Tener empleo permanente y de tiempo completo, pero en una empresa que tenga una alta flexibilidad laboral. Esa es la expectativa de gran parte de los colombianos que pertenecen a la generación millennials, según revelan los datos de la Sexta Encuesta Anual de Millenials Deloitte, que será socializada en EAFIT este jueves 18 de mayo.
Entre los resultados que se compartirán está que el 55 por ciento de los millenials del país afirma que prefiere un trabajo permanente, una cifra que en el mundo es de 65 por ciento. Los datos parecen indicar que los pertenecientes a esta generación buscan estabilidad en tiempos de incertidumbre luego de un año 2016 turbulento en materia de política y de terrorismo.
El estudio –aplicado a nacidos después del año 1982, con título universitario y con empleo de tiempo completo– reveló que el 46 por ciento de los millennials colombianos aspira a quedarse en un trabajo hasta 2 años, el 21 por ciento de dos a cinco años, y el 29 por ciento más de cinco años. En la encuesta anterior el 52 por ciento afirmó que esperaba cambiar su actual trabajo en los próximos 2 años y un 24 por ciento lo extendió a máximo 5 años, informó Deloitte, reconocida compañía que presta servicios de consultoría e investigación en campos como el de la gestión humana.
Si bien la información de la encuesta indica un cambio de mentalidad en los jóvenes trabajadores, quienes ahora esperan permanecer más tiempo en sus trabajos, se siguen planteando retos para los empleadores porque el interés es hacia compañías que ofrezcan ambientes de alta flexibilidad laboral. Brindar herramientas para enfrentar esos desafíos es uno de los propósitos de la maestría en Desarrollo Humano Organizacional de EAFIT, programa desde el que se acordó la socialización en Medellín de los datos de Deloitte.
Mery Gallego Franco, coordinadora del posgrado, valoró la importancia de la encuesta porque entrega información mundial y nacional sobre patrones de esta generación que están transformando a las empresas. La docente explica que antes el papel de los profesionales encargados del área de personal era contratar empleados, pagarles la nómina y despedir, pero -con los servicios de empresas en los que se pueden tercerizar algunas de esas tareas- ahora el papel más importante en el desarrollo humano organizacional es la conciliación.
Con eso se refiere a que hoy los responsables del área de personal deben buscar conciliar los intereses de las personas y los de las organizaciones, tratar de que los empleados crezcan profesionalmente, se sientan motivados, sean participativos y productivos.
El evento
La presentación de los resultados de la encuesta, que se hará a partir de las 8:00 a.m. en el Auditorio Fundadores de EAFIT, estará a cargo de Alejandra D'Agostino, socia líder de Capital Humano de Deloitte, quien mostrará los datos mundiales y los de Colombia para percibir los matices diferenciadores.
Luego está previsto un diálogo entre representantes de diferentes generaciones de millenials. Los invitados son Mauricio Pino Ocampo, director de Recursos Humanos de Sofasa; Daniela Maturana Agudelo, concejala de Medellín; Arturo Penagos Londoño, gerente de Virtual de Community Builders; y Gonzalo Restrepo López, presidente de las juntas directivas de la Fundación Casino y de la Fundación Éxito.
Uno de los objetivos del encuentro es tratar las posibilidades de diálogo entre los intereses de la generación actual y los empleadores, que tienen que enfrentarse a temas como la fuga de cerebros, la alta rotación de personal, la falta de compromiso y el desconocimiento de la autoridad. Así como Mery Gallego reconoce cualidades como innovación, ingenio y creatividad de los millenials, también identifica rasgos en sus perfiles que ameritan una actualización en el manejo de personal de las compañías.
Mayores informes
Alejandro Gómez Valencia
Periodista Área de Información y Prensa EAFIT
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