- Objetivos del plan de carrera
- Insumos para la gestión del plan de carrera
- Implementación del plan de carrera
Plan de Sucesión
- Concepto de plan de sucesión
- Objetivos del plan de sucesión
- Metodología para la implementación del plan de sucesión
Desarrollo Organizacional
- Finalidad del desarrollo organizacional
- Punto de partida del desarrollo organizacional
- Cultura organizacional factor esencial para el desarrollo organizacional
- El clima organizacional factor clave para el desarrollo organizacional
- Fases del desarrollo organizacional
- Estrategias del desarrollo organizacional
- Concepto de desarrollo organizacional
Docente propuesto
Marta Eugenia Palacio Palacio
Psicóloga. Especialista en Relaciones Industriales. Con conocimientos en temas relacionados con la Gestión Humana. Con un liderazgo que le permite incidir en los demás. Organizada. Con facilidad para establecer relaciones interpersonasles. Con amplia experiencia en trabajo en empresas en Desarrollo Humano, Selección de Personal, Administración de Procesos y docente a nivel de pregrado y postgrado.
Inversión $410,000 (Ver formas de pago, descuentos y formulario de inscripción)
Formas de Pago y Validación de Descuentos:
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Pago electrónico con tarjeta débito o crédito (Mastercard, Visa, Credencial, Diners, AMEX).
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Pago con tarjeta crédito o débito en las oficinas del Centro de Educación Continua, bloque 29 primer piso.
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Consignación a nombre de la Universidad EAFIT en la cuenta corriente BANCOLOMBIA Nº 001-9013891-2 En el formato pagacuentas diligenciar en el campo referencia la cédula y nombre del participante y en concepto, el nombre del programa o evento. La consignación debe ser enviada posteriormente al fax (4) 268 25 99 anotando claramente el nombre y documento de identidad del participante.
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Carta de compromiso de la empresa confirmando inscripción con los datos del participante y autorizando a la Universidad EAFIT el envío de la cuenta de cobro con plazo máximo de pago de 30 días después de la fecha de inicio del programa. La entidad del sector público que requiera factura debe enviar copia de la resolución y de la respectiva reserva presupuestal. La carta debe enviarse al fax (4) 268 25 99.
Descuentos excluyentes:
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Tipo participante |
Descuento |
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Egresados Universidad EAFIT (con título profesional) |
20% |
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Estudiantes de Posgrado EAFIT (activos en el momento) |
30% |
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Estudiantes de Pregrado EAFIT (activos en el momento) |
50% |
Para tener en cuenta: Se excluyen algunos programas en convenio y los congresos.
Pregunte por los descuentos para grupos de una misma empresa y nuestro programa de "Fomento a la Actualización Permanente" (Programa Fidelidad - Descuento el 10% acumulativo con otros descuentos).
Incluye memorias. Se otorgara certificado de asistencia a quienes asistan a un mínimo del 85% de las horas totales del programa, con base en la contabilización de sesiones completas y el sistema de registro establecido para ello.
Para reembolsar el valor pleno de la matricula o no hacer efectivo el cobro, las anulaciones de inscripciones deben ser enviadas por escrito, antes de la iniciación del programa. Una vez iniciado el programa, la Universidad no reembolsará el valor de la matrícula. En caso de retiro y de no haber transcurrido más del 10% de las clases, no horas, el interesado podrá hacer uso de la opción de trasladar el valor de la matrícula como pago o parte de pago de otro programa de la Universidad, en un lapso máximo de un año a partir de la fecha de iniciación del programa.
Opciones de parqueadero:
Debido a la demanda de programas que tiene la Universidad EAFIT, la disponibilidad de parqueaderos varía de acuerdo con los horarios y días. Por lo tanto le sugerimos presentarse con suficiente anticipación para poder ingresar y asegurar parqueadero.
El ingreso puede hacerse por las siguientes porterías con algunas restricciones y sujeto a disponibilidad de cupo y teniendo en cuenta el pico y placa:
Parqueaderos con pico y placa todo el día:
Placas terminadas en: Lunes 6 y 7 - Martes 0 y 1 - Miércoles 4 y 5 - Jueves 8 y 9 - Viernes 2 y 3
- Portería vehicular de la Avenida Las Vegas.
- Portería Regional del parqueadero sur (antiguo parqueadero de la U). Este parqueadero los días sabádos se cierra a las 2:00pm.
Todas las porterías de la Universidad se abren a las 05:30am y se cierran para su ingreso a las 09:30pm y para la salida a las 10:00pm
LA MEDIDA DE PICO Y PLACA SE APLICA PARA TODOS LOS PARQUEADEROS DE LA UNIVERSIDAD Y ES DURANTE TODO EL DÍA.
Los Cupos se asignarán en el orden en que los aspirantes realicen el pago.
Coordinación Académica: Departamento de Organización y Gerencia - Olga Lida Arboleda CortésInformes e Inscripciones: (4) 261 92 27 . Preinscripción y pago en líneaMedellín - Colombia
