En el ranquin de las 100 mejores organizaciones del país para trabajar EAFIT ascendió de la posición 37 en 2018 a la 24 en 2019. Así lo evidencia la medición Merco Talento Colombia 2019, que se presentó el 19 de junio y en la que la Institución figura por segundo año consecutivo, ubicándose como la quinta universidad del país y la primera por fuera de Bogotá.
La clasificación la organiza Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa), empresa de referencia mundial en elaboración de ránquines empresariales con presencia en varios países hispanoamericanos que, para esta décima edición, tuvo en cuenta 55.649 encuestas aplicadas a diferentes grupos de interés como empleados de compañías, responsables de áreas de recursos humanos, expertos y headhunters, y población en general, quienes respondieron a interrogantes como el nivel de satisfacción con sus empresas, el atractivo laboral, la estrategia de capacitación para los trabajadores, los salarios y los beneficios sociales, la capacidad de retención, y los indicadores internos de las entidades, entre otros. Así mismo, de las 55.649 encuestas, 12.674 fueron aplicadas a egresados de escuelas de negocios del país.
Al respecto, Alejandra Ramírez Echeverri, jefa del Centro de Egresados de EAFIT, unidad adscrita a la Dirección de Desarrollo Institucional y Egresados, señala que este logro no solo evidencia el buen concepto en el que los egresados valoran a la Institución, sino que también se convierte en un espaldarazo para sus perfiles profesionales y sus actividades en los múltiples campos de acción en los que se desenvuelven.
“Los egresados deben estar orgullosos de este tipo de figuraciones, no solo por el aspecto de reputación, sino porque si la Universidad está bien posicionada los egresados estarán respaldados ante los empleadores o la sociedad que los recibe. Finalmente el resultado de ese buen nombre de EAFIT son ellos, los graduados. Es en esta población donde se ven consignados los esfuerzos de la Institución”, expresa.
A la opinión de Alejandra se suma la de Manuel Sevillano Bueno, director general de Merco, y quien expresa que “un mejor talento es una mayor capacidad de respuesta a los retos del mundo globalizado”, y de ahí la importancia de socializar los resultados de este tipo de mediciones. Así mismo, resaltó el compromiso de las universidades del país por convertirse en grandes sitios para atraer y retener el talento, pues de las 100 compañías valoradas, 15 de estas son instituciones de educación superior.
Otro de los factores que evidenció la edición 2019 de Merco Talento Colombia es el del nivel de satisfacción de los empleados. Y es que cuando se les pregunta a los trabajadores por sus sentimientos frente a las organizaciones a las que pertenecen, la palabra que más repite es “éxito”, un indicador que, para las compañías, significa que están teniendo un impacto positivo en sus colaboradores.
“Y ese éxito no solo está relacionado con la posibilidad de devengar un sustento de ese vínculo laboral, sino con el desarrollo integral de las personas. Como lo declara en su Visión, EAFIT quiere ser la Universidad para todas las generaciones, y busca fortalecer esa idea también en las relaciones laborales, en sus empleados, y en su grupo familiar extendido”, comenta Paula Andrea Arango Gutiérrez, vicerrectora Administrativa y de Proyección Social.
Bancolombia, Nutresa, Ecopetrol, Alpina, Sura, Bavaria, EPM, Nestlé, Argos, y Johnson y Johnson fueron las empresas que se ubicaron en los primeros lugares de esta medición, mientras que en el terreno de las universidades Los Andes (puesto 11), la Universidad Nacional (12), Pontificia Universidad Javeriana (14), Universidad de la Sábana (23) y EAFIT (24) fueron las instituciones de educación superior mejor valoradas. En este campo el ranquin lo completan las universidades del Rosario, Externado de Colombia, CES y de Antioquia.
Continúa el posicionamiento de EAFIT en otras mediciones
La transferencia de conocimiento y la internacionalización son los aspectos de EAFIT que más se destacan en la reciente medición para América Latina de Times Higher Education (THE), que realiza clasificaciones internacionales de educación superior. Los resultados también se conocieron el pasado 19 de junio y coinciden con los del ranquin mundial QS 2020, en el que a la Universidad se le reconocen, entre sus mejores criterios, la reputación entre los empleadores de sus egresados.
EAFIT ingresó por primera vez al THE de América Latina el año pasado en el grupo 101+, el mismo grupo en el que se mantiene en la edición de 2019 y en el que aparecen 22 instituciones de educación superior colombianas, siendo las primeras clasificadas la Universidad de los Andes (9), la Universidad Nacional (22), la Pontificia Universidad Javeriana (28) y la Universidad de Antioquia (36). Otro de los aspectos que se destaca de esta medición la Oficina de Direccionamiento Estratégico es el avance en los indicadores de citaciones, internacionalización e investigación. En el puntaje general la Institución obtuvo en 2019 un puntaje mayor (24.6) con respecto a 2018 (22.2).
Por otra, parte, la Institución se mantuvo como una de las 12 universidades colombianas que aparecen en el grupo 801-1000 del ranquin mundial QS, que en esta oportunidad tuvo en cuenta a 1620 instituciones de educación superior del mundo. Las primeras universidades del país en este ranquin son los Andes (234), la Nacional (253), la Pontificia Javeriana (468) y el Externado de Colombia (480).
En esta clasificación el ítem de reputación entre empleadores es en el que EAFIT obtuvo la mejor puntuación, ubicándose en el puesto 115, resultado que también destaca la jefa del Centro de Egresados de la Universidad al considerar que esta buena ubicación se debe a un trabajo conjunto de toda la Institución en el que se incluye la relación que se tiene desde los programas académicos y sus escuelas con los empleadores, la buena labor que hace el Departamento de Prácticas con la ubicación de los estudiantes y la cercanía del Centro de Egresados con las empresas.
“La fuerza que le damos a la intermediación laboral, con asesoría y visitas a las empresas, el acompañamiento en los procesos de selección, enterándolos de las competencias de nuestros egresados es clave. Además de la consecución de los primeros empleos o cambios de empleo de nuestros egresados para que tengan una inserción de una manera muy transparente. Esas competencias dan ese plus que aparece tan bien valorado por los empleadores”, concluye Alejandra Ramírez.