Nuevos nombramientos en On.going EAFIT​​​​​

Lina María Uribe Restrepo
Jefa de Comunidades On.going
Asumió el cargo desde el 5 de febrero de 2025

“Recibo esta oportunidad con profunda gratitud y gran compromiso. EAFIT es una U​niversidad que cree de manera genuina en el emprendimiento como motor clave para el desarrollo económico. Estoy entusiasmada por aprender junto a un equipo muy talentoso, y aportaré mi experiencia y habilidades para fomentar una mentalidad emprendedora en toda la comunidad,​ permitiéndonos abrir a nuevas oportunidades”.
Lina María Uribe Restrepo.

Lina María es magíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento de EAFIT e ingeniera ambiental de la Universidad de Medellín. Cuenta también con estudios en marketing y comunicación de la academia Sawi, de Suiza.

En su recorrido profesional se ha desempeñado como jefa del Centro de Desarrollo Empresarial de la Universidad Pontificia Bolivariana (2022-2025); cofundadora y directora comercial de Tribu Mujeres con Visión (2020-2025); líder de emprendimiento de la Corporación De Mis Manos (2020); y administradora de contenidos de Wikimujeres (2016-2019).

También es Ángel Inversionista 2025 y ha sido consultora externa para compañías como Andi y Empa.

A Lina le damos la bienvenida y le deseamos éxitos en su labor de potenciar la comunidad de emprendedores de On.going, un cargo en el que diseñará y ejecutará estrategias para su crecimiento y dinamización, y ayudará identificar oportunidades y alianzas estratégicas para acercar startups, empresas e instituciones dentro de este ecosistema.

Gregorio Londoño Soto
Jefe de la Incubadora de ideas de negocio
Asumió el cargo desde el 5 de febrero de 2025

“Estoy muy feliz de sumarme al equipo del Centro On.Going. Tenemos el reto de transformar el tejido empresarial de la región y el país y, con esto, mejorar la calidad de vida de millones de personas. EAFIT en mi opinión es una de las instituciones que más se está esforzando para aportar a esa transformación y este centro es una evidencia de eso. Estoy muy contento por esta oportunidad”. Gregorio Londoño Soto.

Gregorio es magíster en Administración del Instituto Tecnológico de Monterrey e ingeniero administrador de la Universidad EIA. Cuenta, además, con estudios en Alta Dirección para propietarios y gerentes de empresas familiares, y en venture capital en Inalde Business School, de la Universidad de la Sabana; en Fund Managers de Ruta N; y en Liderazgo de Polymath University, entre otros.

En su recorrido profesional se ha desempeñado como director de Ángeles Inversionistas (2020-2024); director para la oficina de Medellín de Aflore S.A.S. (2019 - 2020); y como socio, director de innovación e integrante del comité directivo de Insumos de Agro S.A.S. (2011-2020). También ha ocupado diversos cargos en la empresa de su familia y ha sido profesor en las universidades de La Sabana y EIA.

A Gregorio le damos la bienvenida y le deseamos éxitos en su responsabilidad de liderar y consolidar la incubadora universitaria, facilitando la conexión entre emprendedores, inversionistas y aliados estratégicos, para potenciar el crecimiento de este ecosistema y su proyección en América.

Tomás Ríos Múnera
Director de On.going EAFIT
Comunicado No.9
Medellín, 7 de marzo de 2025

¡Llegan las Asa​mbleas Estudiantiles 2025-1!​​

Estimados estudiantes y profesores eafitenses,

El Departamento de Desarrollo Estudiantil les informa que, el miércoles 5 de marzo de 2025, se realizarán las Asambleas Estudiantiles de acuerdo con el calendario de actividades que aprobó, de manera previa, el Consejo Académico.

Con el propósito de garantizar la realización de esta jornada, en dicha fecha, durante todo el día no se podrán programar evaluaciones, y las clases se suspenderán entre las 10:00 de la mañana y las 2:00 de la tarde.

Extendemos la invitación a todos los estudiantes de pregrado de la Universidad para que se sumen a estos espacios, para propiciar el diálogo y hacer propuestas en temas que trascienden más allá de los propios de cada pregrado, como los asuntos de salud mental, Plan Maestro y sostenibilidad, entre otros, fundamentales para seguir contribuyendo a la transformación permanente de la Institución.

