Son funciones del área de Gestión Humana:
a. Planear y coordinar las actividades y proyectos que estén directamente relacionadas con la integración y motivación de los integrantes del Grupo de Proyección Gerencial.
b. Gestionar las capacitaciones necesarias que sean de importancia para los integrantes del Grupo de Proyección Gerencial.
c. Planear y coordinar el proceso de selección y vinculación de los integrantes nuevos en conjunto con el Área de Mercadeo.
d. Realizar un seguimiento de desempeño continuo a todos los integrantes del grupo con el apoyo de la Junta Directiva.
e. Coordinar la logística de las Asambleas generales, en acompañamiento de la Junta Directiva.
f. Realizar un informe de gestión de las actividades ejecutadas por el área hacia la Junta Directiva y La Asamblea General.
g. Propiciar un Ambiente de Sana Convivencia entre los integrantes del Grupo de Proyección Gerencial.
Son funciones del área de Gestión Social y Ambiental:
a. Identificar y colaborar con las principales necesidades de un sector vulnerable de la región.
b. Contribuir al desarrollo de habilidades de liderazgo, estimulando la iniciativa y la creatividad, en grupos y comunidades menos favorecidas de la región.
c. Prestar una oportuna ayuda Social y Ambiental en la región, mediante el acompañamiento a las distintas instituciones que participen de forma activa en proyectos con fines Sociales y Ambientales.
d. Contribuir con la parte Ambiental, aportando a la sostenibilidad del medio ambiente, mediante diferentes actividades que sensibilicen a la población para generar conciencia ambiental.
e. Idear, ejecutar y sostener una conciencia ambiental dentro del campus universitario en colaboración con la universidad y demás grupos que así lo deseen.
f. Trabajar en la búsqueda de continuas alianzas con fundaciones de carácter humanitario, mediante el acompañamiento social y la realización de distintas actividades que generen crecimiento y continuo aprendizaje al interior de la comunidad.
Son funciones del área de Mercadeo:
a. Administrar y promover la imagen corporativa del Grupo de Proyección Gerencial.
b. Administrar y actualizar los medios y herramientas de comunicación pertenecientes al Grupo de Proyección Gerencial.
c. Trabajar en conjunto con el área de Gestión Humana en el proceso de selección y vinculación de los integrantes nuevos.
d. Identificar las necesidades y oportunidades de la comunidad, para fortalecer el proceso de generación de ideas y el desarrollo de proyectos innovadores.
e. Diseñar y ejecutar las estrategias de mercadeo para comunicar y promocionar los eventos que realice el Grupo de Proyección Gerencial.
f. Diseñar, planear y ejecutar los medios de comunicación interna y externa.
Son funciones del área de Relaciones Públicas:
a. Realizar visitas a empresas reconocidas y destacadas en la región con el fin de conocer el funcionamiento de las mismas y adquirir conocimiento para tener un referente sobre el ambiente laboral.
b. Crear, velar y fortalecer las relaciones del grupo frente a la universidad EAFIT y el sector empresarial.
c. Apoyar al Presidente en las relaciones con las demás organizaciones estudiantiles y comunidades universitarias.
d. Mantener una constante relación con los egresados del grupo.
e. Construir, mantener y actualizar las bases de datos en conjunto con el Vicepresidente; de empresas y empresarios, para administrarlas en pro del crecimiento del Grupo de Proyección Gerencial
f. Buscar patrocinios para los diferentes eventos que realice el Grupo de Proyección Gerencial.