Institución de adscripción: Universidad Externado de Colombia
Cargo: Coordinadora de Investigación y Desarrollo del Centro de Gestión Humana y Organizaciones, Facultad de Administración de Empresas.
Nota biográfica: Experiencia docente en posgrado y pregrado de más de 20 años, complementada con labores administrativo-académicas como coordinadora de programa, de área y de investigación, y actividades de asesoría, consultoría y formación del talento humano de diferentes organizaciones. Integrante del Grupo de Investigación en Gestión Empresarial (A1), de la Red de Estudios del Trabajo (RET,) y del Grupo Sociología de Estudios del Trabajo y la Empresa (Sotraemp). Fue Animadora de comunidad en la YMCA; asistente administrativa en AHORRAMÁS; psicóloga en ECOPETROL y en GENTE IDÓNEA. Docente invitada de Esan Perú, Universidad Nacional del Sur Bahía Blanca Argentina y Universidad de Sonora Nogales México. Investigadora Emérita del Instituto de Estudios del Ministerio Público (IEMP), par evaluador de Colciencias, IBFR, CLADEA, SENESCYT Panamá, evaluadora del Premio Galardón a la Excelencia en la Gestión de instituciones educativas.
Información académica
- Doctora en Ciencias Sociales y Humanas Pontificia Universidad Javeriana (Estancia de Investigación Doctoral en UAM-I México).
- Magíster en Sociología Universidad Nacional de Colombia.
- Especialista en Gestión y Evaluación curricular Universidad Externado de Colombia. Psicóloga Universidad Nacional de Colombia.
- Licenciada en Educación Universidad Pedagógica Nacional.
Líneas de investigación
- Cultura y cambio organizacional.
- Perdurabilidad e innovación organizacional.
- Producción de subjetividades en el mundo del trabajo.
- Responsabilidad Social Corporativa y Gestión Humana.
Publicaciones
Anzola-Morales, O.; Marín, D. y Cuartas, J. (2017). Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización. Referentes para el análisis y diseño organizacional. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.
Anzola-Morales, O. (2018). Perspectivas de análisis de la cultura organizacional: Diversas posturas epistemológicas, intereses y fines. En C. Núñez y M. Magallón (Coords.) Epistemologías y metodologías: Acercamiento crítico a la administración y a los estudios organizacionales. (p.p. 129-160). México: Universidad Autónoma Metropolitana - Azcapotzalco.
Orozco, L. A. y Anzola-Morales, O. (2019). A Colombian classic management thinker: Alejandro López Restrepo. Journal of Management History, 25(2), 221-236.
Anzola-Morales, O. (2018). La gestión de recursos humanos y la construcción de subjetividades en las nuevas condiciones de la economía. Universitas Psychologica, 17(1), 1-14.
Felizzola, Y. y Anzola-Morales, O. (2018). Proposal of an organizational culture model for innovation. Cuadernos de Administración, 34 (59), 20-31.
Ocampo-Salazar, M.A., Anzola-Morales, O. y Gonzales-Miranda, D. (2020). Estudio de las organizaciones en Colombia: Trayectoria, controversias y proyección. En D. Gonzales-Miranda, M. Sanabria, D. Marín-Idárraga, M. Gómez-Villegas y J. Saavedra-Mayorga (eds. académicos). Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. (pp. 27-76). Medellín: Editorial Eafit/ Editorial Universidad del Rosario.
Anzola-Morales, O. (2016). El Proceso de Toma de Decisiones: Elemento central en la comprensión de las organizaciones. En Ojeda, F.; Núñez, C.; Magallón, M.; Alvarez, D: (Coords.) Perspectivas de la administración y la concepción organizacional contemporánea II. (p.p. 113-123). México: Red Mexicana de Estudios Organizacionales REMINEO - Universidad Autónoma Metropolitana UAM-Azcapotzalco - Universidad Politécnica de Guanajuato.
Mendoza, J.; Peñaranda, L y Anzola-Morales, O. (2018). Los Sistemas de Gestión de Igualdad de Género. Un reto para los países de América Latina y el Caribe. En Quintero, M. y Sánchez, M. (Cord.). Responsabilidad Social Corporativa una mirada integral en América Latina. (pp. 145-155). Cali: Universidad del Valle.
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