Selección por competencias
Si desea inscribirse por favor haga clic aquí
o comuníquese con el teléfono de Inscripciones: (4) 2619227.
Duración, fechas y horarios
16 horas. Del 5 al 13 de Septiembre. Viernes de 5:00 a 9:00 p.m. y sábados de 8:00 a 12:00 m.
Nota: Por motivos insalvables, el Centro de Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa o modificar del mismo lo siguiente: la fecha de realización, el valor de la inversión, los docentes propuestos, los contenidos y la sede donde se ofrecerá el programa.
Presentación
Cada vez se reconoce en mayor grado la trascendencia que la función de selección de personal posee en el contexto organizacional, dada la complejidad creciente de los procesos de trabajo y la necesidad de altos niveles de competitividad empresarial.
Hacer de los procesos de selección verdaderos mecanismos predictivos del desempeño es un desafío que reclama del más refinado criterio personal del responsable de las decisiones de contratación además de conocimientos de las ciencias del comportamiento, psicométricos y de las variables que determinan el rendimiento laboral.
Objetivos
Reconocer la importancia que los procesos de diseño de cargos y selección de personal tienen en la gestión del capital humano y desarrollar habilidades para el diseño, implantación y evaluación de metodologías e instrumentos de vanguardia que permitan la escogencia y ubicación exitosa del personal que ingresa o labora en las organizaciones.
Dirigido a
Profesionales y ejecutivos que tengan responsabilidad por la gestión humana y específicamente por los procesos de selección de personal.
Líderes con responsabilidades en el gerenciamiento del personal a su cargo.
Metodología
- Exposición de conceptos, modelos y metodología.
- Lecturas dirigidas.
- Resolución y análisis de casos.
- Ejercicios de aplicación práctica con la respectiva retroalimentación.
Contenido
Diseño de Cargos
- La nueva estructura del trabajo
- La gestión por competencias
- Concepto de rol y cargo
- Atributos a considerar en el diseño de cargos
Análisis y Descripción de Cargos
- Esquema de la descripción de cargos
- Beneficios de los programas de descripción de cargos
- Adecuación persona-cargo: Los perfiles de competencias
Atracción de Candidatos
- Características del mercado de trabajo
- Métodos y canales de búsqueda de aspirantes
- La planeación de la búsqueda de personal
- El análisis de las hojas de vida
- "Los cazatalentos"
Selección Basada en Competencias
- Valoración de las competencias: Diseño, validación y aplicación de instrumentos: Los historiales de logros, las pruebas psicotécnicas, las entrevistas por competencias, simulacione
- Las visitas domiciliarias y la verificación de referencias
- El examen médico de pre-empleo
- La decisión de contratación
- Aseguramiento de la calidad de los procesos de selección
- Los procesos de retroalimentación a los evaluados
- Cultura organizacional y selección de personal
- La selección de personal como sistema
- Razonamientos estadísticos en selección de personal
- El criterio del seleccionador
- Especificación de competencias: Perfiles de competencias
Docentes propuestos
Lucero Celis Carvajal
Psicóloga Universidad de San Buenaventura, Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano y Magíster en Administración de la Universidad EAFIT.
Coach Ejecutivo certificado por Coaching Hall International (2.004)
Miembro de ICF – International Coach Federation, Executive Coach para altos ejecutivos de empresas, Gerente consultora de Celis, gestores de talento organizacional actualmente.
Experta en Gestión Humana por Competencias, Ex-directora de desarrollo humano en Coltejer, Ex-directora de desarrollo humano en la Cooperativa Cafetera Central, Ex directora de desarrollo humano en el Sena Antioquia Chocó.
Coordinadora de la diplomatura Gestión Humana por Competencias, Universidad EAFIT.
Docente universitaria de pregrado y posgrado en las universidades EAFIT, de Medellín, San Buenaventura, Icesi y Pontifica Bolivariana. Ponente en Congresos Nacionales e Internacionales.
