Las mujeres son un 47 por ciento más propensas a estar en el desempleo. El dato se desprende de un estudio realizado por el grupo de investigación Research in Spatial Economics (Rise) de EAFIT, en el que se analizan las tasas de desempleo en Colombia y el impacto que esta problemática tiene en sus distintas ciudades, las dinámicas de oferta y demanda de empleos por género, y los niveles de competitividad y educación de cada región.
El estudio, que se titula Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia -orientado a explorar las razones estructurales del desempleo femenino-, fue incluido recientemente en el libro Desempleo Femenino en Colombia, editado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco de la República.
“Fue una grata sorpresa encontrar que en dicha convocatoria se dedicara todo un párrafo a sugerir el uso de uno de nuestros métodos para la realización de este tipo de estudios. Fue muy alentador que una institución de las dimensiones del BID tuviera en su radar a nuestro grupo”, comenta Juan Carlos Duque Cardona, líder de Rise, grupo adscrito a la Escuela de Economía y Finanzas de la Universidad.
La convocatoria para dicha investigación fue hecha por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Banco de la República en 2013, luego de analizar el mercado laboral en Colombia, donde se encontró una diferencia de casi cuatro puntos porcentuales entre las tasas de desempleo femenina y masculina.
El estudio describe la diversidad regional que presentan las brechas de desempleo entre hombres y mujeres en el país. Según los especialistas, en los últimos 20 años las tasas de desempleo de las mujeres han estado alrededor de cinco puntos porcentuales por encima de las de los hombres.
“En Colombia, en comparación con otros países de la región, siempre se han mantenido tasas de desempleo muy altas, por encima del 10 por ciento. El libro analiza todas las dimensiones del fenómeno del desempleo femenino, que fue la principal motivación por parte del BID y los centros de investigación. La pregunta era por qué en el ámbito regional existían estas barreras. Encontramos que las mujeres son un 47 por ciento más propensas a estar en el desempleo. Y, particularmente, la población menos educada y cabeza de hogar con hijos”, expresa Gustavo Adolfo García, coautor del estudio e investigador de Rise.
Este fenómeno socioeconómico del mercado laboral se debe a las diferencias en las estructuras productivas, demográficas y culturales de las distintas ciudades, lo que implica que la oferta y demanda de trabajo, entre hombres y mujeres, no es homogénea en todo el territorio.
“Las brechas en género no solo se explican por las características entre hombres y mujeres, sino que hay factores asociados a las estructuras productivas de cada una de las ciudades que restringen que las mujeres accedan al empleo. Particularmente, encontramos que la generación de empleo moderno y lo que tiene que ver con el desempeño en educación superior y capacitación, estaban siendo importantes barreras para las mujeres”, apunta el investigador.
Ante ese panorama, el Rise sugiere que las políticas orientadas a reducir la brecha por género en el desempleo se enfoquen en disminuir las disparidades regionales en el tipo de empleo generado y en fomentar la creación de trabajos formales. Además, en ajustar la oferta y la demanda de educación con el mercado laboral en cada territorio.
Economía espacial
El grupo de investigación Research in Spatial Economics, que tiene la mayor calificación del sistema de Colciencias (A1), fue fundado en 2008 y se encarga de desarrollar y aplicar nuevos métodos cuantitativos para el análisis de información georeferenciada.
Los métodos utilizados por el grupo se destacan por su carácter multidisciplinario, donde confluyen especialistas en matemáticas, economía y estudios empresariales. Ahí se combinan técnicas cuantitativas de áreas como la investigación de operaciones, la econometría, el análisis exploratorio de datos espaciales, simulaciones, entre otros.
“El Rise ha desarrollado diferentes métodos para hacer agregaciones espaciales y eso le resultó muy interesante al BID y al Banco de la República. El método que se desarrolló, básicamente, lo que trata es de construir unidades analíticas a partir de algoritmos matemáticos”, señala Gustavo García.
De esta manera se logra el análisis de las desigualdades regionales e identificar los patrones espaciales de fenómenos socioeconómicos como el desempleo. Estas herramientas, a su vez, son de utilidad para investigadores e instituciones públicas y privadas, a la hora de tomar decisiones y generar políticas públicas.
Para la investigación Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia se reunió como coautores a un equipo multidisciplinario integrado por los profesores Gustavo Adolfo García y Juan Carlos Duque, de EAFIT; Paula Herrera Idárraga, de la Universidad Javeriana; y Enrique López-Bazo, de la Universidad de Barcelona.
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Alejandro Gómez Valencia
Periodista Área de Información y Prensa EAFIT
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