Así mismo, les reiteramos a los profesores la importancia de motivar a los estudiantes para que participen activamente en las Asambleas Estudiantiles, y fortalezcan estos ambientes de aprendizaje, debate, liderazgo, inclusión, pluralismo y construcción colectiva.

Atentamente,

Paola Gaviria Meléndez
Jefa de Desarrollo Estudiantil
Comunicado n° 8
Medellín, 27 de febrero de 2025

La Universidad EAFIT ​in​​ició el proceso de solicitud de horas extras ante el Ministerio de Trabajo​​

Eafitenses,

Desde la Dirección de Desarrollo Humano y Bienestar reafirmamos nuestra responsabilidad y compromiso con seguir propiciando el cuidado y el bienestar en nuestros entornos de trabajo.

Es por eso que, desde el Departamento de Talento Humano, informamos a todos los colaboradores que, conforme a la normativa laboral vigente, una vez más presentamos ante el Ministerio del Trabajo la solicitud correspondiente para la autorización de trabajo en horas extras para los cargos y dependencias en las cuales ya hemos venido gestionando la extensión de esta actividad.

Con el fin de garantizar la debida divulgación y conocimiento de esta solicitud, y en cumplimiento con la normativa vigente, compartimos esta información y, de igual manera, procederemos a fijar este mensaje en todos los lugares de trabajo de la Institución.

Esta comunicación es divulgada por requerimiento del Ministerio del Trabajo y será expuesta hasta que dicha entidad emita la decisión sobre la solicitud para laborar horas extras.

Para cualquier inquietud adicional sobre este proceso los invitamos a comunicarse con el correo: area.contratacion@eafit.edu.co​ 

Cordialmente,

Alexandra Ocampo Peláez
Jefa de Talento Humano
Universidad EAFIT
Comunicado n°7
Medellín, 14 de febrero de 2025

Nombramientos en la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería​​​​

Juan Fernando Díaz Nieto

Director del área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Juan Fernando es doctor en Ecología, Evolución y Comportamiento de la Universidad de Minnesota (EUA), y biólogo de la Universidad de Antioquia.

Se encuentra vinculado a EAFIT como profesor e investigador desde hace nueve años, recorrido en el que se ha desempeñado como jefe del pregrado en Biología y como coordinador de la línea en Evolución.

Se destaca también su participación en los comités de Ética y Biodiversidad de la Universidad, así como en el Semillero de Biodiversidad.

Entre sus intereses académicos e investigativos se encuentra el reconocimiento de la diversidad biótica del Neotrópico (describiendo varias nuevas especies para la ciencia), y en el uso de nuevas tecnologías para la obtención de secuencias de ADN de forma costo-eficiente para responder preguntas básicas o aplicadas.

Juan Fernando reemplaza a Diego Fernando Villanueva, quien continuará sus actividades de docencia e investigación en el área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad de la Escuela Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Mario César Vélez Gallego

Director del área de Computación y Analítica
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Mario César es doctor en Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad Internacional de Florida; magíster en Ingeniería Industrial de Instituto Tecnológico de Georgia y en Ingeniería Industrial de la Universidad de los Andes; e Ingeniero de Producción de EAFIT. Se encuentra vinculado como profesor a la Universidad desde el año 1999.

Entre sus intereses académicos e investigativos se encuentran las aplicaciones de la investigación de operaciones a los problemas de diseño y mejoramiento de cadenas de suministro, y a los de planeación y programación de operaciones.

Mario César reemplaza a Maria Eugenia Puerta, quien continuará sus actividades de docencia e investigación en el área de Computación y Analítica de la Escuela Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Édgar Alexander Ossa Henao

Jefe de la maestría en Ingeniería
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Édgar Alexander es doctor en Ingeniería de la Universidad de Cambridge e Ingeniero Mecánico de la Universidad Pontificia Bolivariana.

Se encuentra vinculado a EAFIT desde 2006. En este recorrido se ha desempeñado como coordinador del grupo de investigación en Materiales, y como profesor de planta en el área de Industria, Materiales y Energía de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Édgar reemplaza a Abraham Uriel Zapata, quien asumió una responsabilidad de liderazgo en un proyecto interno de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería relacionado con una futura acreditación internacional.

Camila Martínez Aguillón

Jefa del pregrado en Biología
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Camila es doctora en Biología de Plantas de la Universidad de Cornell (Estados Unidos); y magíster en Ciencias Biológicas y Bióloga de la Universidad de los Andes. Fue becaria postdoctoral en el Instituto Smithsonian de Investigaciones Tropicales en Panamá y, en la actualidad, es investigadora asociada de esta misma institución desde 2021.

Se encuentra vinculada a la Universidad EAFIT desde 2021 y actualmente es profesora de planta e investigadora del área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería. Entre sus intereses académicos y de investigación se encuentran la ecología evolutiva de plantas tropicales, la paleoecología y su aplicación para estudiar cambios climáticos en el pasado geológico de la tierra, y las respuestas de los ecosistemas tropicales.

Camila reemplaza a Juan Fernando Díaz quien asumió la dirección del área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Camilo Bustamante Londoño

Jefe del pregrado en Geología
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Camilo es doctor en Ciencias en Mineralogía y Petrología de la Universidad de Sao Paulo (Brasil); y geólogo de EAFIT. En la Institución se encuentra vinculado desde el año 2017 como profesor de planta e investigador del área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Entre sus intereses académicos e investigativos se encuentra el magmatismo de arcos continentales, la evolución tectónica de Suramérica, el metamorfismo de Los Andes colombianos y la transición energética.

Camilo reemplaza a Marcela Jaramillo, quien continuará con sus actividades de docencia en el área de Sistemas Naturales y Sostenibilidad de la Escuela Ciencias Aplicadas e Ingeniería.

Gloria Maria Doria Herrera

Jefa de Maestrías y Doctorados
Asumió el cargo el 13 de enero de 2025

Gloria es doctora en Ingeniería Ambiental de la Universidad de Antioquia, y magíster en Ciencias Químicas y química de la Universidad Nacional de Colombia.

Cuenta con una experiencia de alrededor de 13 años en labores de docencia y administración académica en diferentes instituciones educativas del país.

Asumió este nuevo rol con el fin de complementar las jefaturas de cada maestría y doctorado de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería, y centralizar las responsabilidades de administración académica para estos programas.

Ricardo Taborda Ríos
Decano de la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería
Comunicado No.6
Medellín, 11 de febrero de 2025

Comunicados 2024

2024​

Maribel Bayer Mejía, directora encargada de Gestión Académica / Comunicado No.1

Nuevos nombramientos en las Escuelas / Comunicado No.2

Convocatoria a elecciones de representantes estudiantiles de pregrado / Comunicado No.3

Inician las inscripciones de representantes estudiantiles de posgrado / Comunicado No.4

Convocatoria a elecciones de representantes profesorales / Comunicado No.5

¡Llegan las Asambleas Estudiantiles 2024-1! / Comunicado No. 6

Celebramos la Acreditación de AACSB / Comunicado No.7

Nuevos nombramientos en la Escuela de Finanzas, Economía y Gobierno / Comunicado No.8

Creación de la Dirección de Atracción y Experiencia / Comunicado No.9

Maribel Bayer Mejía asume en propiedad como directora de Registro y Gestión Académica / Comunicado No. 10

Ampliación de las fechas de inscripción de candidatos a representantes estudiantiles y profesorales / Comunicado No. 11

Contamos con una nueva Política de Permanencia Estudiantil y Graduación Oportuna / Comunicado No.12

Estos son los nuevos representantes estudiantiles y profesorales / Comunicado No.13

Nombramientos en las escuelas de Artes y Humanidades, y de Administración / Comunicado No.14

Ratificamos que EAFIT es un espacio libre de consumo de cigarrillo y vapeadores / Comunicado No. 15

La Librería Acentos ahora hace parte de la Editorial EAFIT / Comunicado No.16

El 22 de julio comenzará a operar el nuevo sistema de parqueaderos en el campus Medellín / Comunicado No.17

