Generalizar a los millennials como una sola categoría, con características similares, es una falacia para el caso colombiano. El cruce de variables como el nivel salarial, el tener hijos, y la educación evidencian que en Colombia hay cuatro tipos de millennials. Esta clasificación además de aportar elementos para entender mejor a esta generación, permite a las organizaciones trabajar mejor y ajustar sus políticas de gestión del talento.
Diego Gonzales Miranda comparte los resultados de una investigación que aterriza el concepto de Millennials para el contexto colombiano, destaca sus características socio laborales, indaga en sus actitudes y sus comportamientos en el ámbito organizacional.
Acá pueden ser consultadas las memorias: