Ser entidades legítimamente constituidas, sin importar tamaño, sector económico, razón social o 
         antigüedad, ciudad o país.
       El Período de Práctica tiene una duración de seis meses contados de enero a junio y de julio a 
         diciembre, buscando que sean compatibles con los semestres académicos. 
       La dedicación de los estudiantes durante dicho período es de tiempo completo a la empresa
         (48 horas semanales).      
       La empresa debe tener un plan de trabajo definido para el estudiante que le garantice oportunidad 
         de desempeño profesional y un jefe directo que asesore y evalué su desempeño. 
       La empresa debe estar de acuerdo con las politicas, reglamentos y procedimientos de la Universidad
         para el desarrollo, seguimiento y evaluación de los estudiantes de práctica.      
       La Universidad le asigna al estudiante un Mentor de Práctica, encargado de asistirlo en su proceso  
         de adaptación al mundo del trabajo en aspectos personales, académicos y profesionales.
       La Remuneración que reciba el estudiante durante su período de práctica será fijada por la
         organización contratante de acuerdo con sus políticas laborales. Sin embargo, para asignación de
         salarios cuando el estudiante requiere desplazarse de su ciudad natal, sugerimos tener en cuenta las
         exigencias económicas que éste tendrá para su sostenimiento durante el desarrollo de su práctica. Puede
         también realizarse mediante Contrato de Aprendizaje. Fuera de la anterior remuneración, la empresa no
         está obligada a cubrir otros gastos no especificados como por ejemplo los de desplazamiento. 
       Tener un objetivo social acorde con los principios éticos y morales.