Nuevos nombramientos en las escuelas de Artes y Humanidades, Administración y Derecho / Comunicado No. 18

Nuevos nombramientos en la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería / Comunicado No. 19

Convocatoria a elecciones de representantes estudiantiles de pregrado ante el Comité de programa de Geología / Comunicado No.20

Resultados en la prueba Saber Pro, un nuevo requisito de grado a partir de 2025 / Comunicado No.21

María Clara Ceballos Arango asumió el cargo de jefa de Filantropía e Inversión de Impacto / Comunicado No.22

David Esteban Zuluaga Rendón lidera el Departamento de Gestión del Campus / Comunicado No.23

Nuevos nombramientos en las escuelas de Ciencias Aplicadas e Ingeniería, y de Artes y Humanidades / Comunicado No.24

Nos unimos a la Semana de la Sostenibilidad y al Día sin Carro / Comunicado No.25

¡Llegan las Asambleas Estudiantiles 2024-2! / Comunicado No.26

Estos son los nuevos representantes estudiantiles ante el Comité de Programa de Geología / Comunicado No.27

Decisiones acerca de clases y actividades evaluativas durante las Jornadas Universitarias y la semana de receso / Comunicado No.28

Política de lectura y escritura en español LEE / Comunicado No.29

Bienvenida a Felipe Estrada Prada como director de Atracción y Experiencia, y gratitud a Mauricio Bejarano / Comunicado No.30

En memoria de Roberto Rochel Awad / Comunicado No. 31

Política sobre relaciones íntimas consensuales en el entorno académico y laboral de la Universidad EAFIT / Comunicado No. 32

En memoria de Julio Acosta. Gratitud al eterno estudiante de EAFIT / Comunicado No.33

Política sobre conflicto de intereses / Comunicado No.34

Modificación parcial Estatutos Generales de EAFIT / Comunicado No.35
​​

Resoluciones rectorales​​​

Resolución Rectoral No. 001

 

Resolución Rect​​​​oral Nº 001

Resolución Rectoral No. 001

“Por medio de la cual el Área de Ciencias del Cuidado y de la Vida se adscribe de manera temporal a la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería”

La Rectora de la Universidad EAFIT de conformidad con sus atribuciones estatutarias y

CONSIDERANDO

1. Que el numeral 18 del artículo 26 establece dentro de las funciones propias de la Rectora “las demás que le señalen las leyes, los Estatutos y los Reglamentos de la Universidad, y las que no estén expresamente atribuidas por tales normas a otra autoridad administrativa”.

2. Que la Universidad se encuentra en la fase de estructuración y aprobación del programa de Medicina ante las autoridades competentes. El referido programa le permitirá incidir a través de la formación, la investigación y la transferencia de conocimiento aplicado en el sistema de salud, transformándolo hacia un sistema de cuidado y bienestar. Así como contribuir con el desarrollo de una industria del cuidado y bienestar más sofisticada y de mayor generación de valor.

3. Que, para desarrollar cada uno de los componentes del pregrado de Medicina, es necesario cumplir con los requerimientos del Sistema de Aseguramiento de Calidad (Saces), dentro de los cuales se requiere acreditar que la Universidad ha configurado una unidad académico-administrativa de soporte para las actividades del programa.

4. Que, en cumplimiento de lo requerido por el Saces, mediante Resolución 002 del 3 de mayo de 2022, se creó el Departamento Académico de Ciencias del Cuidado y de la Vida, adscrito a la Rectoría de manera temporal hasta que se obtuviera la aprobación del pregrado en Medicina por parte de las autoridades competentes y se creara la Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida.

5. Que, en atención a su capacidad de investigación en los campos científico-técnicos afines al sector salud, las capacidades instaladas en el interior de la Universidad prestas a apoyar la gestación del futuro programa de Medicina y creación de la futura Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida, se considera pertinente que el Departamento Académico de Ciencias del Cuidado y de la Vida se adscriba de manera temporal a la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería, y que, en concordancia con la actual estructura de las escuelas, se modifique su denominación por Área de Ciencias del Cuidado y de la Vida.

