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Administración / Recursos Humanos

Diplomatura en Sistema de Remuneración y Curva Salarial


Cómo diseñar un sistema de remuneración a la medida de las necesidades de la organización.


Objetivo

Brindar los conceptos y las herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.

Detalles

  • Duración: 104 horas.
  • Fechas: del 10 de abril al 11 de julio de 2015. 
  • Días y horario: viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
  • Inversión: $ 2.770.000.
  • Pronto pago: $ 2.640.000. Vigente hasta  el jueves 26 de marzo de 2015.
  • Coordinación académica: Organización y Gerencia​

Importante

Si el pago lo realiza por la web, el recibo de la m​atrícula quedará a título personal.
Haga clic aquí en caso de necesitar la factura a nombre de su empresa.


Dirigido a

Directores administrativos y financieros, jefes de gestión humana, contadores y personal encargado de administrar la nómina.

Nivel de conocimiento requerido del participante: Experiencia en sistemas de remuneración o áreas de gestión humana.


Contenido

Conceptos fundamentales de remuneración.

  • Estudio de la remuneración del mercado.
  • Incentivos y salario emocional.
  • Remuneración, equidad salarial y clima laboral.

Sistemas para es​​tablecer un programa de remuneración salarial.

  • Remuneración variable.
  • Remuneración flexible.

Normatividad​​ en el pago de salarios y seguridad social.

  • Normatividad en Compensación.
  • Normatividad en Seguridad social.
  • Obligaciones de cotización.
  • Las bases de cotización.
  • El reporte de novedades.
  • La responsabilidad derivada de la falta de afiliación.
  • Pago y reporte de novedades.
  • La elusión y evasión de aportes.

Liquidación de nómina y seguridad soci​al. 

  • Liquidación de los conceptos de Nómina.
  • Liquidación de la Autoliquidación.

Estructura de cargos.

  • Descripción de perfiles basado en competencias.
  • Auditoría de perfiles de cargos.

Diseño de la Curva salarial.

  • Métodos no cuantitativos para evaluar puestos de trabajo.
  • Métodos cuantitativos para evaluar puestos de trabajo.
  • Diseño de la curva salarial de la empresa.

Importante

El Centro de Educación Continua informa que los programas podrán ser aplazados o cancelados con tres días de anterioridad al inicio del mismo, esto depende del número de participantes matriculados. En ambos casos el personal de inscripciones comunicará el cambio realizado a los estudiantes inscritos.

Consulte las políticas del Centro de Educación Continua sobre cancelación de programas y devoluciones de dinero.


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