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Universidad EAFIT
Carrera 49 # 7 sur -50 Medellín Antioquia Colombia
Carrera 12 # 96-23, oficina 304 Bogotá Cundinamarca Colombia
(57)(4) 2619500 contacto@eafit.edu.co
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​​​​​Género, diversidad
​e inclusión

Promovemos y trabajamos por una cultura de respeto y una vida libre de violencia y discriminación en temas de género y diversidad; acogemos y respetamos la diferencia y ofrecemos mecanismos de mediación para superar las diferencias.
También facilitamos la articulación entre las distintas dependencias de la Universidad para ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas en el acceso y la permanencia en la institución y, en el caso de los estudiantes,​ además, para su graduación oportuna. 

Conoce nuestro diagnóstco ​
de diversidad, equidad e inlusión
   














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Consentimiento sexual​​​

¡Hasta una IA​ lo sabe!


 

No hay consentimiento:

• Cuando la persona se encuentre dormida, inconsciente o bajo los efectos del alcohol o una sustancia alucinógena.  

• Cuando la persona guarda silencio.

• Cuando la persona dice NO

• Cuando la persona es menor de 14 años

Recuerda que: 

• El silencio no es consentimiento

• Un quizá no es consentimiento

• El consentimiento sexual no se presume por el hecho de ser el esposo, esposa, compañero, compañera permanente, novio, novia, pareja. 

• ​El consentimiento es reversible, no permanece inalterable en el tiempo. 

 

*Tomado de ONU Mujeres


Ruta de atención en EAFIT para una vida libre de violencia basada en género y discriminación​

​Línea de Transparencia​​


 

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Lee y firma la ​​​Declaración de nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el pluralismo​​​​​

​Conoce más​​​







​Líneas de trabajo

 

De prevención

  • Divulgar, sensibilizar y promover el cambio cultural en la comunidad universitaria en temas de género, diversidad e inclusión. (progresivo y permanente). 
  • Identificar las brechas existentes en temas de género, diversidad e inclusión al interior de la Universidad, e implementar las acciones requeridas para la progresiva eliminación. (diagnóstico pendiente para la identificación de las brechas). 
  • Proponer a partir del conocimiento de los casos atendidos, estrategias para la progresiva eliminación de las violencias y discriminación basadas en género y diversidad. 

De atención

  • Tramitar los casos asociados a los temas de violencia y discriminación basada en género y diversidad con un enfoque restaurativo para la solución de diferencias.
  • Activar las rutas de atención en temas de violencia y discriminación basada en género y diversidad.
  • ​Implementar mecanismos que permitan a los involucrados la construcción colectiva de soluciones que pongan fin a la vulneración de derechos basados en temas de género y diversidad con un enfoque restaurativo.
  • Articular las diferentes dependencias de la Universidad para la implementación de las acciones que atiendan lo definido en las políticas institucionales de género, diversidad e inclusión. (pendiente la creación de las políticas).
  • Realizar seguimiento y evaluar el cumplimiento de las políticas de género, diversidad e inclusión (pendiente creación de las Políticas Institucionales) a través de informe anual.
  • Proponer la implementación del acompañamiento requerido por la población vulnerable y los apoyos y ajustes razonables atendiendo la singularidad de las personas.
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Nuestros servicios​​

  • Acompañamos y orientamos a la comunidad eafitense sobre las rutas internas que prevé la universidad para atender los casos asociados a discriminación y violencias de género.
  • Activamos las rutas internas que prevé la universidad para atender los casos asociados a discriminación y violencias basada en género o en la sexualidad diversa.
  • Evaluamos los posibles riesgos que afecten o puedan afectar a las víctimas: la integridad física, emocional, el proceso de enseñanza y aprendizaje, entre otros, con el fin de adoptar medidas urgentes y de protección para la misma.
  • Acompañamos y orienta a la comunidad eafitense sobre las acciones legales y las rutas de atención existentes en la ciudad de Medellín para la atención de violencias de género.
  • Propiciamos espacios de formación y sensibilización en materia de género, diversidad e inclusión.
  • Acompañamos a las personas con necesidades diversas con el fin de gestionar internamente los ajustes y apoyos necesarios que se requieran para su proceso de enseñanza-aprendizaje y la permanencia en la institución.
  • Trabajamos articuladamente con las distintas dependencias de la universidad, para materializar el plan de trabajo que diseñará el Centro de Valor Público y así,  avanzar hacia el cierre de brechas en materia de género y, la eliminación de barreras para el acceso y la permanencia en la institución a partir del reconocimiento de la diversidad.


Quién p​uede/debe acudir

  • Cualquier integrante de la comunidad eafitense que se reconozca como víctima de una situación de discriminación, maltrato, acoso, abuso sexual o violencia basada en género o en la sexualidad diversa.
  • Cualquier integrante de la comunidad eafitense que se reconozca como víctima de una situación de discriminación, maltrato o violencia que tenga su causa en la discapacidad, neurodiversidad, en la pertenencia étnica o en la vulnerabilidad económica.
  • Cualquier integrante de la comunidad eafitense que requiera de ajustes necesarios o apoyos razonables para avanzar en su aprendizaje o, para cumplir con sus compromisos laborales, según se trate de un estudiante o empleado.  



Nuestros protocolos

Protocolo para una vida libre de violencia y discriminación
que tenga su causa en la pertenencia étnica racial, en​ la discapacidad, en la neurodiversidad y en la vulnerabilidad económica​​

Conócelo +​​

Protocolo para una vida libre de violencia y discriminación
basada en
género




Conócelo +​​


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Las iniciativas y publicaciones que nos trajeron hasta este punto


 

Respe​​to en EAFIT​​

​La Universidad EAFIT, comprometida con sus valores de integr​​​idad, inclusión y pluralismo, presentó a la comunidad eafitense el proyecto #RespetoEnEAFIT que busca generar sensibilización con dos temas fundamentales en el siglo XXI.​​

Conoce más sobre el Respeto​​ en EAFIT


Declaraci​ón por la Integr​idad y e​l resp​​​eto​​

​Una reflexión sobre las relaciones interpersonales en pro ​de una comunidad segura, a partir de lazos de confianza.

Conoce la declaración



 



Género, diversidad e inclusión