RESUELVE

Artículo primero. Modificar la denominación de Departamento de Ciencias del Cuidado y de la Vida por Área de Ciencias del Cuidado y de la Vida; y adscribir dicha área de manera temporal a la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería, sumándose a las actuales áreas que la conforman.

Artículo segundo. Mantener esta configuración hasta cuando se obtenga la aprobación de creación del pregrado en Medicina por parte de las autoridades competentes, y se cree de manera independiente la Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida o la unidad organizacional que haga sus veces.

Artículo tercero. Objetivo. La creación del Área de Ciencias del Cuidado y de la Vida y su adscripción temporal a la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería tiene como objetivo:

  1. Desplegar, con el apoyo de la decanatura asociada para programas académicos de la Escuela y su equipo de apoyo, las actividades requeridas para dar cumplimiento a las condiciones y estándares de calidad para la aprobación del pregrado en Medicina por parte del Ministerio de Educación Nacional, Ministerio de Salud y Protección Social, para la posterior creación de la Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida o la unidad organizacional que haga sus veces.
  2. Gestionar y garantizar la celebración de los convenios o acuerdos interinstitucionales que sean necesarios para garantizar el adecuado funcionamiento del programa de Medicina y los demás que hayan de adscribirse a la futura Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida o la unidad organizacional que haga sus veces.
  3. Vincular un equipo académico y administrativo base del programa de pregrado en Medicina, necesario para atender los preparativos, tanto relacionados con el proceso de registro calificado como de planeación, alistamiento institucional, capacitación y organización de las actividades académicas para su subsiguiente promoción y ejecución.
  4. Evaluar la posibilidad de fundamentar y estructurar otros programas de pregrado y de posgrado, adicionales al de Medicina, que puedan estar adscritos a la futura Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida o la unidad organizacional que haga sus veces.
  5. Proponer, desarrollar, definir y controlar las políticas que correspondan al proyecto de la creación del pregrado de Medicina y la escuela en que este se acoja, asegurando su alineación con los principios, valores, estatutos y reglamentos de la Universidad EAFIT, disponiendo de los procedimientos necesarios para su gestión.
  6. Proponer, sustentar y definir la filosofía y la justificación pedagógica de los programas en lo que tiene que ver con los diseños curriculares y sistemas de trabajo.
  7. Articular y sustentar los planes de investigación, innovación y emprendimiento del Área, y fortalecer el sistema de Ciencias del Cuidado y de la Vida de la Universidad.
  8. Definir, coordinar y responder por las propuestas académicas relacionadas con el servicio y la proyección social de la Universidad EAFIT, proyectos de innovación, de investigación y programas especiales propios del área de Ciencias del Cuidado y de la Vida.
  9. Apoyar y recomendar a la Rectoría acciones que propicien la interrelación con otras dependencias de la Universidad EAFIT para el mejor cumplimiento de las funciones del Área y el adecuado funcionamiento del programa de Medicina y los que se hayan de adscribir a la futura Escuela de Ciencias del Cuidado y de la Vida o la unidad organizacional que haga sus veces.
  10. Planear, ordenar, administrar y controlar el presupuesto del Área de acuerdo con lo previsto en la programación anual, con criterios de eficiencia, equidad y productividad.
  11. Prever y coordinar con las respectivas dependencias administrativas la atención a las demandas de recursos de infraestructura física y tecnológica, laboratorios, espacios de aprendizaje y materiales didácticos, requeridos por los programas académicos.
  12. Planear y proyectar las demandas de conocimiento y la planta de personal requerida, de acuerdo con los planes de desarrollo del Área.

Frente a la presente Resolución no procede recurso alguno.

Publíquese y cúmplase,

Dada en Medellín, a los (5) días del mes de febrero de 2024.

 

CLAUDIA RESTREPO MONTOYA
Rectora      

MARÍA CLAUDIA GÓMEZ CABANA
Secretaria General

Modificación parcial Estatutos Generales de EAFIT

Estimada comunidad eafitense,

Como parte del proceso de fortalecimiento del modelo de gobierno que adelanta la Universidad, les compartimos que el Consejo Superior aprobó, según el acta 005 del 29 de noviembre de 2023, la modificación parcial de los Estatutos Generales de EAFIT, que fueron ratificados por el Ministerio de Educación Nacional, el 11 de octubre de 2024.

