La selección o presentación de hojas de vida virtuales ya se hacía antes con candidatos que se encontraban en otros lugares, pero esta tendencia ha ido en aumento debido a la nueva normalidad.
• El campo laboral es uno de los más impactados y transformados por la nueva normalidad en el contexto de la pandemia por covid-19. Son muchas las actividades que se modificaron en esta esfera, entre estas la adaptación a la virtualidad de procesos de selección y contratación de personal.
• Por ese motivo, de la mano de la docente eafitense Sandra Patricia Maya Arango, experta en gestión humana, exploramos algunos de los beneficios de esta tendencia para los empleadores y los candidatos, así como las recomendaciones a la hora de hacer parte de un proceso de este tipo o de presentar una hoja de vida virtual.