In-Sight potencia en los líderes la capacidad de crear organizaciones donde las personas se comprometen, evolucionan y dan lo mejor de sí. Desde una mirada integral y basada en evidencia, esta línea impulsa transformaciones a lo largo de todo la experiencia del colaborador (atracción y selección, compensación, desarrollo, bienestar, desempeño, sucesión y cultura) y ofrece herramientas para responder con criterio a los retos de los equipos de hoy: intergeneracionales, híbridos y diversos.
Insights asociados a la línea de Liderazgo y Talento
¿Es el seguidorazgo un componente fundamental en la estructura social?
Autor: Dario Monsalve Uribe
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Carlos Mario Valencia Agudelo
Director de proyectos, consultor IA y analítica de personas.
Carolina Hernández Arbeláez
Mentora de comunicación asertiva y efectiva con enfoque conductual.
César Alejandro Mejía Acosta
Escritor de varios libros, columnista, conferencista, consultor, mentor y catedrático.
Diego Mauricio Pérez Peña
Consultor, mentor y profesional de liderazgo, con experiencia en bienestar corporativo, cultura organizacional y desarrollo humano.
Rafael Esteban Mejía Espinosa
Profesional de cátedra en pregrado y posgrado. Educación continua y mentor de prácticas profesionales.
Carlos Mario Betancur Hurtado
Decano asociado, Escuela de Administración, profesional en recursos humanos Universidad EAFIT.