Una estrategia única para innovar y conectar el talento académico con soluciones reales en el sector empresarial permitirá a estudiantes y egresados de EAFIT, y de las instituciones de educación superior de Medellín (Instituto Tecnológico Metropolitano, Pascual Bravo y Colegio Mayor de Antioquia), enfrentar diversos retos en 30 empresas de la ciudad. Esto gracias al trabajo conjunto entre la Alcaldía, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) y la empresa de base tecnológica Interacpedia.
En esta estrategia de inserción laboral, denominada Matching, participan 30 eafitenses de diversos pregrados, 12 de los cuales están vinculados a la misma desde 2017, y se encuentran resolviendo retos en algunas de las 15 empresas con las que se dio inicio al programa, entre las que se cuentan Argos, Yamaha, Corona, Auteco, Prebel y Hermeco.
"Hace un año empezamos con estudiantes becados por la Andi en esta dinámica de buscar conjuntamente retos a resolver en cada una de las empresas. Estos se relacionan con sus programas académicos y, mientras participan, ellos siguen cursando sus semestres, acompañados por un tutor de Interacpedia. Así, van poniendo en práctica los conocimientos adquiridos en el pregrado, interactúan con el mundo laboral y aportan ideas", explicó Paola Gaviria Meléndez, jefa del Departamento de Beneficios y Compensación de EAFIT.
Este año ingresaron otros 18 estudiantes de la Universidad a hacer parte de esta iniciativa, con el propósito de formarse en creatividad, solución de problemas y capacidad continua de aprendizaje, entre otras habilidades.
"Este es un tema de aprendizaje, cocreación, trabajo colaborativo e interacción con la vida laboral en el que la Institución identifica estudiantes con muy buen rendimiento académico. El resultado ha sido muy positivo, y desde el Matching nos han pedido vincular a más estudiantes, motivo por el que estamos analizando los beneficios académicos obtenidos por quienes llevan más tiempo en el proceso", añadió Paola.
A largo plazo
En esta nueva etapa, los participantes recibirán un incentivo económico para su manutención por parte de las empresas en las que contribuirán en busca de soluciones a diferentes problemáticas, ya sea de forma individual o en equipos de tres.
Las entidades asociadas a este esfuerzo buscan que se trate de una iniciativa a largo plazo, por lo que ya se vislumbra la vinculación a través de Sapiencia e Interacpedia de más jóvenes con nuevos retos en áreas relacionadas con ciencia, matemáticas, ingenierías y nuevas tecnologías.
“Con esta alianza, el sector productivo le apuesta al bienestar de los estudiantes. De igual forma, se pone al alumno en contacto con casos empresariales de éxito, proporcionando espacios en los que ellos y las empresas se nutren conjuntamente de experiencias”, dijo María Clara Ramírez Atehortúa, directora de Sapiencia.
Santiago Lalinde García, administrador de negocios especializado en Finanzas, egresado de EAFIT, es el fundador de Interacpedia, la plataforma tecnológica que ha permitido sacar adelante estos modelos de matching y conexión de talentos. En sus palabras, el principal objetivo del programa es innovar, pero, más allá de eso, la idea es identificar cualidades y generar empleo.
"Son estudiantes de estratos 1, 2 y 3, becados por la Andi, que han pasado por muchos filtros y tienen muchísimo talento. El éxito ha sido tal que todas las empresas quedan muy impresionadas y deciden no dejarlos ir, por lo que muchos terminan haciendo las prácticas allí", manifestó Santiago.
De acuerdo con Paola Gaviria Meléndez, jefa del Departamento de Beneficios y Compensación de EAFIT, la Universidad adelanta también un proceso similar con Bancolombia, en el que cinco estudiantes becados están desarrollando un reto, en compañía de un tutor del banco, y obtienen una remuneración económica. La idea, según Paola, es que se logre también una vinculación laboral en el futuro, según los resultados obtenidos.
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Alejandro Gómez Valencia
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