Mariano Gentilin

Resumen
Departamento de Organización y Gerencia

Información general

PhD en Estudios Organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana, México. PhD en Administración, Universidad EAFIT, Colombia.

Contacto

Teléfono/phone: (57) 604 261 8729.
Correo electrónico/e-mail: mgentilin@eafit.edu.co.
Dirección/address: carrera 49 número 7 sur 50, Medellín (Colombia). Bloque 26.

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Resumen CV / Summary

Director del Doctorado en Administración (2018-actual)
Presidente del Comité Doctoral de CLADEA (2023-2026)
Coordinador del Grupo de Investigación Administración y Organizaciones (2017-2020)
Coordinador académico del área de Organizaciones (2017-2019)
Coordinador del Semillero de Investigación en Administración y Organizaciones - SIAO (2016-2018)
Profesor-investigador de tiempo completo del departamento de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT (2013-actual)

Intereses académicos e investigativos / Research and Teaching Interest

Estudios organizacionales. Estudio de la Administración. Teoría de la Organización. Cultura en las Organizaciones. Organizaciones Virtuales. Trabajo Virtual y Teletrabajo.
Proyectos actuales:
- Cultura de Innovación: Aspectos culturales y organizacionales clave para el desarrollo de la innovación en las organizaciones.
- Trabajo virtual y organizaciones. un análisis de los factores organizacionales con incidencia crítica en el desarrollo efectivo del trabajo virtual.
- Liderazgo en entorno de trabajo virtual. Relación con confianza, comunicación, compromiso y eficiencia.

Estudios realizados / Education

Ph.D. en Estudios Organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana, México (Medalla al mérito académico)
Ph.D. en Administración, Universidad EAFIT, Colombia (Mención de honor)
Magister en Estudios Organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana, México.
Licenciado en Administración, Universidad Nacional de La Plata, Argentina.

