Institución de adscripción: Universidad Jorge Tadeo Lozano
Cargo: Profesor Titular
Nota biográfica: Doctor en Administración y Dirección de Empresas (PhD), Universidad Pablo de Olavide de Sevilla – España, 2014. Magíster en Investigación en Gestión (MSc), Universidad Pablo de Olavide de Sevilla – España, 2011. Magíster en Administración (MSc), Universidad Nacional de Colombia, 2006. Administrador de Empresas, Universidad Nacional de Colombia, 1997. Se desempeñó entre 1997 y 2002 como consultor del Plan Nacional para el desarrollo de la Microempresa, en la ejecución de programas de mejoramiento empresarial a través de la Corporación para el Desarrollo de Caldas, las Cámaras de Comercio de Manizales y Chinchiná, y la Fundación Social. Asimismo, fue consultor en la elaboración de mapas de competitividad en el programa BID-Centros de Desarrollo Empresarial, y asesor de proyectos empresariales para el FOREC gerencia zonal Chinchiná. Desde el año 2002 ha laborado como profesor investigador de planta en la Universidad Jorge Tadeo Lozano. Es Par Académico de COLCIENCIAS, del Ministerio de Educación Nacional y de diferentes revistas indexadas del orden nacional e internacional. Es Comisionado desde el año 2016 de la Sala de Evaluación de Administración de Empresas y Derecho de la Comisión Nacional Intersectorial para el Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior –CONACES–. Es Asesor del ICFES en las pruebas Saber Pro en el componente de Gestión de Organizaciones. Sus resultados de investigación han sido publicados en libros, capítulos de libros y revistas académicas, y socializados en ponencias nacionales e internacionales. Los campos de trabajo en lo académico son las teorías organizacionales y administrativas, los estudios organizacionales, el diseño organizacional, el proceso administrativo y la gestión organizacional. Las expectativas e interés en proyectos de investigación se orientan en los temas de la teoría de la organización, el análisis organizacional, la innovación, la competitividad, el humanismo en la administración, la epistemología de la administración y la educación en la administración.
Información académica
- Doctorado Universidad Pablo de Olavide - Sevilla, España
- Doctorado en Administración y Dirección de Empresas - Enero de 2012 – septiembre de 2014
- La influencia de la explotación, la exploración y la ambidextralidad sobre el desempeño: un análisis de factores precursores, moderadores y mediadores. Sobresaliente Cum Laude.
- Maestría/Magister Universidad Pablo de Olavide - Sevilla, España
Líneas de investigación
- Estudios de la Organización
- Teorías y prácticas de la administración
- Educación en Administración
- Humanismo en administración
- Epistemología y filosofía de la Administración
Publicaciones
Carvajal, J. G. ., & Marín-Idárraga, D. A. (2020). La ontología subjetiva de las organizaciones. In D. R. Gonzales-Miranda, M. Sanabria, D. A. Marín-Idárraga, M. Gómez-Villegas, & J. J. Saavedra-Mayorga (Eds.), Los estudios organizacionales en Colombia: Aproximaciones, diversidad y desarrollo (pp. 159–182). Medellín: Universidad EAFIT - Univesidad del Rosario.
Marín-Idárraga, D. A., Hurtado González, J. M., & Cabello Medina, C. (2020). Factors affecting the effect of exploitation and exploration on performance: A meta-analysis. BRQ Business Research Quarterly, On line first, 1–25. https://doi.org/10.1177/2340944420972707
Marín-Idárraga, D A, & Capachero, A. (2020). Multicontingent organizational design: Case study from strategic co-alignment [Diseño organizacional multicontingente: Estudio de caso desde la co-alineación estratégica]. In M. Martinez & M. Peñalosa-Otero (Eds.), From theory to firm [De la Teoría a la empresa] (pp. 194–230). San Luis Potosi - México: Universidad Autónoma de San Luís Potosí.
Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas-Marín, J. C. (2019). Relationship between innovation and performance: Impact of competitive intensity and the organizational slack. RAE Revista de Administracao de Empresas, 59(2), 95–107. https://doi.org/10.1590/S0034-759020190203
Ánzola, O. L., Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas- Marín, J. C. (2017). Theoretical foundation of culture, structure and strategy of organization. [Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización]. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.
Saavedra-Mayorga, J. J., Gonzales-Miranda, D. R., & Marín-Idárraga, D. A. (2017). Teoria critica y posmodernismoen los estudios organizacionales en América Latina. In G. Ramirez & D. R. Gonzales-Miranda (Eds.), Tratado de Estudios Organizacionales (1st ed., pp. 553–589). México/Medellín: Sage-Universidad EAFIT.
Marín-Idárraga, D. A., & Cuartas, J. C. (2016). Organizational structure and innovation: analysis from the strategic co-alignment. Academia Revista Latinoamericana de Administracion, 29(4), 388–406. https://doi.org/10.1108/ARLA-11-2015-0303
Marín-Idárraga, D. A., Hurtado González, J. M., & Cabello Medina, C. (2016). The Antecedents of Exploitation-Exploration and Their Relationship with Innovation: A Study of Managers’ Cognitive Maps. Creativity and Innovation Management, 25(1), 18–37. https://doi.org/10.1111/caim.12139
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