Las oportunidades que genera la equidad de género en el sector empresarial, sus experiencias más significativas y las buenas prácticas dentro de las organizaciones serán destacadas durante el panel Cierre de brechas en equidad de género: un reto de las empresas antioqueñas, que reunirá a referentes del mundo corporativo este jueves 26 de noviembre a las 4:00 p.m. en el canal de YouTube de Comfama.
En la conversación participará como moderadora Claudia Restrepo Montoya, responsable de Personas y Familias en Comfama, y próxima rectora de EAFIT a partir de enero de 2021, en un diálogo con María Adelaida Pérez Jaramillo, gerente de Asuntos Corporativos y Desarrollo Organizacional del Grupo Bios; Marian Villa Rolda, directora y cofundadora de PionerasDev y de womint.co; Mia Perdomo Zárate, CEO de Aequales; y Ricardo Hinojosa Araujo, gerente de Avon para el Clúster Andino.
En el marco de este diálogo se realizará el lanzamiento oficial de la Alianza Empresarial por la Equidad de Género, una iniciativa que busca cerrar las brechas en relación con la participación de la mujer en la empresa y la sociedad para promover buenas prácticas dentro de las organizaciones. La alianza está conformada por EAFIT, Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, Comfama, Avon Colombia, ANDI Seccional Antioquia, Proantioquia, Aequales, Grupo Argos, Alcaldía de Medellín y Gobernación de Antioquia.
“Se ha venido consolidando un conocimiento aplicado para el acompañamiento en materia de género, tanto en el sector público como privado en los últimos años. En el marco del trabajo que se ha desarrollado estamos muy entusiasmados de acompañar la Alianza Empresarial por la Equidad de Género y contribuir con el proceso de gestión de conocimiento y ser el soporte académico de esta importante iniciativa”, indica Juan Sebastián Aristizábal Gómez, jefe del Centro de Análisis Político de EAFIT.
Desafíos para la equidad
Asuntos como la brecha salarial, el trabajo doméstico y el cuidado no remunerado, la precariedad en el acceso a derechos sexuales y reproductivos, y demás barreras culturales asociadas a los estereotipos de género son algunos de los grandes retos que enfrenta la sociedad en relación con una mayor igualdad entre los seres humanos y otras formas de vida.
Señalan los expertos de la Universidad que, si bien se ha avanzado en la identificación de estas brechas existentes en el sector empresarial, a través de iniciativas como el Sello Equipares y otras mediciones realizadas por la organización de empoderamiento laboral Aequales, aún es necesario continuar con una gestión del conocimiento que entregue información sobre la situación de las mujeres en el sector empresarial, al igual que reconocer las buenas prácticas. En la edición de 2019 del Ranking Par Medellín, por ejemplo, donde participaron 70 organizaciones, de las cuales 55 eran del sector privado, se evidenció la pervivencia de brechas de género.
“La Alianza busca generar un escenario de colaboración para la gestión del conocimiento, para entablar diálogo constante y para desarrollar acciones precisas con el ánimo de transformar las realidades de desigualdades existentes en este sector. Especialmente en un momento donde la crisis económica, derivada del covid-19, golpea de manera directa a las mujeres trabajadoras”, comenta Carolina Lopera, coordinadora de proyectos del Centro de Análisis Político de EAFIT.
Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), en Colombia los 31 sectores más golpeados de la economía durante esta coyuntura son donde trabaja el 56 % de las mujeres ocupadas: comercio, hotelería y servicio doméstico. En el mundo este panorama de desempleo tampoco es alentador; la población inactiva alcanza 1.8 millones de personas, de las cuales un millón son mujeres, muchas de ellas confinadas a las labores del hogar.
“La Alianza propone generar un escenario de colaboración público-privado para avanzar en la equidad de género en el sector empresarial. Una alianza de esta naturaleza se encuentra muy a tono con los lineamientos globales establecidos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que indican que es imposible pensar en un mundo pacífico o próspero si perviven desigualdades entre los géneros”, manifiesta la investigadora Carolina Lopera.
Otro dato que refleja esta condición de desigualdad es, que, si bien las mujeres representan el 50 % de la fuerza laboral en América Latina, solo el 8.5 % son integrantes de juntas directivas. De acuerdo con entidades como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), solo el 4.2 % de los CEO son mujeres.
Por esta razón, promover la igualdad de género desde la alta dirección gerencial, además de implementar prácticas de desarrollo empresarial a favor del empoderamiento femenino son algunos de los desafíos de esta agenda, de acuerdo con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (Women’s Empowerment Principles) que se incorporan al Pacto Global de las Naciones Unidas.
“Un desarrollo sostenible requiere de medidas que logren incorporar a las mujeres a las distintas dinámicas existentes, y eso supone un trabajo mancomunado, en donde el sector empresarial tiene un papel fundamental”, concluye Carolina Lopera.
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Alejandro Gómez Valencia
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