Publicaciones / Publications

Gentilin, M., Ocampo-Salazar, C., & Gonzales-Miranda, D. (2022). Complejdad en el campo de la cultura en las organizaciones: paradigmas y orientaciones temáticas. En Problemas contemporáneos de administración y estudios organizacionales: una perspectiva latinoamericana. (pág. 444). Bogotá: Editorial Externado. Ver publicación
Gentilin, M. (2022). Pasado, presente y futuro del Teletrabajo. Reflexiones teóricas sobre un concepto de 50 años. En J. Orejuela, L. Villada, & K. Daza (Eds.), El teletrabajo como modalidad de flexibilización laboral: estudios de caso colombianos. (págs. 19-38). Medellín: CEIPA. Ver publicación.
Gentilin, M., & García-Madrigal, M. (2021). Virtual Leadership: Key Factors for Its Analysis and Management. Management Reveu, 32(4), 343-365. doi:10.5771/0935-9915-2021-4-343. Ver publicación.
Arango-Vasquez, L., & Gentilin, M. (2021). Organizational couplings: A literature review. Innovar 31 (79), 151-168. Ver publicación.
Franco-Girado, L., & Gentilin, M. (2021). Factors affecting the commercialisation of new knowldege: a roadmap proposal. International Journal of Business Innovation and Research 25 (1), 19-34. Ver publicación.
Gentilin, M. (2020). Perspectivas de cultura organizacional en Colombia. Una revisión de las publicaciones. En D. Gonzales-Miranda, M. Sanabria, D. Marín-Idárraga, M. Gómez-Villegas, & J. Saavedra-Mayorga, Los Estudios Organizacionales en Colombia. Aproximaciones, diversidad y desarrollo. (págs. 183-208). Medellín: EAFIT-Universidad del Rosario. Ver publicación.
Gentilin, M., Gonzales-Miranda, D. R., & Ocampo-Salazar, C. A. (2019). Estudio de las organizaciones: un análisis comparativo del ámbito internacional y latinoamericano (2000-2014). En S. Clegg, C. Hardy, T. B. Lawrence, W. R. Nord, D. R. Gonzales-Miranda, & G. Ramírez Martínez (Eds.), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración de las temáticas (págs. 1187-1224). Medellín: UAM, REMINEO, REOC, Editorial Universidad EAFIT, SAGE. Ver publicación.
Gentilin, M. (2019). Cultura organizacional: una relación dialéctica entre lo deseado y lo vivenciado. En S. Clegg, C. Hardy, T. B. Lawrence, W. R. Nord, D. R. Gonzales-Miranda, & G. Ramirez-Martinez (Eds), Tratado de estudios organizacionales. Vol. II. Exploración (págs. 823-838). Medellín: UAM, REMINEO, EAFIT, SAGE. Ver publicación.
Gonzales-Miranda, DR; Ocampo-Salazar CA, y Gentilin, M. (2018). Organizational Studies in Latin America. A Literature Review (2000-2014). Innovar: Revista De Ciencias Administrativas y Sociales, V 28 (67). p.89 – 109. Ver publicación
Gentilin, M. (2017). Cultura en las organizaciones. Una diferenciación entre cultura corporativa y cultura organizacional. En D. Gonzales-Miranda (Ed.), Organizaciones. Aproximaciones teóricas desde los estudios organizacionales (págs. 83-114). Medellín: Editorial EAFIT. Ver publicación
Gentilin, M., Gonzales-Miranda, DR y CA Ocampo-Salazar. (2017). Estudio de las organizaciones: un panorama de los últimos quince años en Brasil. Economia & Gestão 16 (45), 4-31.  Ver publicación
Gentilin M., Gonzales-Miranda, DR. (2017). Reflexiones en torno a la intervención socioeconómica del ISEOR. El caso de una organización familiar mejicana. Teuken Bidikay v.08 fasc.10 p.95 – 117. Ver publicación
Ruiz de Villalba Flórez, JM; Franco Ruiz C; y Gentilin M. (2017) Caso de estudio: Contratación de un equipo de alto desempeño en el sector de Banca Privada.  Palermo Business Review. p.101 – 118. Ver publicación;
Ocampo-Salazar, C., Gentilin, M., & Gonzales-Miranda, D. (2016). Conversaciones sobre administración y organizaciones en Latinoamérica. Un énfasis en el estado actual de la investigación y la educación. Cuadernos de Administración, 29 (52), 13-51. Ver publicación 
Ocampo-Salazar, C., Gonzales-Miranda, D., & Gentilin, M. (2016). El discurso en el estudio de las organizaciones. Una revisión de la literatura. Cuadernos de Gestión V. 16 (1), 15-42. Ver publicación
Dieguez H. J. A. y Gentilin M. (2016). Aspectos estratégicos para la gestión de marca en contextos digitales. Palermo Business Review N° 14, 13–34. Ver publicación
Gentilin, M. (2015). La organización virtual: caracterización, diferenciación y conceptualización. Estudios Interdisciplinarios de la Organización. 7 (1), 2-24. Ver publicación
Gentilin, M. (2015). Las tres dimensiones de la cultura organizacional. Una propuesta teórico-metodológica. Atas - Investigação Qualitativa nas Ciências Sociais. 3, págs. 186-190. Aracaju: CIAIQ2015. ISBN 978-972-8914-55-4.  Ver publicación
Gonzales-Miranda, D. R., Gentilin, M., & Ocampo-Salazar, C. A. (2014). Organizational Identity: What Is the Conversation Currently Dealing with? Paradigms, Perspectives, and Discussions. JCC: The Business and Economics Research Journal, 7(2), 129-146. Ver publicación
Gentilin, M. (2013). Cultura organizacional: un enfoque integral para el análisis de las organizaciones virtuales. Estudios interdisciplinarios de la Organización 3 (1), 63-80.  Ver publicación
Gonzales-Miranda, D., & Gentilin, M. (2013). Panorama del estudio de las organizaciones. Una caracterización del campo organizacional con base en tres ejes temáticos (2000-2011). Análisis Organizacional, 1-28. Ver publicación

Última modificación: 28/11/2024 13:16

Docentes e investigadores EAFIT Mariano Gentilín // <![CDATA[ _spBodyOnLoadFunctionNames.push("setupPageDescriptionCallout"); // ]]>