Inversión $390,000 (Ver formas de pago, descuentos y formulario de inscripción)
Formas de Pago y Validación de Descuentos:
-
Pago electrónico con tarjeta débito o crédito (Mastercard, Visa, Credencial, Diners, AMEX).
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Pago con tarjeta crédito o débito en las oficinas del Centro de Educación Continua, bloque 29 primer piso.
-
Consignación a nombre de la Universidad EAFIT en la cuenta corriente BANCOLOMBIA Nº 001-9013891-2 En el formato pagacuentas diligenciar en el campo referencia la cédula y nombre del participante y en concepto, el nombre del programa o evento. La consignación debe ser enviada posteriormente al fax (4) 268 25 99 anotando claramente el nombre y documento de identidad del participante.
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Carta de compromiso de la empresa confirmando inscripción con los datos del participante y autorizando a la Universidad EAFIT el envío de la cuenta de cobro con plazo máximo de pago de 30 días después de la fecha de inicio del programa. La entidad del sector público que requiera factura debe enviar copia de la resolución y de la respectiva reserva presupuestal. La carta debe enviarse al fax (4) 268 25 99.
Descuentos excluyentes:
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Tipo participante |
Descuento |
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Egresados Universidad EAFIT (con título profesional) |
20% |
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Estudiantes de Posgrado EAFIT (activos en el momento) |
30% |
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Estudiantes de Pregrado EAFIT (activos en el momento) |
50% |
Para tener en cuenta: Se excluyen algunos programas en convenio y los congresos.
Pregunte por los descuentos para grupos de una misma empresa y nuestro programa de "Fomento a la Actualización Permanente" (Programa Fidelidad - Descuento el 10% acumulativo con otros descuentos).
Incluye memorias. Se otorgara certificado de asistencia a quienes asistan a un mínimo del 85% de las horas totales del programa, con base en la contabilización de sesiones completas y el sistema de registro establecido para ello.
Para reembolsar el valor pleno de la matricula o no hacer efectivo el cobro, las anulaciones de inscripciones deben ser enviadas por escrito, antes de la iniciación del programa. Una vez iniciado el programa, la Universidad no reembolsará el valor de la matrícula. En caso de retiro y de no haber transcurrido más del 10% de las clases, no horas, el interesado podrá hacer uso de la opción de trasladar el valor de la matrícula como pago o parte de pago de otro programa de la Universidad, en un lapso máximo de un año a partir de la fecha de iniciación del programa.
Opciones de parqueadero:
Debido a la demanda de programas que tiene la Universidad EAFIT, la disponibilidad de parqueaderos varía de acuerdo con los horarios y días. Por lo tanto le sugerimos presentarse con suficiente anticipación para poder ingresar y asegurar parqueadero.
El ingreso puede hacerse por las siguientes porterías con algunas restricciones y sujeto a disponibilidad de cupo y teniendo en cuenta el pico y placa:
Parqueaderos con pico y placa todo el día:
Placas terminadas en: Lunes 6 y 7 - Martes 0 y 1 - Miércoles 4 y 5 - Jueves 8 y 9 - Viernes 2 y 3
- Portería vehicular de la Avenida Las Vegas.
- Portería Regional del parqueadero sur (antiguo parqueadero de la U). Este parqueadero los días sabádos se cierra a las 2:00pm.
Todas las porterías de la Universidad se abren a las 05:30am y se cierran para su ingreso a las 09:30pm y para la salida a las 10:00pm
LA MEDIDA DE PICO Y PLACA SE APLICA PARA TODOS LOS PARQUEADEROS DE LA UNIVERSIDAD Y ES DURANTE TODO EL DÍA.
Los Cupos se asignarán en el orden en que los aspirantes realicen el pago.
Coordinación Académica: Departamento de Organización y Gerencia - Olga Lida Arboleda Cortés
Informes e Inscripciones: (4) 261 92 27 . Preinscripción y pago en línea
Medellín - Colombia
