Zona enriquecida 1
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Género, diversidad
e inclusión
Promovemos y trabajamos por una cultura de respeto y una vida libre de violencia y discriminación en temas de género y diversidad; acogemos y respetamos la diferencia y ofrecemos mecanismos de mediación para superar las diferencias.
También facilitamos la articulación entre las distintas dependencias de la Universidad para ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas en el acceso y la permanencia en la institución y, en el caso de los estudiantes, además, para su graduación oportuna.
Conoce nuestro diagnóstco
de diversidad, equidad e inlusión
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Zona enriquecida 2
Consentimiento sexual
¡Hasta una IA lo sabe!
No hay consentimiento:
• Cuando la persona se encuentre dormida, inconsciente o bajo los efectos del alcohol o una sustancia alucinógena.
• Cuando la persona guarda silencio.
• Cuando la persona dice NO
• Cuando la persona es menor de 14 años
Recuerda que:
• El silencio no es consentimiento
• Un quizá no es consentimiento
• El consentimiento sexual no se presume por el hecho de ser el esposo, esposa, compañero, compañera permanente, novio, novia, pareja.
• El consentimiento es reversible, no permanece inalterable en el tiempo.
*Tomado de ONU Mujeres
#f2931b
#000066
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Lee y firma la Declaración de nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el pluralismo
Conoce más
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De prevención
- Divulgar, sensibilizar y promover el cambio cultural en la comunidad universitaria en temas de género, diversidad e inclusión. (progresivo y permanente).
- Identificar las brechas existentes en temas de género, diversidad e inclusión al interior de la Universidad, e implementar las acciones requeridas para la progresiva eliminación. (diagnóstico pendiente para la identificación de las brechas).
- Proponer a partir del conocimiento de los casos atendidos, estrategias para la progresiva eliminación de las violencias y discriminación basadas en género y diversidad.
De atención
- Tramitar los casos asociados a los temas de violencia y discriminación basada en género y diversidad con un enfoque restaurativo para la solución de diferencias.
- Activar las rutas de atención en temas de violencia y discriminación basada en género y diversidad.
- Implementar mecanismos que permitan a los involucrados la construcción colectiva de soluciones que pongan fin a la vulneración de derechos basados en temas de género y diversidad con un enfoque restaurativo.
- Articular las diferentes dependencias de la Universidad para la implementación de las acciones que atiendan lo definido en las políticas institucionales de género, diversidad e inclusión. (pendiente la creación de las políticas).
- Realizar seguimiento y evaluar el cumplimiento de las políticas de género, diversidad e inclusión (pendiente creación de las Políticas Institucionales) a través de informe anual.
- Proponer la implementación del acompañamiento requerido por la población vulnerable y los apoyos y ajustes razonables atendiendo la singularidad de las personas.
Nuestros servicios
- Acompañamos y orientamos a la comunidad eafitense sobre las rutas internas que prevé la universidad para atender los casos asociados a discriminación y violencias de género.
- Activamos las rutas internas que prevé la universidad para atender los casos asociados a discriminación y violencias basada en género o en la sexualidad diversa.
- Evaluamos los posibles riesgos que afecten o puedan afectar a las víctimas: la integridad física, emocional, el proceso de enseñanza y aprendizaje, entre otros, con el fin de adoptar medidas urgentes y de protección para la misma.
- Acompañamos y orienta a la comunidad eafitense sobre las acciones legales y las rutas de atención existentes en la ciudad de Medellín para la atención de violencias de género.
- Propiciamos espacios de formación y sensibilización en materia de género, diversidad e inclusión.
- Acompañamos a las personas con necesidades diversas con el fin de gestionar internamente los ajustes y apoyos necesarios que se requieran para su proceso de enseñanza-aprendizaje y la permanencia en la institución.
- Trabajamos articuladamente con las distintas dependencias de la universidad, para materializar el plan de trabajo que diseñará el Centro de Valor Público y así, avanzar hacia el cierre de brechas en materia de género y, la eliminación de barreras para el acceso y la permanencia en la institución a partir del reconocimiento de la diversidad.
Quién puede/debe acudir
- Cualquier integrante de la comunidad eafitense que se reconozca como víctima de una situación de discriminación, maltrato, acoso, abuso sexual o violencia basada en género o en la sexualidad diversa.
- Cualquier integrante de la comunidad eafitense que se reconozca como víctima de una situación de discriminación, maltrato o violencia que tenga su causa en la discapacidad, neurodiversidad, en la pertenencia étnica o en la vulnerabilidad económica.
- Cualquier integrante de la comunidad eafitense que requiera de ajustes necesarios o apoyos razonables para avanzar en su aprendizaje o, para cumplir con sus compromisos laborales, según se trate de un estudiante o empleado.
Nuestros protocolos
Protocolo para una vida libre de violencia y discriminación
que tenga su causa en la pertenencia étnica racial, en la discapacidad, en la neurodiversidad y en la vulnerabilidad económica
Conócelo +
Protocolo para una vida libre de violencia y discriminación
basada en
género
Conócelo +
Zona enriquecida 6
Las iniciativas y publicaciones que nos trajeron hasta este punto
Respeto en EAFIT
La Universidad EAFIT, comprometida con sus valores de integridad, inclusión y pluralismo, presentó a la comunidad eafitense el proyecto #RespetoEnEAFIT que busca generar sensibilización con dos temas fundamentales en el siglo XXI.
Conoce más sobre el Respeto en EAFIT
Declaración por la Integridad y el respeto
Una reflexión sobre las relaciones interpersonales en pro de una comunidad segura, a partir de lazos de confianza.
Conoce la declaración
#eeeced
Género, diversidad e inclusión
Elemento Web Consulta de contenido [1]