En EAFIT, el Bienestar Universitario está  coordinado por la Dirección de Desarrollo Humano, organismo que participa en el complejo entramado de personas que conforman la comunidad universitaria -estudiantes, docentes, empleados administrativos, egresados y familiares-, con programas de alcance múltiple que consideren las distintas dimensiones del ser humano. Esta labor se entiende, desde los propósitos institucionales, como fundamental para lograr el reconocimiento a la excelencia en el plano nacional e internacional.

El Bienestar Universitario en la Universidad EAFIT, de acuerdo con la Visión Institucional, promoverá en la comunidad eafitense una cultura reflexiva, mediante programas que potencialicen al participante a responsabilizarse por el cuidado de su cuerpo, pasando por la reflexión de sus procesos psíquicos, hasta el descubrimiento de las habilidades estéticas propias y de interpretación crítica del quehacer ajeno. Al mismo tiempo, le brindará la oportunidad de poner en juego sus habilidades en diferentes órdenes, extrayendo de manera individual lo más excelente de sí mismo, de tal manera que pueda, posteriormente, expandirlo en los diversos núcleos que lo conforman como ser social: familia, trabajo, estado, ocio... Todo ello se entenderá como logros que no pueden darse por separado sino que conviven en un solo y mismo propósito: la formación integral del ser humano.

Misión de Bienestar Universitario

La Dirección de Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT, está conformada por un grupo interdisciplinario que ofrece servicios para el bienestar de la comunidad universitaria, facilitando el desarrollo integral de la misma mediante programas orientados al mejoramiento de la calidad de vida del ser humano en las diferentes dimensiones que lo componen, brindando una atención de calidad enmarcada en el respeto, el compromiso y la oportunidad.

Visión de Bienestar Universitario

Para 2012, la Dirección de Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT, será reconocida por la comunidad debido a los logros en la aplicación del modelo de gestión integral de bienestar, mediante la interacción comunicativa entre los diferentes estamentos de la Institución, las acciones coherentes con las necesidades de las personas y la promoción del autocuidado, en una comunidad entendida como un tejido social responsable de sí mismo.
La gestión integral de bienestar se caracterizará por la ejecución eficiente de los recursos, el trabajo integrado de sus procesos y el ofrecimiento de servicios que sobresalen por su excelente calidad e innovación