Cambiar lo tradicionalmente aceptado al aportar nuevas formas y diferentes caminos tan o más efectivos que los reconocidos históricamente como los únicos y mejores. Estos son algunos de los aportes del liderazgo femenino en épocas de transformación social, tal como ha ocurrido desde el surgimiento de las primeras luchas feministas, como el movimiento sufragista y el Manifiesto de Seneca Falls (1848), que inspiró a las mujeres del mundo a obtener el derecho al voto y participar activamente en la democracia.
La importancia de ese liderazgo en tiempos de transformación lo reconocen profesoras e investigadoras de EAFIT como Carolina Lopera Tobón, líder de proyectos del Centro de Análisis Político (CAP) de la Universidad, quien expresa que el liderazgo femenino permite deconstruir ideas culturales que subvaloran lo femenino y reducen su presencia a escenarios privados.
El comentario de la investigadora del CAP es favor de la importancia de las perspectivas de las mujeres para el avance social. En eso coincide María Alejandra González Pérez, docente de la Escuela de Administración y doctora en Negocios Internacionales y Responsabilidad Social Empresarial de EAFIT, quien dice que históricamente, principalmente en Latinoamérica, varios asuntos y transformaciones no han tenido la perspectiva de género que requieren.
Si bien para Claudia Patricia Londoño Gómez, jefa de Alta Dirección EAFIT, en la sociedad se han transformando dinámicas y estructuras a favor de esos espacios para las mujeres, considera que “el liderazgo no tiene género y, en esa medida, debemos ser conscientes de que es el liderazgo en sí mismo lo que puede dar réditos cuando soplan vientos de transformación. Más que dar valor a un liderazgo femenino, es incentivar que los jóvenes, tanto mujeres como hombres, realicen acciones inspiradas en sus sueños y deseo de la sociedad del futuro que imaginan".
A ese futuro se refiere Carolina Lopera cuando expresa que la dimensión simbólica del liderazgo femenino puede ser comprendida como el replanteamiento de esquemas discriminatorios que están naturalizados. “El liderazgo ejercido por mujeres debe ser el producto del cuestionamiento de las normas sociales y culturales tradicionales que legitiman poderes excluyentes, esto es, el liderazgo femenino debe ser el reflejo de un cambio social, incluyente, pluralista, en donde no existe una visión única, sino que es posible aportar diferentes miradas y perspectivas”.
Parte del éxito de la participación de las perspectivas femeninas en los cambios sociales pasa por el empoderamiento de las mujeres. Así lo cree Claudia Londoño cuando menciona que es importante que las mujeres se apropien de lo que quieren para el mundo y así encuentren la fuerza para hacer que las cosas pasen. "Muchas veces nos hace falta atrevernos más, ser más audaces y abandonar los miedos que es lo que obstaculiza que nos queramos enfrentar a todo tipo de situaciones; le tememos a la crítica, al fracaso, a que nada pase, pero... ¿y qué?, ¿no es peor no intentarlo?", agrega la experta en Alta Gerencia, Comunicación y Relaciones Corporativas.
La invitación de María Alejandra González, experta en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Irlanda en Galway (NUIGalway), es trabajar por un liderazgo que sea incluyente, que recoja diversas sensibilidades en decisiones relevantes y transformadoras de la sociedad.
Directivas y egresadas de EAFIT entre las 50 mujeres más poderosas de Colombia
Este miércoles 19 de mayo la revista Forbes presentó lista de las 50 mujeres poderosas de Colombia 2021, como un homenaje al trabajo que realizan desde diversos sectores para cerrar las brechas de género y construir sociedad. En el grupo aparecen Claudia Restrepo Montoya, rectora de EAFIT, así como Cecilia María Vélez, exministra de Educación, y Luz María Correa, presidenta de Construcciones El Cóndor, integrantes del Consejo Superior de la Universidad.
En la lista también están las egresadas eafitenses Cristina Arrastia, vicepresidenta de Negocios de Bancolombia y egresada del pregrado en Administración de Negocios; y Blanca Liliana Ruíz, CEO de Afinia, graduada de la especialización en Finanzas.
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Alejandro Gómez Valencia
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