El jueves 14 de febrero de 2019 Ernesto Longinow, gerente de recursos humanos para Suramérica, de Avery Dennison Gold Program, visitó la casa del Centro de Egresados de EAFIT para ofrecer una conferencia a todos los graduados que quieren hacer parte de este programa de formación en liderazgo. Y antes de él, la compañía Q Visión también tuvo un espacio para hablar de las tendencias laborales y el futuro de las tecnologías de la información en Colombia.
Estos dos momentos, que hicieron parte de los tradicionales Jueves del Egresado, son solo una muestra de la labor que el Centro de Egresados, adscrito a la Dirección de Desarrollo Institucional y Egresados, lidera en su línea de intermediación laboral, a la que se le quiere dar un nuevo impulso para lograr conectar las necesidades de los eafitenses con el mercado laboral actual.
“Eso es justamente el propósito de esta línea, el de tender un puente entre nuestros egresados con las ofertas que existen en el medio, ya sea porque se trata de una inserción por primera vez, de una reinserción, porque estén buscando un cambio, o porque se encuentren cesantes. Y lo hacemos a través de un acompañamiento integral”, menciona Mónica Múnera Gómez, líder de Intermediación Laboral de esta unidad.
La administrativa agrega, además, que se trata de una asesoría personalizada en donde el primer acercamiento parte de la iniciativa propia del egresado. Una vez esta relación se establece, y se identifica la necesidad particular de cada egresado, se da inicio a la labor de acompañamiento en la que cuentan, por ejemplo, con el apoyo del equipo de profesionales de Socrática, el Centro de Formación, Investigación y Servicios del pregrado en Psicología de la Universidad.
“Ellos son aliados del Centro de Egresados. Allí, los eafitenses podrán afinar algunos aspectos —que en ocasiones pueden ser personales—, así como mejorar temas relacionados con la actualización de su hoja de vida, expresión oral, entrevistas de trabajo, entre otros”, complementa Mónica.
Y a esta labor se suma la gestión que el Centro de Egresados realiza a través del portal de elempleo.com, la plataforma que permite enlazar, de una manera más concreta, a los egresados con las compañías que ofrecen vacantes para ellos. “Y ahí la importancia de que los eafitenses consulten a través de este sitio web, pues van a encontrar las ofertas que son exclusivas para ellos”.
Aunque por normativa del Ministerio de Trabajo la dependencia eafitense no puede participar directamente en procesos de selección, Mónica aclara que desde el Centro sí se realiza una labor permanente de verificación de escalas salariales y otros aspectos legales de las empresas oferentes, para garantizar que los egresados accedan a un servicio de calidad.
Una relación más cercana con las empresas
Aunque el Área de Intermediación Laboral ya existía en el Centro, desde el año pasado el Centro ha querido darle un impulso más grande, un nuevo dimensionamiento y fortalecimiento que les permita potenciar, optimizar y dinamizar esta relación de los graduados —que son su prioridad— con el mercado laboral, de manera que siempre se sientan apoyados por su Institución.
Charlas, capacitaciones, espacios de networking para emprendedores, entre otras actividades, también hacen parte de este acompañamiento integral que tiene, como fin principal, la generación y fortalecimiento de los vínculos existentes con este segmento de la población.
Y esos vínculos, como los menciona Alejandra Ramírez Echeverri, jefa del Centro de Egresados, también se traducen en el relacionamiento con las empresas. “Tenemos mucha cercanía con estas, pero queremos que sea una relación más estrecha, y ofrecerles la Casa Egresados para que presenten sus convocatorias y planes de entrenamiento, entre otras”.
De hecho, Ernesto Longinow, de Avery Dennison Gold Program, menciona que para el caso de su compañía, este relacionamiento ha sido crucial, pues les permite captar talento eafitense, a quienes se refiere como profesionales que se destacan por su alto nivel de liderazgo, integridad, excelente dominio de otros idiomas, innovadores, y con capacidad de integrar y trabajar en equipo.
Así mismo, Alejandra señala que, además, la agenda que el Centro de Egresados ha programado para el resto del año también se encuentra alineada con estos propósitos, y espacios como la celebración por quinquenios de los aniversarios de pregrados; la II entrega del reconocimiento
Egresados que Inspiran que tiene abiertas sus postulaciones aquí; el encuentro de eafitenses en el exterior —que será en Miami en junio—; las ferias laborales (tanto virtual como presencial); y los encuentros de graduados en Bogotá, Pereira y Cali, entre otras acciones también serán oportunidades para recordarles que pueden acceder a estas opciones de intermediación laboral, y que EAFIT siempre será su casa.