Diego René Gonzales Miranda
Administrador de Empresas de la Universidad de Antioquia, MBA y doctor en Administración de la Universidad EAFIT, y doctor en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana de México. Profesor distinguido e investigador senior de la Universidad EAFIT, con trayectoria en estudios organizacionales y gestión humana.
Resumen/Summary
Administrador de Empresas de la Universidad de Antioquia (Colombia). Magíster en Administración de Negocios (MBA) y Ph.D. en Administración de la Universidad EAFIT (Colombia) en donde obtuvo el grado Summa Cum Laude. Ph.D. en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana (México), en donde se graduó con la Medalla al Mérito Universitario.
Investigador Senior (IS) por el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación de Colombia (Minciencias). Profesor distinguido de tiempo completo adscrito a la Escuela de Administración de la Universidad EAFIT, donde ejerció como profesor-investigador de la unidad académica de Alta Dirección.
Es profesor del área de Organizaciones en pregrado y posgrado, profesor visitante del Doctorado en Gestión Estratégica del Consorcio de Universidades del Perú. Es miembro de la Sala de Derecho y Administración de Empresas de la Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CONACES); forma parte del Comité Técnico de Gestión de Organizaciones del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES) y Par Académico por el Consejo Nacional de Acreditación (CNA). Es presidente de la Red de Estudios Organizacionales de Latinoamérica (REOL) y coordinador de la Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC).
Miembro también, del comité editorial de varias revistas científicas. Ha publicado libros y artículos a nivel nacional e internacional sobre temas de gestión humana, organizaciones, estudios organizacionales, identidad organizacional y generaciones. Pertenece y fue director del Grupo de Investigación: Administración y Organizaciones (Categorizado en A1 -máxima categoría por Minciencias-) y coordinó el área académica de Organizaciones y de Gestión Humana de la Universidad EAFIT.
Así mismo, fue representante profesoral en dos ocasiones ante el Consejo Académico de la Universidad EAFIT y ante el Comité de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Universidad EAFIT (2023-2025). Su actividad profesional gira en torno al interés y preocupación académica orientados al estudio de las organizaciones y a los fenómenos que se inscriben en su interior, los cuales busca abordar desde una mirada crítica e interdisciplinaria de las ciencias sociales.
Intereses académicos e investigativos/Research and Teaching Interest
Teoría de la Organización / Estudios Organizacionales.
Construcción de Identidad Organizacional.
Estudio de las generaciones.
La formación en Administración en la Educación Superior; y la concepción de Universidad.
Estudios realizados/Education
Ph.D. en Estudios Organizacionales. Medalla al Mérito Universitario; Universidad Autónoma Metropolitana, México.
Ph.D. en Administración. Summa Cum Laude. Universidad EAFIT, Medellín, Colombia.
Maestría en Administración de Empresas (MBA). Universidad EAFIT, Medellín, Colombia.
Administración de Empresas. Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia
Mis publicaciones/Publications
Fernández-Concha R, Gonzales-Miranda D.R. (2025). Truncated organizational identity formation: crises experienced by academics in a developing context. International Journal of Educational Management. https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2025-0229
Gonzales-Miranda, D. R. (2025). Los Estudios Organizacionales en Latinoamérica. Un análisis del camino transitado y perspectivas de desarrollo. Revista Cuestiones de Sociología, 32, e191.
