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Administración / Recursos humanos

Diplomatura sistema de remuneración y curva salarial

Objetivo de la diplomatura

Brindar los conceptos y las herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.

 

Duración: 104 Horas
Fechas: Del 29 de abril al 04 de agosto de 2014
Días y horarios: Lunes y miércoles de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.
Valor de la inversión: $2.680.000
Pronto pago: $2.550.000. Vigente hasta el lunes 14 de abril de 2014
Coordinación académica: Organización y gerencia



Dirigido a

Directores administrativos y financieros, jefes de gestión humana, contadores y personal encargado de administrar la nómina.

 

Contenido

Conceptos fundamentales de remuneración
• Estudio de la remuneración del mercado
• Incentivos y salario emocional
• Remuneración, equidad salarial y clima laboral

Sistemas para establecer un programa de remuneración salarial
• Remuneración variable, beneficios, prestaciones y privilegio
• Remuneración flexible, beneficios, prestaciones y privilegios

Normatividad en el pago de salarios y seguridad social
• Normatividad en compensación
• Normatividad en seguridad social
• Obligaciones de cotización
• Las bases de cotización
• El reporte de novedades
• La responsabilidad derivada de la falta de afiliación
• Pago y reporte de novedades
• La elusión y evasión de aportes

Liquidación de nómina y seguridad social
• Liquidación de los conceptos de nómina
• Liquidación de la autoliquidación

Estructura y perfiles de cargos
• Estructura de cargos
• Descripción de perfiles basado en competencias
• Auditoría de perfiles de cargos

Diseño de la curva salarial métodos no cuantitativos para evaluar puestos de trabajo
• Métodos cuantitativos para evaluar puestos de trabajo
• Diseño de la curva salarial de la empresa
• Elección de factores de análisis
• Ponderación de factores
• Valoración de cargos
• Graficación de la curva
• Cálculo del salario para un nuevo cargo

 


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Última modificación: 09/04/2014 12:08