Institución de adscripción: Universidad EAFIT
Cargo: Coordinador del Doctorado en Administración
Nota biográfica: Coordinador del Doctorado en Administración, y profesor e investigador en la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, Medellín, Colombia. Es Ph.D. en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana de México, Ph.D. en Administración de la Universidad EAFIT de Colombia, Maestro en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana de México y Licenciado en Administración de la Universidad Nacional de La Plata de Argentina.
Información académica
- PhD en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana, México.
- PhD en Administración de la Universidad EAFIT, Colombia.
- Magister en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana, México.
- Licenciado en Administración de la Universidad Nacional de La Plata, Argentina.
Líneas de investigación
- Estudios Organizacionales
- Cultura en las Organizaciones
- Organizaciones Virtuales
- Trabajo Virtual.
Publicaciones
Gentilin, M. (2020). Perspectivas de cultura organizacional en Colombia. Una revisión de las publicaciones. En D. Gonzales-Miranda, M. Sanabria, D. Marín-Idárraga, M. Gómez-Villegas, & J. Saavedra-Mayorga, Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. (págs. 183-208). Medellín: EAFIT-Universidad del Rosario.
Gentilin, M. (2019). Cultura organizacional: una relación dialéctica entre lo deseado y lo vivenciado. En S. Clegg, C. Hardy, T. B. Lawrence, W. R. Nord, D. R. Gonzales-Miranda, & G. Ramirez-Martinez (Eds), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración (págs. 823-838). Medellín: UAM, REMINEO, EAFIT, SAGE.
Gentilin, M., Gonzales-Miranda, D. R., & Ocampo-Salazar, C. A. (2019). Estudio de las organizaciones: un análisis comparativo del ámbito internacional y latinoamericano (2000-2014). En S. Clegg, C. Hardy, T. B. Lawrence, W. R. Nord, D. R. Gonzales-Miranda, & G. Ramírez Martínez (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas (págs. 1187-1224). Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.
Gonzales-Miranda D. R., Ocampo-Salazar C. A., & Gentilin M. (2018) Organizational Studies in Latin America. A Literature Review (2000-2014). Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales Vol. 28, No. 67 (Enero-marzo del 2018), pp. 89-109
Gentilin, M. (2017). Cultura en las organizaciones. Una diferenciación entre cultura corporativa y cultura organizacional. En D. Gonzales-Miranda (Ed.), Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los estudios organizacionales (págs. 83-114). Medellín: Editorial EAFIT
Gentilin M., Gonzales-Miranda D. R., & C. A. Ocampo-Salazar (2017) Estudio de las organizaciones: un panorama de los últimos quince años en Brasil. Revista Economia & Gestão, V 16 (45). Pp 4-31
Gentilin M., & D. R. Gonzales-Miranda (2017) Reflexiones en torno a la intervención socioeconómica del ISEOR. El caso de una organización familiar mejicana. Revista Teuken Bidikay, V. 10, p 95-117
Ocampo-Salazar C. A., Gentilin M. & Gonzales-Miranda D. R. (2016) Conversaciones sobre administración y organizaciones en Latinoamérica. un énfasis en el estado actual de la investigación y la educación. Cuadernos de Administración, Vol. 29 (52), p13-51.
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