Alzate-Giraldo, S., & Gonzales-Miranda D. R. (2025). Liminal identity in the cooperative organization: A systematic literature review and future research agenda. REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos, 150, e103424. https://doi.org/10.5209/reve.103424
Gonzales–Miranda, D. R., & Misoczky, M. C. (2023). Nota editorial: Pensar los estudios organizacionales desde la realidad de su objeto de estudio. Innovar Journal, 33(90), 1–11. https://doi.org/10.15446/innovar.v33n90.111790
Gonzales-Miranda, D. R. (2022). Reseña. Revista Innovar Journal, 32(85), 205–208. https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.103406
García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, Ó., & Roman Calderon, J. P. (2022). Millennials and the gender wage gap: do millennial women face a glass ceiling? Employee Relations: The International Journal. https://doi.org/10.1108/ER-05-2021-0179
Gonzales-Miranda, D. R. (2022). La escritura de las prácticas administrativas como fundamento del corpus teórico de la disciplina: Reseña de “Historia de la Administración. Escribir las prácticas”. Innovar, 32(85), 205-208. https://doi.org/10.15446/innovar.v32n85.103406
Oscar Gallo, O., Gonzales-Miranda, D.R., García, G.A. & Roman-Calderon, J.P. (2021). Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar, 31(80), 129-140. https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669
Rojas Rojas, W. & Gonzales-Miranda, D.R. (2021). La condición humana & los estudios organizacionales. ¿Un camino por transitar? [Editorial]. Innovar, 31(79), 3-9. https://doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91887
Gonzales-Miranda, D. R., & Rojas Rojas, W. (2020). Repen¬sando la crítica en los estudios organizacionales [Editorial]. Innovar, 30(78), 3-10. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90295
Gonzales-Miranda, D. R. (2020). Organizational identity: Components and construction. Innovar, 30(78), 89- 103. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90303
Gonzales-Miranda, D.R., Sanabria, M., Marin-Idárraga, D.R., Gómez-Villegas, M. y Saavedra-Mayorga, J.J. (Eds.). (2020). Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. Medellín: Red de Estudios Organizacionales Colombiana (REOC), Editorial Universidad EAFIT y Editorial Universidad del Rosario.
Gonzales-Miranda, D. R., & Rojas Rojas, W. (2020). Repensando la crítica en los estudios organizacionales [Editorial]. Innovar, 30(78), 3-10. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90295
Gonzales-Miranda, D. R. (2020). Organizational identity: Components and construction. Innovar, 30(78), 89-103. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90303
Gonzales-Miranda, D.R. (2020). Los Estudios Organizacionales en Latinoamérica: ¡Vuelta al terreno áspero!. RAE-Revista de Administração de Empresas, 60(2), 104-119. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020200204
Gallo, Ó., Gonzales–Miranda, D. R., Roman-Calderon, J. P., & García, G. A. (2020). Decent work and healthy employment: a qualitative case study about Colombian millennials. International Journal of Workplace Health Management. https://doi.org/10.1108/IJWHM-04-2019-0053
Román-Calderón, J. P., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & García, G. A. (2020). Using prism to test amotivation as a mediator between work-home and turnover. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 27(2), 171–184. https://doi.org/10.4473/TPM27.2.2
Gonzales-Miranda, D.R. (2020). La identidad Organizacional, una construcción liminal. Medellín: Editorial EAFIT; Editorial Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Gonzales-Miranda, D.R. (2019). Mitos y realidades de los millennials colombianos [Editorial]. Funlam Journal of Student's Research, (4), 16-19.
Roman-Calderon, J. P., Gonzales-Miranda, D. R., García, G. A., & Gallo, O. (2019). Colombian millennials at the workplace. Evidence-Based HRM, 7(3), 249–261. https://doi.org/10.1108/EBHRM-04-2018-0029
García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, O., & Roman-Calderon, J. P. (2019). Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation. Employee Relations, 41(3), 374–388. https://doi.org/10.1108/ER-04-2018-0100
Clegg, S.R., Hardy, C., Lawrence, T.B., Nord, W.R., Gonzales-Miranda, D.R. & Ramírez Martínez, G. (Eds.). (2019). Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas. Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.
Gonzales-Miranda, D.R., Oscar Gallo, O., García, G.A., Roman-Calderon & Giraldo Arango, J.E. (2019). Quiénes son los millennials colombianos. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.
Clegg, S.R., Hardy, C., Lawrence, T.B., Nord, W.R., Ramírez Martínez, G. & Gonzales-Miranda, D.R. (Eds.). (2017). Tratado de estudios organizacionales. Vol. I. Teorización sobre el campo. Medellín: UAM, REMINEO, Editorial Universidad EAFIT, SAGE.
Gonzales-Miranda, D.R. (Ed.). (2017). Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los Estudios Organizacionales. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.
Gonzales-Miranda, D.R. & Giraldo Arango, J.E. (2017). Liderazgo, Cultura y Gestión del Talento. Una dirección integral en las Organizaciones. Medellín: Editorial Universidad EAFIT.
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Correo
dgonzal8@eafit.edu.co.
Dirección
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