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Diplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-sistema-de-remuneracion-y-curva-salarialDiplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍNBrindar conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/humanidades/psicologia/-curso-en-introduccion-a-la-interpretacion-del-test-proyectivo-wartegg-nuevo Curso: Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍNAprender la aplicación e interpretación de la prueba Wartegg desde un nuevo modelo interpretativo relacional y con análisis del discurso. Objetivos específicos: • Actualizar los principios de la psicología proyectiva. • Diferenciar los paradigmas pulsional y relacional. • Reconocer las fuentes teóricas interpretativas, en particular los postulados relacionales contemporáneos. • Reconocer diferentes modelos interpretativos del test Wartegg. • Interpretar la prueba articulada con metodologías del análisis del discurso. GP0|#d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440;L0|#0d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440|Áreas/Subáreas:Humanidades:Psicología;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#da5cccf2-322d-403e-b984-3d72f18171fd;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gerencia-de-la-gestion-humanaDiplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍNReconocer las tendencias actuales y los enfoques modernos de la gestión humana en un mundo globalizado, apropiándose de las herramientas y tecnologías básicas que los soportan. Al terminar la diplomatura, el alumno estará en capacidad de comprender la importancia estratégica del sistema de gestión humana y sus diferentes procesos, los nuevos enfoques, y las prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas. Objetivos Específicos: 1. Identificar la contribución de gestión humana como estrategia de competitividad organizacional. 2. Desarrollar criterio de actuación con respecto a la importancia de una gestión que conciba al ser humano como dinamizador de todos los procesos organizacionales. 3. Conocer los nuevos enfoques, prácticas y herramientas específicos que el subsistema de gestión humana requiere para contribuir efectivamente al logro de los objetivos organizacionales. GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso Importancia de los activos intangibles: elaboración de Informes de capital intelectualhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/gerencia/seminario-internacional-importancia-de-los-activos-intangibles-elaboracion-de-informes-de-capital-intelectualCurso Importancia de los activos intangibles: elaboración de Informes de capital intelectualAdquirir conocimientos sobre la importancia de la gestión de capital intelectual en las organizaciones, para desarrollar habilidades para la elaboración de informes de capital intelectual con un enfoque estratégico, y de esta forma aportar en la generación de valor en los diferentes procesos dentro de las organizaciones.GP0|#77e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a;L0|#077e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a|Áreas/Subáreas:Administración:Gerencia;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gestion-estrategica-por-competenciasDiplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍNAl finalizar este curso habrás adquirido los conocimientos modernos y versátiles para entender desde la perspectiva del modelo de gestión humana, su contribución a la estrategia del negocio mediante la gestión del sistema de competencias organizacionales.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Formador de formadores - MEDELLÍN http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-formador-de-formadoresCurso: Formador de formadores - MEDELLÍN Desarrollar las capacidades para gestionar procesos de enseñanza – aprendizaje, de tal forma que les permita a los participantes desempeñar el rol de facilitadores internos en proyectos de inducción, capacitación y multiplicación del conocimiento dentro de la organización.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Gestión de la tercerización de servicioshttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/gerencia/curso-gestion-de-la-tercerizacion-de-serviciosCurso: Gestión de la tercerización de serviciosAl finalizar este programa los alumnos quedarán sensibilizados respecto a la imperante necesidad de gestionar de una forma correcta la relación con contratistas de servicios tercerizados, para cumplir la normatividad colombiana y evitar incurrir en riesgos sancionatorios y de reputación.GP0|#77e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a;L0|#077e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a|Áreas/Subáreas:Administración:Gerencia;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso:Selección por competencias - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-seleccion-por-competencias-medellinCurso:Selección por competencias - MEDELLÍNAdquirir el conocimiento sobre la importancia que los procesos de diseño de cargos y selección de personal, para desarrollar habilidades para el diseño, implantación y evaluación de metodologías e instrumentos de vanguardia que permitan la escogencia y ubicación exitosa del talento humano. GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
La Gestión Humana en las Organizaciones para estudiantes de pregradohttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/la-gestion-humana-en-las-organizaciones-para-estudiantes-de-pregradoLa Gestión Humana en las Organizaciones para estudiantes de pregradoLograr que los participantes comprendan la importancia de la Gestión Humana en las organizaciones, brindando conocimientos y las herramientas necesarias para identificar, aplicar e intervenir desde una visión ética, crítica y reflexiva, los diferentes procesos de Gestión Humana en las organizaciones.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-gestion-del-conocimiento-medellinCurso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍNConstruir una visión integral de gestión del conocimiento como un proceso estratégico en la organización mediante la incorporación de nuevos conceptos, buenas prácticas, metodologías y herramientas.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Análisis de cargas laborales en puestos administrativos: agregando valor a la organización http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/calidad/curso-analisis-de-cargas-laborales-en-puestos-administrativos-agregando-valor-a-la-organizacion-Curso: Análisis de cargas laborales en puestos administrativos: agregando valor a la organización Entender y aplicar un método de medición de cargas de trabajo en puestos administrativos; buscando la optimización del tiempo y mejorando la productividad.GP0|#c9d4c929-df68-46b5-ac8a-4accfead7317;L0|#0c9d4c929-df68-46b5-ac8a-4accfead7317|Áreas/Subáreas:Administración:Calidad;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-taller-assessment-center-ac-medellin-Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN Por medio del Assessment Center proporcionar las herramientas para minimizar el impacto y el riesgo en la selección y en la evaluación hacia nuevos horizontes permitiendo mirar el talento desde diferentes ángulos y perspectivas. GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/proyectos/curso-en-responsabilidad-social-corporativa-con-enfasis-en-direccion-de-proyectos-medellinCurso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍNConocer el concepto de Responsabilidad Social Corporativa articulando la gestión desde la mirada de la organización y del proyecto; relacionar el concepto de sostenibilidad ambiental con los informes de RSC y definir indicadores cuantitativos.GP0|#954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97;L0|#0954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97|Áreas/Subáreas:Administración:Proyectos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Curso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-indicadores-de-gestion-para-la-efectividad-de-los-procesos-de-gestion-humanaCurso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍNDesarrollar la capacidad de orientar y medir la contribución estratégica en la organización de los procesos de gestión humana.GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1

 

 

Diplomado en habilidades gerenciales - MEDELLÍNhttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/gerencia/diplomado-en-habilidades-gerenciales-medellinDiplomado en habilidades gerenciales - MEDELLÍNGP0|#77e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a;L0|#077e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a|Áreas/Subáreas:Administración:Gerencia;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Edición de textos y procesos editorialeshttp://www.eafit.edu.co/cec/humanidades/humanidades/diplomado-edicion-de-textos-y-procesos-editorialesDiplomado: Edición de textos y procesos editorialesGP0|#7df80774-827a-41e9-b9f4-9787462f00d6;L0|#07df80774-827a-41e9-b9f4-9787462f00d6|Áreas/Subáreas:Humanidades:Humanidades;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#da5cccf2-322d-403e-b984-3d72f18171fd;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1
Diplomado: Liderazgo multidimensional para construir organizaciones efectivashttp://www.eafit.edu.co/cec/administracion/habilidades-de-direccion/diplomado-liderazgo-multidimensional-para-construir-organizaciones-efectivasDiplomado: Liderazgo multidimensional para construir organizaciones efectivasGP0|#d52be7fd-08f7-4835-aeea-0749296f6021;L0|#0d52be7fd-08f7-4835-aeea-0749296f6021|Áreas/Subáreas:Administración:Habilidades de dirección;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1

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