Liderario graduó a 37 nuevos líderes comprometidos con la transformación de los desafíos públicos

“La corriente de un río no se hace más fuerte porque elimine sus afluentes; se hace fuerte cuando los recibe”. Con esta frase, Steve Nigel Steele se refirió, durante la graduación de la quinta cohorte de Liderario, a una de las convicciones que atravesaron los ocho meses de formación: los desafíos públicos no se resuelven desde una sola mirada, sino cuando distintas voces, experiencias y capacidades confluyen para construir respuestas colectivas.

La metáfora cobró un significado especial este 11 de agosto, cuando 37 líderes se reunieron en el Auditorio Plaza de la Libertad para culminar su paso por el programa, el cual es posible gracias al trabajo articulado de EAFIT, Proantioquia, Comfama, Grupo Argos, Celsia, Corbeta, Mineros Colombia y la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, así como de las fundaciones Fraternidad Medellín y Sofía Pérez de Soto, y de los socios María Gabriela Sigala, Josefina Agudelo Trujillo y Luis Alberto Moreno. Esta red de aliados acompaña una propuesta que conecta trayectorias y capacidades diversas para fortalecer el liderazgo público. 

Liderario se ha planteado como una plataforma para el encuentro y la formación de personas provenientes de los sectores público, privado, social, cultural y académico, con el propósito de fortalecer su capacidad para incidir en la transformación de desafíos públicos. Con esta quinta cohorte, el programa continúa consolidando una comunidad que, desde 2021, ha reunido a 134 líderes comprometidos con el desarrollo sostenible de Antioquia y Colombia y con el cuidado de lo público. 

En medio de la situación que vive el país con el terremoto del 10 de agosto, la graduación hizo un llamado a la solidaridad, la cooperación y la corresponsabilidad. Durante la ceremonia, Juliana Velásquez Rodríguez, presidenta ejecutiva de Proantioquia, recordó que los desafíos públicos son cada vez más complejos y que ninguna institución puede resolverlos por sí sola. “La competitividad y la confianza se construye entre muchos, por eso existe Liderario, para formar personas capaces de construir con otros”. 

En esa misma línea, Santiago Cardona, vicepresidente de Operaciones Colombia de Mineros, destacó que el liderazgo implica una decisión permanente de actuar en favor del bien común. “El liderazgo no lo ostenta un título, es una convicción, un camino, una elección de vida, que se mide por lo que nos atrevemos a transformar juntos”, afirmó durante la ceremonia. También hizo un llamado a pasar de la reflexión a la incidencia y a construir soluciones desde la colaboración entre diferentes actores. 

Proyectos que pusieron la mirada en la inclusión laboral

Durante la graduación se reconocieron los proyectos integradores desarrollados por los participantes. El primer puesto fue para DVERGENTE, una iniciativa que busca promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. “Por supuesto que queremos darle continuidad. DVERGENTE dejó de ser únicamente el proyecto de una compañera para convertirse también en una causa que nos representa. Ese es, precisamente, uno de los mayores regalos de Liderario: entrar con una causa propia y salir comprendiendo que también podemos ayudar a sostener las causas de otros”, destacó Juliana Zuluaga Arango, directora y cofundadora de Made in Prison y participante del equipo ganador. 

El segundo puesto fue para una propuesta que aborda la inclusión laboral de personas mayores de 50 años, aprovechando su experiencia y capacidades y articulando al Estado, las empresas, el sector educativo y la sociedad. El jurado destacó la solidez del diagnóstico, la pertinencia del problema público abordado, la gobernanza propuesta y la articulación de actores y recursos planteada por la iniciativa. 

Zulybell Rodríguez Araujo, directora ejecutiva de la Corporación de Emprendedores Colombo-Venezolano y participante del proyecto, explicó que la iniciativa busca responder a una población que, pese a contar con amplia experiencia y encontrarse en una etapa de alta actividad, enfrenta dificultades para permanecer vinculada al mercado laboral. 

“En este momento no hay nadie en Colombia abordando directamente el tema, salvo pequeñas iniciativas, pero más orientadas hacia el emprendimiento. Realmente, la vinculación laboral no está muy determinada. Aunque tenemos una política pública y algunas acciones, no existe todavía una acción conjunta y colectiva”, señaló Zulybell. 

La ceremonia cerró con las palabras de Paula Tamayo, Juanita Mesa y Daniel Restrepo, integrantes de la junta de la comunidad Liderario, quienes invitaron a los nuevos graduados a entender la graduación no como un punto de llegada, sino como el comienzo de una nueva etapa dentro de una comunidad que espera de ellos capacidad de escucha, colaboración y acción. Así, la quinta cohorte se incorpora a una comunidad que apuesta por hacer del liderazgo una práctica de servicio, confianza y construcción colectiva.