EAFIT continúa enviando un mensaje de optimismo y de esperanza en medio de la contingencia actual. Y lo hace cumpliendo con su promesa de aportar al crecimiento y al desarrollo sostenible de la sociedad a través de programas de formación pertinentes y acordes con las necesidades actuales del mundo. Por ese motivo, desde este semestre, la Universidad ya tiene abiertas sus inscripciones para la
maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, el nuevo posgrado de la Institución.
Este programa formativo, que tendrá una duración de tres semestres y es de carácter profesionalizante, está dirigido a egresados de los pregrados de Psicología, Administración de Negocios, Comunicación Social, y otras disciplinas afines que tengan un interés en profundizar en este campo desde la perspectiva clínico-crítica e interdisciplinar de las organizaciones empresariales, para ayudar a mejorar el desempeño de las personas en el mundo laboral.
De igual manera, todos los egresados que tengan el deseo de acercarse a la comprensión de los diferentes fenómenos subjetivos y psicológicos ligados al mundo del trabajo también están invitados a participar de esta oferta de formación.
“Muchas personas nos habían manifestado su deseo de tener una formación especializada en psicología dentro de las organizaciones. En este momento hay poca oferta de estos programas en el país, a pesar de que desde hace un tiempo se viene impulsando los posgrados en este campo de estudio", sostiene Jonny Javier Orejuela Gómez, coordinador de la maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, quien además agrega que el programa cuenta con el sello de calidad eafitense y el respaldo académico e investigativo de la Escuela de Humanidades.
Y es que, justamente, a partir de los hallazgos académicos realizados por el Departamento de Psicología de EAFIT, lo que se busca con esta maestría es poner en práctica y transmitir todo el acervo de conocimiento desarrollado en los años recientes como parte de la clínica del trabajo y las organizaciones, un área poco conocida en varios países latinoamericanos pero muy difundida en lugares como Brasil, Canadá y Francia, y que permite reconocer a los sujetos en su singularidad, con la capacidad de escuchar sus necesidades humanas para mejorar la calidad de vida dentro el mundo laboral.
En la actualidad, las dos principales áreas en las que se forman los psicólogos del país son la psicología clínica y la psicología organizacional, siendo esta última una rama cada vez más atractiva para desarrollarse profesionalmente. Como apunta Jonny Orejuela, el hecho de que existan muchos profesionales con este perfil de psicólogo organizacional, refleja la necesidad de realizar una profundización y especialización de estos estudios en el ámbito de posgrado.
Así mismo, como antecedente de esta maestría, la Universidad ya había realizado varias diplomaturas, especialmente para empresas privadas y público general. Milena Margarita Villamizar Reyes, docente del Departamento de Psicología de EAFIT, señala que este posgrado tiene un enfoque interdisciplinario, pues además de la psicología, cuenta con componentes de la sociología, el trabajo social y el derecho, entre otros.
De esta manera, los futuros magísteres en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, dado el crecimiento de la actividad empresarial y la expansión del mundo de los negocios, tendrán una gran oportunidad para desarrollar su carrera, ayudar a las empresas a adaptarse a las nuevas condiciones laborales y gestionar los procesos humanos dentro de las organizaciones.
Actualmente, el posgrado tiene abierto el proceso de inscripción a través de la página web de la
maestría, donde los egresados interesados podrán conocer información del perfil profesional, las alternativas de financiación y las asesorías con agentes académicos de este programa, que iniciará en el año 2021.
EAFIT e IBM firman acuerdo para ofrecer formación en áreas de la cuarta revolución industrial
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Foto: Cortesía IBM.
La convergencia de tecnologías digitales de la industria 4.0 y la acelerada transformación sin precedentes que experimentan los diversos procesos productivos y modelos de negocio en el mundo por la aplicación de las herramientas disruptivas, ha hecho cada vez más necesaria la preparación de profesionales competitivos que afronten los nuevos desafíos globales.
Justamente, con el objetivo de capacitar talentos digitales en las áreas de blockchain, inteligencia artificial, ciencia de datos, ciberseguridad, internet de las cosas (IoT), servicios en la nube, quantum (computación cuántica) y design thinking, se creó el acuerdo entre EAFIT e IBM, a través del programa IBM Skills Academy, siendo la Universidad la primera institución en América Latina en desarrollar el curso de quantum computing.
“Es una alianza para el programa IBM Skills Academy enfocado en proveer a los estudiantes habilidades en los campos digitales emergentes, que les permitan adoptar nuevas tecnologías para transformar los modelos de negocios actuales. Esto teniendo en cuenta la transformación de la fuerza de trabajo que se está evidenciando en el mundo y que se da en el marco de la cuarta revolución industrial", explica Luis Fernando Rendón Cortés, director de Educación Permanente de EAFIT, dependencia que ofrecerá los ocho programas (ver recuadro) como parte del convenio.
Las temáticas de estos programas, que tienen una duración similar a un diplomado, están diseñados por IBM para ser impartidos con el acompañamiento de los docentes universitarios, quienes serán certificados para enseñar estos cursos en el marco del convenio. Estos programas de formación, incluso, podrían integrarse a algunas de las materias de los pregrados en educación formal.
El programa de IBM Skills Academy de Quantum Computing será el primero que desarrollará la compañía IBM con una universidad latinoamericana, convirtiendo a EAFIT en pionera en la región en ofrecer estos cursos especializados en campos disruptivos de la ciencia.