Datos Académicos                                                                               

Objetivo

Al terminar la diplomatura, el alumno estará en capacidad de comprender la importancia estratégica del Sistema de Gestión Humana y sus diferentes procesos, los nuevos enfoques, y las  prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas.

Objetivos específicos

• Identificar  la contribución de Gestión Humana como estrategia de competitividad  organizacional.
• Desarrollar criterio de actuación con respecto a la importancia de una gestión que conciba al ser humano como dinamizador de todos los procesos organizacionales.

• Conocer los nuevos enfoques, prácticas y herramientas específicos que el subsistema de Gestión Humana requiere  para contribuir efectivamente al logro de los objetivos organizacionales.

Metodología 

La diplomatura iniciará con una reflexión gerencial sobre la evolución, enfoques y tendencias de la gestión humana para organizaciones altamente competitivas; prosiguiendo con los pilares sobre los cuales se construye este nuevo modelo de gestión y se concluye proponiendo metodologías que permitan aplicar los conocimientos adquiridos a través de la Diplomatura realizar las innovaciones organizacionales requeridas por este nuevo enfoque y momento.

Descripción de las unidades

La diplomatura está conformada por siete 7 unidades desarrollados en 18  semanas; 17 de interacción y una de introducción y familiarización con la plataforma virtual.

Duración total de la Diplomatura

La realización completa y adecuada del programa demanda al estudiante un tiempo estimado promedio de dedicación de 8 horas por semana, para un total de 136 horas del programa. Total 18 semanas.

Certificación

Al finalizar la diplomatura, se otorga un certificado de participación a aquellos alumnos que cumplieron el 85% de las actividades evaluadas y aprobadas, bajo las siguientes condiciones. Leer más >

Expertos Temáticos

Los expertos temáticos son las personas que intervinieron el el desarrollo del programa académico. El o los docentes que acompañarán el desarrollo del curso se asignan en el momento de conformar el grupo y no se encuentran referenciados en esta página.

Expertos Temáticos

• Mery Gallego Franco
  Vicedecana de la Escuela de Administración, Universidad EAFIT. Trabajadora Social, Universidad Pontificia Bolivariana. Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, Universidad EAFIT. Estudios de Alta Gerencia Internacional, convenio Icesi-EAFIT-Tecnológico de Monterrey. Cerrar X
  
  
• Juan Carlos Londoño
  Médico y Cirujano del Instituto de Ciencias de la Salud CES, Especialista en Gerencia de la Calidad de la Universidad EAFIT. Especialista en Mercadeo de Servicios de Salud del Instituto de Ciencias de la Salud CES. Diplomado en ISO 9000 para empresas de Servicios en la U.P.B - Icontec, y Diplomado en Gerencia para la Productividad en la Universidad Eafit. Ha asistido a programas de formación en Gestión por Procesos, "Quality Management For Latin American Countries AOTS, Tokio, Japón, "Coaching" y Equipos de Alto Desempeño, Administración por Políticas, Balanced Scorecard, Benchmarking entre otros. Especialista en Facilitación de Procesos Grupales con Amauta International, LLC. Se desempeñó como Director Regional Noroccidente, Coordinador Temático de Procesos y Aseguramiento y Coordinador de Procesos y Proyectos en la Corporación Calidad. Ha sido consultor en Grupo Consultoría y en el Centro de Gestión Hospitalaria donde laboro actualmente como responsable de la Regional Medellín. Consultor y Formador Empresarial en las áreas de Gestión por Procesos, Gestión Integral de la Calidad, Direccionamiento Estratégico, ISO 9000, Mejoramiento Continuo, Acreditación en Salud, Seguridad Clínica, para destacadas empresas Colombianas. Ha sido evaluador y formador de Evaluadores del Premio Colombiano a la Calidad de la Gestión, evaluador del Premio Iberoamericano a la Calidad y del Premio Calidad en Salud Colombia. Docente universitario en posgrados y educación continua en varias universidades del país. Cerrar X
  
  
• Ana Cenaida Velásquez 
  Psicóloga especialista en Administración, aspirante al título de Maestría en Desarrollo Humano. Amplia experiencia en liderazgo de procesos de gestión humana. Actualmente es la responsable del proceso de selección basado en competencias, como jefe de la Unidad Selección de Talentos de las Empresas Públicas de Medellín. Experiencia como docente tanto en el nivel de pregrado como en el de posgrado, en diferentes universidades de la ciudad de Medellín, en el acompañamiento de procesos de aprendizaje en temas de gestión humana. Cerrar X
  
  
• Rubén Darío Rendón 
  Administrador de Recursos Humanos, Tecnólogo en Administración de Empresas de la Fundación Universitaria CEIPA y Especialista en Gestión del Talento Humano y la Productividad de la Universidad de Medellin. Laboró en Empresas Públicas de Medellín como Analista de Gestión Humana en los Departamentos de Capacitación y Desarrollo Humano. Se desempeñó como Director de Desarrollo Humano y Analista Senior de gestión humana en Colombia Móvil S.A. E.S.P. Actualmente es consultor de P&G – Productividad y Gente para empresas como: Compañía Nacional de Chocolates, BIMBO, DIRECTV, Transmilenio, Prominerales, UMO, INCOLMOTOS – YAMAHA, Erecos, Century, Pozuelo y Servicios Nacional de Chocolates. También es facilitador y consultor de Domos Asesores en Gestión del Talento Humano Ltda. en empresas tales como: Cooperenka, Cooperativa Creser, Municipio de Copacabana, SOLLA, ASIDUA, Universidad de Antioquia, SENA, Pintuco, Asoguayaquil, Internexa y Comestibles La Rosa. Docente de la Universidad EAFIT en pregrado, postgrado y programas de educación continua. Cerrar X
  
  
• Carlos Mario Montoya
  Bibliotecólogo de la Universidad de Antioquia, Especialista en Literatura Latinoamericana de la Universidad de Medellín, Especialista en Sistemas de Información de la Universidad Eafit, Especialista en Aprendizaje Organizacional de la Universidad Pinar del Río de Cuba y Magíster en Filosofía de la Universidad de Antioquia. Jefe Unidad Aprendizaje Organizacional en las Empresas Públicas de Medellín. (responsable del proceso de aprendizaje, del sistema de gestión del conocimiento y del desarrollo de competencias), Profesor de Cátedra en pregrado y postgrado en el área de Gestión Humana, Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento en el Departamento de Organización y Gerencia de Eafit, profesor de cátedra en pregrado y postgrado en áreas de Gestión Humana, Gestión del Conocimiento y Teoría Gerencial, Sistemas de Información y Redes de Datos en la Universidad de Antioquia, Universidad de Manizales, Universidad del Norte (Barranquilla), entre otras. Cerrar X
  
  
• Henry Borrero 
  Ingeniero Industrial de la Universidad Autónoma Latinoamericana en Medellín Adscrito al departamento de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT, con más de 17 años de experiencia laboral en el área. Cerrar X
  
  
• Carlos Mario Valencia

  Administrador de Empresas de la Corporación Universitaria Adventista, Tecnólogo en Administración Municipal de la Escuela Superior de Administración Pública, Especialista en Gestión Pública de la Escuela Superior de Administración Pública y Diplomatura en Gestión Humana del Ceipa de la Universidad de Barcelona. Adscrito al departamento académico de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT. Cuenta con 4 años de trayectoria en investigación y 20 años de experiencia laboral en el área de conocimiento del programa. Cerrar X