| Diplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-sistema-de-remuneracion-y-curva-salarial | Diplomado: Sistema de remuneración y curva salarial - MEDELLÍN | Brindar conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación y diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/humanidades/psicologia/-curso-en-introduccion-a-la-interpretacion-del-test-proyectivo-wartegg-nuevo | Curso: Interpretación alternativa del test proyectivo Wartegg - MEDELLÍN | Aprender la aplicación e interpretación de la prueba Wartegg desde un nuevo modelo interpretativo relacional y con análisis del discurso.
Objetivos específicos:
• Actualizar los principios de la psicología proyectiva.
• Diferenciar los paradigmas pulsional y relacional.
• Reconocer las fuentes teóricas interpretativas, en particular los postulados relacionales contemporáneos.
• Reconocer diferentes modelos interpretativos del test Wartegg.
• Interpretar la prueba articulada con metodologías del análisis del discurso. | GP0|#d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440;L0|#0d724e259-012d-4326-99a2-98602e139440|Áreas/Subáreas:Humanidades:Psicología;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#da5cccf2-322d-403e-b984-3d72f18171fd;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Diplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gerencia-de-la-gestion-humana | Diplomado: Gerencia de la gestión humana- MEDELLÍN | Reconocer las tendencias actuales y los enfoques modernos de la gestión humana en un mundo globalizado, apropiándose de las herramientas y tecnologías básicas que los soportan.
Al terminar la diplomatura, el alumno estará en capacidad de comprender la importancia estratégica del sistema de gestión humana y sus diferentes procesos, los nuevos enfoques, y las prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas.
Objetivos Específicos:
1. Identificar la contribución de gestión humana como estrategia de competitividad organizacional.
2. Desarrollar criterio de actuación con respecto a la importancia de una gestión que conciba al ser humano como dinamizador de todos los procesos organizacionales.
3. Conocer los nuevos enfoques, prácticas y herramientas específicos que el subsistema de gestión humana requiere para contribuir efectivamente al logro de los objetivos organizacionales. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso Importancia de los activos intangibles: elaboración de Informes de capital intelectual | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/gerencia/seminario-internacional-importancia-de-los-activos-intangibles-elaboracion-de-informes-de-capital-intelectual | Curso Importancia de los activos intangibles: elaboración de Informes de capital intelectual | Adquirir conocimientos sobre la importancia de la gestión de capital intelectual en las organizaciones, para desarrollar habilidades para la elaboración de informes de capital intelectual con un enfoque estratégico, y de esta forma aportar en la generación de valor en los diferentes procesos dentro de las organizaciones. | GP0|#77e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a;L0|#077e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a|Áreas/Subáreas:Administración:Gerencia;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Diplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/diplomado-en-gestion-estrategica-por-competencias | Diplomado en Gestión Estratégica por Competencias -MEDELLÍN | Al finalizar este curso habrás adquirido los conocimientos modernos y versátiles para entender desde la perspectiva del modelo de gestión humana, su contribución a la estrategia del negocio mediante la gestión del sistema de competencias organizacionales. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Formador de formadores - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-formador-de-formadores | Curso: Formador de formadores - MEDELLÍN | Desarrollar las capacidades para gestionar procesos de enseñanza – aprendizaje, de tal forma que les permita a los participantes desempeñar el rol de facilitadores internos en proyectos de inducción, capacitación y multiplicación del conocimiento dentro de la organización. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Gestión de la tercerización de servicios | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/gerencia/curso-gestion-de-la-tercerizacion-de-servicios | Curso: Gestión de la tercerización de servicios | Al finalizar este programa los alumnos quedarán sensibilizados respecto a la imperante necesidad de gestionar de una forma correcta la relación con contratistas de servicios tercerizados, para cumplir la normatividad colombiana y evitar incurrir en riesgos sancionatorios y de reputación. | GP0|#77e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a;L0|#077e88264-03bb-4b42-8371-aa43d7478b7a|Áreas/Subáreas:Administración:Gerencia;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso:Selección por competencias - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-seleccion-por-competencias-medellin | Curso:Selección por competencias - MEDELLÍN | Adquirir el conocimiento sobre la importancia que los procesos de diseño de cargos y selección de personal, para desarrollar habilidades para el diseño, implantación y evaluación de metodologías e instrumentos de vanguardia que permitan la escogencia y ubicación exitosa del talento humano.
| GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| La Gestión Humana en las Organizaciones para estudiantes de pregrado | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/la-gestion-humana-en-las-organizaciones-para-estudiantes-de-pregrado | La Gestión Humana en las Organizaciones para estudiantes de pregrado | Lograr que los participantes comprendan la importancia de la Gestión Humana en las organizaciones, brindando conocimientos y las herramientas necesarias para identificar, aplicar e intervenir desde una visión ética, crítica y reflexiva, los diferentes procesos de Gestión Humana en las organizaciones. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-gestion-del-conocimiento-medellin | Curso en Gestión del conocimiento - MEDELLÍN | Construir una visión integral de gestión del conocimiento como un proceso estratégico en la organización mediante la incorporación de nuevos conceptos, buenas prácticas, metodologías y herramientas. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Análisis de cargas laborales en puestos administrativos: agregando valor a la organización | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/calidad/curso-analisis-de-cargas-laborales-en-puestos-administrativos-agregando-valor-a-la-organizacion- | Curso: Análisis de cargas laborales en puestos administrativos: agregando valor a la organización | Entender y aplicar un método de medición de cargas de trabajo en puestos administrativos; buscando la optimización del tiempo y mejorando la productividad. | GP0|#c9d4c929-df68-46b5-ac8a-4accfead7317;L0|#0c9d4c929-df68-46b5-ac8a-4accfead7317|Áreas/Subáreas:Administración:Calidad;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-taller-assessment-center-ac-medellin- | Taller: Assessment Center(Ac) - MEDELLÍN | Por medio del Assessment Center proporcionar las herramientas para minimizar el impacto y el riesgo en la selección y en la evaluación hacia nuevos horizontes permitiendo mirar el talento desde diferentes ángulos y perspectivas.
| GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/proyectos/curso-en-responsabilidad-social-corporativa-con-enfasis-en-direccion-de-proyectos-medellin | Curso: Responsabilidad social corporativa con énfasis en dirección de proyectos - MEDELLÍN | Conocer el concepto de Responsabilidad Social Corporativa articulando la gestión desde la mirada de la organización y del proyecto; relacionar el concepto de sostenibilidad ambiental con los informes de RSC y definir indicadores cuantitativos. | GP0|#954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97;L0|#0954522da-efa9-48fa-81c5-ec2004d5da97|Áreas/Subáreas:Administración:Proyectos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |
| Curso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍN | | http://www.eafit.edu.co/cec/administracion/recursos-humanos/curso-en-indicadores-de-gestion-para-la-efectividad-de-los-procesos-de-gestion-humana | Curso: Indicadores de gestión para la efectividad de los procesos de gestión humana - MEDELLÍN | Desarrollar la capacidad de orientar y medir la contribución estratégica en la organización de los procesos de gestión humana. | GP0|#092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817;L0|#0092ca18e-fe4f-4731-8f02-09fdaa3f9817|Áreas/Subáreas:Administración:Recursos humanos;GTSet|#3c1e65f3-979e-472e-a18a-15ce4daa1eab;GPP|#153ce4c3-1f0c-4823-a4e8-720abb8ab646;GPP|#dfc5aee1-3ffc-4d1d-b6ed-de3d2350bda1 | | |