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Red de Estudios Organizacionales Colombiana (Reoc) Skip Navigation Linksdiego-rene-gonzales-miranda Diego René Gonzáles Miranda - Docentes Reoc


Diego René Gonzales-Miranda


Institución de adscripción: Universidad EAFIT

Cargo: Profesor Titular

Nota biográfica: Administrador de Empresas, Universidad de Antioquia. Magíster en Administración de Negocios (MBA) y Ph.D. en Administración, Universidad EAFIT, con grado Summa Cum Laude. Ph.D. en Estudios Organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana de México, con Medalla al Mérito Universitario. Profesor titular de tiempo completo, Escuela de Administración, Universidad EAFIT, donde ejerce como profesor-investigador de la unidad académica de Alta Dirección. Miembro del Comité Técnico de Gestión de Organizaciones del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES). Par Académico por el Consejo Nacional de Acreditación (CNA). Coordinador de la Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC). Ha publicado artículos a nivel nacional e internacional sobre temas de gestión humana, organizaciones, estudios organizacionales e identidad organizacional. Su actividad profesional gira en torno al interés y preocupación académica orientados al estudio de las organizaciones y a los fenómenos que se inscriben en su interior, los cuales busca abordarlos desde una mirada crítica e interdisciplinaria de las ciencias sociales.

Información académica

Administrador de empresas, Universidad de Antioquia (Colombia).
Magister en administración de negocios (MBI), Universidad EAFIT Colombia).
Ph.D en administración, Universidad EAFIT (Colombia)
Ph.D en estudios organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana (México)

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Líneas de investigación

Estudios organizacionales
Identidad organizacional
Teoría organizacional
Perspectiva crítica.

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Publicaciones

Gonzales-Miranda, D. R., Ocampo-Salazar, C. A., & Gentilin, M. (2018). Organizational studies in latin America. A literature review (2000-2014). Innovar, 28(67), 89-109.

Gonzales-Miranda, D.R. & Giraldo Arango, J.E. (2017). Liderazgo, Cultura y Gestión del Talento. Una dirección integral en las Organizaciones. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.

Clegg, S.R., Hardy C., Lawrence, T. B., Nord, W. R., Ramírez Martínez, G. & Gonzales-Miranda, D. R. (2017) (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. I. Teorización sobre el campo. Medellín: UAM, REMINEO, Editorial Universidad EAFIT, Sage.

Gonzales-Miranda, D.R. (2017) (Editor). Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los Estudios Organizacionales. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.

Ocampo-Salazar, C. A., Gentilin, M., & Gonzales-Miranda, D. R. (2016). Conversaciones sobre Administración y organizaciones en Latinoamérica. Un énfasis en el estado actual de la investigación y la edcucación. Cuadernos de Administracion, 29(52), 13-51. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao29-52.caol

Ocampo-Salazar, C.A., Gonzales-Miranda, D.R, & Gentilin, M. (2016). El discurso en el estudio de las organizaciones. Una revisión de la literatura. Cuadernos de Gestión,16(1), 15–42. https://doi.org/10.5295/cdg.140460dg

Gonzales-Miranda, D.R., (2014). Los Estudios Organizacionales. Un campo de conocimiento comprensivo para el estudio de las organizaciones. Innovar. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 24(54), 43-58. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v24n54.46431

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Contacto

Correo electrónico: dgonzal8@eafit.edu.co
Teléfono: 2619500 Ext. 9851




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