Reforma del Reglamento interno de trabajo de la Universidad EAFIT
Estimada comunidad eafitense:
Nos complace informarles que, en su sesión del 29 de abril de 2026, el Consejo Directivo de la Universidad EAFIT aprobó la reforma del Reglamento interno de trabajo. Este instrumento busca regular las relaciones laborales en nuestra Institución y continuar fomentando un ambiente de cooperación, respeto y cuidado mutuo.
Esta reforma, que entrará en vigencia el 24 de junio de 2026, está motivada por la incorporación de las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) y la Resolución 3461 de 2025 (comités de convivencia laboral); la armonización con la Ley 2365 de 2024 sobre acoso sexual en el ámbito laboral; y el fortalecimiento del capítulo de género, diversidad e inclusión, articulándolo con los Reglamentos Académicos de Pregrado y Posgrado.
Entre los principales cambios incorporados están los temas de:
Jornada laboral y recargos:
- Actualización de jornada máxima legal (vigente desde el 16 de julio de 2026).
- Modificación en el régimen de horas extras: ya no se requiere permiso del Ministerio de Trabajo, pero se llevará registro detallado del trabajo suplementario.
- Precisión sobre recargos nocturnos y en días de descanso obligatorio
Licencias y permisos remunerados: Se amplían las licencias sin descuento salarial ni compensación de tiempo para:
- Calamidad doméstica: acontecimientos personales, familiares, casos fortuitos o de fuerza mayor que afecten el normal desarrollo de actividades (hasta tercer grado de consanguinidad).
- Citas médicas: urgencias o citas con especialistas previamente informadas, incluyendo diagnóstico y tratamiento de condiciones específicas como endometriosis
- Asuntos escolares: obligaciones como acudiente cuando sea requerida la asistencia obligatoria por el centro educativo
- Citaciones judiciales y administrativas.
Debido proceso disciplinario: se incorpora explícitamente un plazo mínimo de cinco días hábiles para que los colaboradores puedan presentar sus descargos en cualquier proceso disciplinario.
Capítulo de Género, Diversidad e Inclusión:
- Actualización integral para mayor precisión y coherencia.
- Articulación con las modificaciones que se están gestando de los Reglamentos Académicos de Pregrado y Posgrado.
- Clarificación de obligaciones, conductas prohibidas, y circunstancias agravantes y atenuantes.
- Incorporación de las propuestas presentadas por los representantes profesorales al Consejo Académico.
- Implementación de la Ley 2365 de 2024: ampliación del ámbito de aplicación para causales de acoso sexual e inclusión explícita de derechos y medidas de protección a favor de las víctimas.
Acoso Laboral:
- Integración de mecanismos de prevención establecidos en la Resolución 3461 de 2025.
- Nuevas medidas correctivas orientadas a la intervención, protección y restablecimiento del ambiente laboral y la salud mental de los empleados.
De acuerdo con la normativa vigente, los colaboradores tienen la posibilidad de revisar los cambios establecidos en la reforma del Reglamento y a enviar posibles ajustes que consideren necesarios si creen que están en contravía de los artículos 106, 108, 111, 112 y 113 del Código sustantivo del trabajo. De esta manera extendemos la invitación a todos los colaboradores que sientan o crean que deben participar en este proceso.
La recepción de sugerencias estará abierta durante 15 días hábiles, desde el 1 al 23 de junio de 2026. Una vez pase este periodo se realizarán las correcciones necesarias y se publicará el reglamento final en lugares visibles del campus y en nuestros canales digitales.
Para más información y acceso al texto completo del reglamento, los invitamos a visitar el siguiente enlace. Así mismo, podrán enviar sus consultas o sugerencias adicionales a través del correo electrónico talentohumano@eafit.edu.co.
Agradecemos su colaboración y participación con este proceso tan importante para nuestra vida laboral, y que reafirma nuestra responsabilidad de seguir propiciando, entre todos, un entorno de cuidado y bienestar.
Ricardo Uribe Marín
Director de Desarrollo Humano y Bienestar
Alexandra Ocampo Peláez
Jefa de Talento Humano
Comunicado No.27
Medellín, 1 de junio de 2026