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Red de Estudios Organizacionales Colombiana (Reoc) Skip Navigation Linksdiego-rene-gonzales-miranda Diego Rene Gonzales Miranda - Docentes Reoc


Diego René Gonzales-Miranda


​​Institución de adscripción: Universidad EAFIT

Cargo: Profesor Titular

Nota biográfica: Administrador de Empresas de la Universidad de Antioquia (Colombia). Magíster en Administración de Negocios (MBA) y Ph.D. en Administración de la Universidad EAFIT (Colombia) en donde obtuvo el grado Summa Cum Laude. Ph.D. en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana (México), en donde se graduó con la Medalla al Mérito Universitario. Investigador Senior (IS) por el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia (Colciencias). Profesor titular de tiempo completo adscrito a la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, donde ejerce como profesor-investigador de la unidad académica de Alta Dirección y profesor del área de Organizaciones en pregrado y posgrado. Miembro de la Sala de Derecho y Administración de Empresas de la Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CONACES). Forma parte del Comité Técnico de Gestión de Organizaciones del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES). Par Académico por el Consejo Nacional de Acreditación (CNA). Presidente de la Red de Estudios Organizacionales de Latinoamérica (REOL), y coordinador de la Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC). Miembro también del comité editorial de varias revistas científicas. Ha publicado libros y artículos a nivel nacional e internacional sobre temas de gestión humana, organizaciones, estudios organizacionales, identidad organizacional y generaciones. Pertenece y fue director del Grupo de Investigación: Administración y Organizaciones (Categorizado en A1 -máxima categoría por Colciencias-) y coordinó el área académica de Organizaciones y de Gestión Humana de la Universidad EAFIT. Así mismo, fue representante profesoral ante el Consejo Académico de la Universidad EAFIT. Profesor visitante del Doctorado en Gestión Estratégica del Consorcio de Universidades del Perú. Su actividad profesional gira en torno al interés y preocupación académica orientados al estudio de las organizaciones y a los fenómenos que se inscriben en su interior, los cuales busca abordarlos desde una mirada crítica e interdisciplinaria de las ciencias sociales.​

Información académica

  • Ph.D en estudios organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana (México).
  • Ph.D en administración, Universidad EAFIT (Colombia).
  • Magister en administración de negocios (MBA​), Universidad EAFIT Colombia).​
  • Administrador de empresas, Universidad de Antioquia (Colombia).
​​​

Líneas de investigación

  • Estudios organizacionales.
  • Identidad organizacional.
  • Teoría organizacional.
  • ​Perspectiva crítica.
  • ​Educación.​
  • Estudio de las Generaciones.​
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Publicaciones

Gonzales-Miranda, D.R., Sanabria, M., Marin-Idárraga. D.R., Gómez-Villegas, M. y Saavedra-Mayorga, J.J. (2020) (Eds.). Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. Medellín: Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC), Editorial Universidad EAFIT y Editorial Universidad del Rosario​.

Clegg, S.R., Hardy C., Lawrence, T. B., Nord, W. R., Gonzales-Miranda, D. R. & Ramírez Martínez, G. (2019) (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas. Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.​

Gonzales-Miranda, D.R. (2020). La identidad Organizacional, una construcción liminal. Medellín: Editorial EAFIT; Editorial Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).​

Gonzales-Miranda, D.R., Oscar Gallo, O., García, G.A., Roman-Calderon & Giraldo Arango, J.E. (2019). Quiénes son los millennials colombianos. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.

Oscar Gallo, O., Gonzales-Miranda, D.R., García, G.A. & Roman-Calderon, J.P. (2021). Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar, 31(80)129-140 https://doi.org/10.15446/in-novar.v31n80.93669​.


Rojas Rojas, W. & Gonzales-Miranda, D.R. (2021). La condición humana & los estudios organizacionales. ¿Un camino por transitar? [Editorial]. Innovar, 31(79), 3-9. https://doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91887.​


Gonzales-Miranda, D. R., & Rojas Rojas, W. (2020). Repen¬sando la crítica en los estudios organizacionales [Editorial]. Innovar, 30(78), 3-10. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90295.


Gonzales-Miranda, D. R. (2020). Organizational identity: Components and construction. Innovar, 30(78), 89- 103. ​https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90303.

​ Gonzales-Miranda, D.R. (2020). Los Estudios Organizacionales en Latinoamérica: ¡Vuelta al terreno áspero! RAE-Revista de Administração de Empresas, 60(2) 104-119. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020200204.

​Gallo, Ó., Gonzales–Miranda, D. R., Roman-Calderon, J. P., & García, G. A. (2020). Decent work and healthy employment: a qualitative case study about Colombian millennials. International Journal of Workplace Health Management. https://doi.org/10.1108/IJWHM-04-2019-0053​.

​Román-Calderón, J. P., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & García, G. A. (2020). Using prism to test amotivation as a mediator between work-home and turnover. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 27(2), 171–184. https://doi.org/10.4473/TPM27.2.2.

​Gonzales-Miranda, D.R. (2019). Mitos y realidades de los millennials colombianos [Editorial]. Funlam Journal of Studen´s Research, (4), pp. 16-19.

​Roman-Calderon, J. P., Gonzales-Miranda, D. R., García, G. A., & Gallo, O. (2019). Colombian millennials at the workplace. Evidence-Based HRM, 7(3), 249–261. https://doi.org/10.1108/EBHRM-04-2018-0029.

​García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & Roman-Calderon, J. P. (2019). Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation. Employee Relations, 41(3), 374–388. https://doi.org/10.1108/ER-04-2018-0100

​Ocampo-Salazar, C.A.; Anzola, O. & Gonzales-Miranda, D.R. (2020). Estudio de las organizaciones en Colombia. Trayectoria, controversias y proyección. En: Gonzales-Miranda, D.R., Sanabria, M., Marín-Idárraga, D.A., Gómez Villegas, M. & Saavedra-Mayorga, J.J. (Eds.), Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. (pp. 27-76). Medellín: REOC, Editorial Universidad EAFIT y Editorial Universidad del Rosario

​Gonzales-Miranda, D.R. (2019). La ergonomía de la identidad organizacional. Los alcances éticos de la administración. En: Clegg, S.R., Hardy C., Lawrence, T. B., Nord, W. R., Gonzales-Miranda, D. R. & Ramírez Martínez, G. (2019) (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas. (pp. 295-334) Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.

​Gentilin, M., Ocampo-Salazar, C.A. & Gonzales-Miranda, D.R. (2019). Estudio de las organizaciones: un análisis comparativo del ámbito internacional y el latinoamericano (2000-2014). En: Clegg, S.R., Hardy C., Lawrence, T. B., Nord, W. R., Gonzales-Miranda, D. R. & Ramírez Martínez, G. (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas. (pp. 1187-1224) Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.

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Contacto

Correo electrónico: dgonzal8@eafit.edu.co
Teléfono: 2619500 Ext. 9851




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