Magister en Desarrollo Humano Organizacional
Profesor de tiempo completo, CEIPA
Tema de investigación: Contratos idiosincrásicos/Nuevas relaciones de Trabajo
Resumen: Objetivo: Caracterizar los factores que contribuyen a la creación, desarrollo y permanencia de los Contratos idiosincrásicos, a partir del análisis del proceso de negociación. Marco de referencias conceptuales: se aborda el concepto de Contratos idiosincrásicos (i-deals) como acuerdos voluntarios y personalizados de naturaleza no estándar, que los empleados negocian individualmente con sus empleadores con respecto a los términos de trabajo y que benefician a ambas partes. Se aborda la teoría de negociación el proceso de creación y desarrollo de i-deals y se integrarán para el análisis otras teorías como teoría del intercambio social, justicia organizacional y empleabilidad. Método: investigación cualitativa, orientada desde el método estudio de caso, cuyos sujetos de estudio son los tres actores que intervienen de forma directa e indirecta en el proceso de negociación de i-deals: representante de la organización (Gerentes, Lideres), quien negocia (empleado) y compañeros de trabajo