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¿Cómo ayuda la flexibilidad laboral a reducir la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres?
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¿Cómo ayuda la flexibilidad laboral a reducir la desigualdad de salarios entre hombres y mujeres?

 

• Peter Blair, profesor asistente de la Universidad de Harvard, es uno de los invitados al Foro Ridge-Lacea que convoca hasta el jueves 23 de mayo en EAFIT a expertos en economía provenientes de Europa y América.
• El investigador encontró, entre otros asuntos, que en los contratos a medio tiempo hay mayor igualdad de salarios que en los contratos de tiempo completo.

Última modificación: jueves, 25 de julio de 2019



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