¿Piensas trabajar con una empresa ubicada en el exterior? Te compartimos aspectos claves que debes tener en cuenta

Según Camilo, es evidente que la nueva normalidad ha incrementado este tipo de contrataciones, pero desde mucho antes de la pandemia empresas relacionadas con el sector de servicios como call centers, producción de artículos o traduciones, entre otras, ya contaban con esta modalidad.

Generalmente, los sectores que no requieren presencialidad son más susceptibles de adoptarla e, incluso, existen aplicativos o páginas especializadas en conectar compañías con trabajadores alrededor del mundo en los países en los que necesitan tener o fortalecer su presencia.

Lo primero, continúa explicando el abogado, es que la legislación que se aplica a las personas que tengan un contrato en el que la prestación del servicio se desarrolle de manera predominante en el territorio colombiano es la nacional, independientemente del lugar en el que se encuentre la casa matriz o la sede principal de la compañía. De esta manera las prestaciones se recibirán de acuerdo con dicha normativa.

Así mismo, es importante recordar que el canal de comunicación o interacción (que en este caso es la virtualidad) no determina el tipo de contrato, sino la relación de subordinación. Esta, a su vez, debe cumplir con tres condiciones: Poder directivo, es decir que hay unas indicaciones de lo que el empleado debe realizar; poder normativo, que hace alusión a las reglas de la compañía; y poder disciplinario, que se refiere a la posibilidad de sanción en caso de incumplimiento o falta a esas normas. Según Camilo, si esos tres elementos se dan significa que existe un contrato laboral.

En resumen, el empleado debe reportar a sus jefes en donde se encuentren y cumplir con las normas de la compañía, pero en materia de derechos laborales estará cobijado por la legislación colombiana.

Además de verificar que se den las tres situaciones anteriormente mencionadas, es necesario que los candidatos tengan claras las condiciones de prestación del servicio en materia de tiempo, modalidad o lugar.

De igual manera, Camilo Piedrahíta enfatiza en que es necesario concertar quién asumirá los medios de producción. “Si soy un empleado que trabaja desde la casa, la empresa debería darme el computador, la electricidad o el internet. Ahí lo importante es acordar si estos se pagarán de manera independiente o se incluirán dentro del salario”.

Para Camilo esta se trata de una pregunta muy válida y que, en ocasiones, puede generar dudas. El profesor explica que, aunque el pago se realice en divisas o se calcule en la moneda nacional, estos se realizan con la misma regulación colombiana y respetado el salario mínimo. En este aspecto hay que mencionar que los costos de las transferencias deben ser asumidos por el empleador.

La declaración de renta se realiza por los ingresos laborales o no laborales que se reciben en el país. En ese caso el proceso se hace de la manera tradicional: verificando si estos igualan o superan el tope de ingresos anuales.

Además, dado que las consignaciones de pagos u honorarios se deben realizar a través de una entidad bancaria nacional, los extractos permitirán que el empleado sepa cuánto dinero circuló.

Finalmente, Camilo hace especial énfasis en la importancia de que la compañía con la que se contrata tenga una filial o un representante en el país, pues si esta no cuenta con un asiento legal o un tipo de representación jurídica va a ser muy difícil llevar procesos de reclamación de derechos laborales.