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Curso: Gerencia estratégica del talento humano en proyectos - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/proyectos/curso-en-gerencia-estrategica-del-talento-humano-en-proyectos-medellinCurso: Gerencia estratégica del talento humano en proyectos - MEDELLÍNEstablecer modelos de reconocimiento y motivación para el mejoramiento del desempeño del talento humano en los proyectos. GP0|#954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97;L0|#0954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97|Áreas/Subáreas:Administración:Proyectos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gestion-estrategica-por-competenciasDiplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍNAl finalizar este curso habrás adquirido los conocimientos modernos y versátiles para entender desde la perspectiva del modelo de gestión humana, su contribución a la estrategia del negocio mediante la gestión del sistema de competencias organizacionales.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-sistema-de-remuneracion-y-curva-salarialDiplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍNBrindar conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso en Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/humanidades/psicologia/-curso-en-introduccion-a-la-interpretacion-del-test-proyectivo-wartegg-nuevo Curso en Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍNAprender la aplicación e interpretación de la prueba Wartegg desde un nuevo modelo interpretativo relacional y con análisis del discurso. Objetivos específicos: • Actualizar los principios de la psicología proyectiva. • Diferenciar los paradigmas pulsional y relacional. • Reconocer las fuentes teóricas interpretativas, en particular los postulados relacionales contemporáneos. • Reconocer diferentes modelos interpretativos del test Wartegg. • Interpretar la prueba articulada con metodologías del análisis del discurso. GP0|#d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440;L0|#0d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440|Áreas/Subáreas:Humanidades:Psicología;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#da5cccf2-322d-403e-b984-3d72f18171fd;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gerencia-de-la-gestion-humanaDiplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍNReconocer las tendencias actuales y los enfoques modernos de la gestión humana en un mundo globalizado, apropiándose de las herramientas y tecnologías básicas que los soportan. Al terminar la diplomatura, el alumno estará en capacidad de comprender la importancia estratégica del sistema de gestión humana y sus diferentes procesos, los nuevos enfoques, y las prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas. Objetivos Específicos: 1. Identificar la contribución de gestión humana como estrategia de competitividad organizacional. 2. Desarrollar criterio de actuación con respecto a la importancia de una gestión que conciba al ser humano como dinamizador de todos los procesos organizacionales. 3. Conocer los nuevos enfoques, prácticas y herramientas específicos que el subsistema de gestión humana requiere para contribuir efectivamente al logro de los objetivos organizacionales. GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Formador de formadores - MEDELLÍN http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-formador-de-formadoresCurso: Formador de formadores - MEDELLÍN Desarrollar las capacidades para gestionar procesos de enseñanza – aprendizaje, de tal forma que les permita a los participantes desempeñar el rol de facilitadores internos en proyectos de inducción, capacitación y multiplicación del conocimiento dentro de la organización.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso:Selección por competencias - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-seleccion-por-competencias-medellinCurso:Selección por competencias - MEDELLÍNAdquirir el conocimiento sobre la importancia que los procesos de diseño de cargos y selección de personal, para desarrollar habilidades para el diseño, implantación y evaluación de metodologías e instrumentos de vanguardia que permitan la escogencia y ubicación exitosa del talento humano. GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-gestion-del-conocimiento-medellinCurso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍNConstruir una visión integral de gestión del conocimiento como un proceso estratégico en la organización mediante la incorporación de nuevos conceptos, buenas prácticas, metodologías y herramientas.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/mercadeo/curso-taller-assessment-center-ac-medellin-Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN Por medio del Assessment Center proporcionar las herramientas para minimizar el impacto y el riesgo en la selección y en la evaluación hacia nuevos horizontes permitiendo mirar el talento desde diferentes ángulos y perspectivas. GP0|#ece9c936-77bc-4321-aef7-ea0860ebf232;L0|#0ece9c936-77bc-4321-aef7-ea0860ebf232|Áreas/Subáreas:Administración:Mercadeo;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/proyectos/curso-en-responsabilidad-social-corporativa-con-enfasis-en-direccion-de-proyectos-medellinCurso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍNConocer el concepto de Responsabilidad Social Corporativa articulando la gestión desde la mirada de la organización y del proyecto; relacionar el concepto de sostenibilidad ambiental con los informes de RSC y definir indicadores cuantitativos.GP0|#954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97;L0|#0954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97|Áreas/Subáreas:Administración:Proyectos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-indicadores-de-gestion-para-la-efectividad-de-los-procesos-de-gestion-humanaCurso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍNDesarrollar la capacidad de orientar y medir la contribución estratégica en la organización de los procesos de gestión humana.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1

 

 

Diplomado: Gerencia de ventas - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/ventas/diplomado-en-gerencia-de-ventasDiplomado: Gerencia de ventas - MEDELLÍNGP0|#5f45074f-1083-4f82-b619-356ef245514e;L0|#05f45074f-1083-4f82-b619-356ef245514e|Áreas/Subáreas:Administración:Ventas;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Finanzas básicas para no financieros - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/economia-y-finanzas/finanzas/diplomado-finanzas-basicas-para-no-financieros-medellinDiplomado: Finanzas básicas para no financieros - MEDELLÍNGP0|#b06a233c-32a1-4503-8445-609244df4a39;L0|#0b06a233c-32a1-4503-8445-609244df4a39|Áreas/Subáreas:Economía y Finanzas:Finanzas;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#34efcad5-6649-4976-9b57-c476257f9229;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Actualización tributariahttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/contaduria/curso-actualizacion-tributariaCurso: Actualización tributariaGP0|#9522f7ef-b4f4-416e-8adc-eedc6b6e6772;L0|#09522f7ef-b4f4-416e-8adc-eedc6b6e6772|Áreas/Subáreas:Administración:Contaduría;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1

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