Semestre 2008-2
Formación De Formadores
Desarrollo de habilidades para el proceso de formación de personas adultas
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 o comuníquese con el teléfono de Inscripciones: (4) 2619227.

Duración, fechas  y horarios
32 horas. Del 2 al 25 de Septiembre. Martes y jueves de 5:00 a 9:00 p.m.

Nota: Por motivos insalvables, el Centro de Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa o modificar del mismo lo siguiente: la fecha de realización, el valor de la inversión, los docentes propuestos, los contenidos y la sede donde se ofrecerá el programa.

Objetivos
Desarrollar habilidades pedagógicas para el desarrollo de procesos vinculados con la formación de personas adultas.

Objetivos Específicos

• Caracterizar los procesos de aprendizaje de las personas adultas.
• Describir el modelo guía para el desarrollo de los procesos de enseñanza aprendizaje centrados en el adulto.

Dirigido a
Consultores y asesores, especialmente en áreas de desarrollo empresarial, directores de capacitación y desarrollo de personal, docentes, directores y funcionarios de centros de formación continua en el campo de la organización y la gerencia.

Metodología
Para el desarrollo de las habilidades formativas, el programa se estructurará con base en la aplicación de herramientas apropiadas al proceso de enseñanza aprendizaje de los adultos, buscando discernir sobre las limitaciones y posibilidades de cada una y estructurando situaciones que permitan a los participantes replicarlas en el salón de clases.

Contenido

El Adulto como Sujeto de Aprendizaje

• Fundamentos de la sicología del aprendizaje
• Conceptos básicos de andragogía
• Caracterización del adulto
• El saber andragógico: El adulto y la experiencia de aprender

Fundamentos de Pedagogía

• Pedagogía, didáctica y currículo
• Nuevas versiones del saber pedagógico
• Pedagogía y formación del adulto: Hacía la construcción andragógica
• Nuevas herramientas en la formación pedagógica

El Coaching como Alternativa Pedagógica

• Modelo coaching de enseñanza - aprendizaje
• El adulto como sujeto y objeto de cambio
• Liderazgo transformacional
• Instrumentos coaching para el liderazgo transformacional
• Aprendizaje a través del enfoque coaching

La Metodología de Casos como Instrumento de Enseñanza Aprendizaje

• Formación basada en el empleo de la metodología de casos
• Fundamentos de la construcción de un caso como instrumento de aprendizaje
• Metodología y principios de la solución de casos como alternativa de enseñanza

El Aprendizaje de los Adultos y la Gestión del Conocimiento Organizacional

• La gestión del conocimiento: Principios básicos
• Tecnología para la gestión del conocimiento
• El conocimiento como fuente de aprendizaje organizacional

Aprendizaje Virtual

• La multimedia como herramienta de aprendizaje
• Principios de la formación a distancia
• Requisitos y condiciones para el aprendizaje a través de medios virtuales

Potencialización del Uso del Material Expositivo

• Uso de ayudas visuales, apuntes y podio
• Cómo presentar información técnica
• Presentaciones en equipo
• Uso del material de entrega

La Lúdica en el Aprendizaje de los Adultos

• El empleo de ejercicios y material audiovisual en el salón de clase
• El aprender jugando
• Dinámicas de grupo y juegos de roles

El Cuerpo como Herramienta de Convicción

• Movimiento del cuerpo, pies y cadera
• Movimiento y expresión de los brazos
• Control del contacto visual
• Seguridad en la exposición
• Construyendo una guía hacia un buen expositor

Docentes propuestos

Ramiro Valencia
Psicólogo, Diplomado en Psicología Organizacional, Magíster en Educación y Aspirante al Doctorado en Educación. Con quince años de experiencia en procesos de consultoría  organizacional. Asesor de empresas a nivel nacional y multinacional, entre otras: Procter & Gamble, Empresas Públicas de Medellín, Suplemédicos S.A., Diverquin S.A., Frisby, Isagen, Proenfar S.A., Uniflor S.A, y Rentafrio S.A. Consultor experto en temas de transformación cultural y de clima, cambio organizacional, incidencias del cambio en clientes tanto internos como externos, comunicación para el  cambio personal y de equipos, coaching  y competencias organizacionales. Conferencista y asesor en dimensiones que comprometen el ciclo de gestión humana: Convocatoria, selección, evaluación de desempeño, motivación, cambio, liderazgo, administración de personal y Out Place M.  o exducción. Docente Universitario a nivel de pregrado, posgrado y diplomados y seminarios internacionales de capacitación y formación para docentes universitarios.  Excelentes resultados como decano de educación y vicerrector  académico encargado del Tecnológico de Antioquia, teniendo como logros más significativos la acreditación previa de calidad de las licenciaturas en preescolar, Primaria énfasis en matemáticas  y primaria con énfasis en español del Tecnológico de Antioquia.  Estándar en competencias de Liderazgo. administrativas, comunicaciones, toma de decisiones y relaciones interpersonales.

Inversión: $ 670.000 (Ver formas de pago, descuentos y formulario de inscripción)

Formas de Pago y Validación de Descuentos:

Pago electrónico con tarjeta débito o crédito (Mastercard, Visa, Credencial, Diners, AMEX).
Pago con tarjeta crédito o débito en las oficinas del Centro de Educación Continua, bloque 29 primer piso.
Consignación a nombre de la Universidad EAFIT en la cuenta corriente BANCOLOMBIA Nº 001-9013891-2 En el formato pagacuentas diligenciar en el campo referencia la cédula y nombre del participante y en concepto, el nombre del programa o evento. La consignación debe ser enviada posteriormente al fax (4) 268 25 99 anotando claramente el nombre y documento de identidad del participante.
Carta de compromiso de la empresa confirmando inscripción con los datos del participante y autorizando a la Universidad EAFIT el envío de la cuenta de cobro con plazo máximo de pago de 30 días después de la fecha de inicio del programa. La entidad del sector público que requiera factura debe enviar copia de la resolución y de la respectiva reserva presupuestal. La carta debe enviarse al fax (4) 268 25 99.

Descuentos excluyentes: 
 

Pregunte por los descuentos para grupos de una misma empresa y nuestro programa de "Fomento a la Actualización Permanente" (Programa Fidelidad - Descuento el 10% acumulativo con otros descuentos).