¿Qué es eso que llamamos Felicidad Organizacional? Podría decirse que es la capacidad deliberada de propiciar un ambiente que favorezca el desarrollo de las fortalezas individuales y grupales. Por ese carácter doble, también debemos enterder que es un proceso que exige corresponsabilidad de parte de la organización y de los colaboradores.
Expertos en la materia señalan que el principal indicador en esta materia es la percepción de la felicidad en el trabajo. Sin embargo llegar a tener una medición positiva en este tema implica cambios en la cultura organizacional, un liderazgo que inspire, relaciones interpersonales fuertes que incluyan a todos los colaboradores y una mentalidad individual que reevaúe las creencias detrás de los hábitos.
El camino no es fácil y para lograr la reconfiguración dentro de las organizaciones, se requiere formación que apunte efectivamente a los objetivos propuestos.
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Felicidad Organizaciona, una estrategia para la productividad. Pilar es docente de la Universidad EAFIT, directora de CIPID, escritora, coach en Bienestar y Felicidad Organizacional, coach Eneagrama y NeuroLiderazgo y conferencista.
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