La reforma permite actualizar los Estatutos con base en las declaraciones institucionales aprobadas por el Consejo Superior (propósito-misión, visión y valores); está en coherencia con la actualización del Proyecto Educativo Institucional y el Estatuto Profesoral de cara a la Acreditación Institucional; y ajusta otros aspectos que en la actualidad no tienen vigencia.

La reforma a los Estatutos Generales, que entró en vigencia desde el 5 de noviembre de 2024, se enfoca, principalmente, en el Capítulo I de identidad y objetivos institucionales actualizando el contenido de dichos objetivos; alinea algunas funciones de roles administrativos de acuerdo con las transformaciones en la configuración organizacional; y elimina aspectos que no requieren regulación en los Estatutos Generales de manera que su reglamentación se permite realizar por medio de políticas, lineamientos u otras normas internas.

Invitamos a la comunidad eafitense a consultar los Estatutos Generales de la Universidad con estas nuevas modificaciones.

Atentamente,

Claudia Restrepo Montoya
Rectora
Comunicado n° 35
Medellín, 13 de noviembre de 2024

​Política sobre conflicto de intereses

Estimados eafitenses,

Quiero compartirles que el Consejo Directivo aprobó, el 25 de septiembre de 2024, una modificación a la Política sobre conflicto de intereses con la que EAFIT ratifica su compromiso de identificar, prevenir y dar un manejo adecuado en estas situaciones.

Esta política presenta varios cambios que refuerzan su efectividad y alcance. Aquí destacamos los más relevantes:

  1. La política no solo abarca a los integrantes de los consejos Superior, Directivo y Académico; rectora; vicerrectores; decanos; directivos y colaboradores, sino también a proveedores y contratistas. Esta ampliación garantiza que todos los actores relevantes en la relación con la Universidad estén sujetos a las mismas normas de conflicto de intereses.
  2. Se proporciona una definición más precisa de lo que constituye un conflicto de intereses, junto con ejemplos concretos. Esto ayudará a identificar situaciones de potencial conflicto con mayor facilidad.
  3. Se establecen de manera explícita los deberes a cumplir por los destinatarios de la política y los distintos tipos de vínculos que pueden generar un conflicto de intereses, tales como vínculos familiares, relaciones contractuales, vínculos académicos o laborales, y vínculos íntimos o sexuales.
  4. Especifica los requisitos que debe contener la declaración de conflicto de intereses, que debe ser expresa y por escrito, contener información suficiente para evaluar el conflicto y realizarse antes de tomar decisiones relevantes. 
    ​Se detallan las consecuencias por la omisión de la Declaración de conflictos de intereses o por proporcionar información falsa, lo que refuerza nuestro compromiso con la seriedad de esta política. 

La invitación es a consultar y conocer la Política sobre conflicto de intereses en este enlace​ para identificar cómo podemos contribuir a una gestión transparente y ética en todas nuestras relaciones.

Atentamente,

María Claudia Gómez Cabana
Secretaria General
Comunicado No. 34
​Medellín, 6 de noviembre de 2024 

Para hacer reportes de posibles conflictos de interés ingresa aquí​.

​En memoria de Julio Acosta. Gratitud al eterno estudia​​​nte de EAFIT

"La educación es por excelencia la fuerza transformadora de los seres humanos". 
Julio Acosta Arango​

Querida comunidad eafitense:

En nombre los consejos Superior y Directivo, los estudiantes, los graduados, los profesores, los empleados, y en el mío propio como Rectora, honramos la memoria de Julio Acosta Arango quien falleció este 4​​ de noviembre de 2024.

Para hablar de có​mo Julio llegó a ser eafitense nos remitimos al 4 de mayo de 1960, a las 6:00 a.m., en las oficinas de Incolda, donde se impartió la primera clase de la entonces naciente Escuela de Administración y Finanzas (EAF). Ahí, en uno de los pupitres, y dispuesto a escuchar la primera clase del profesor Bernard Hargadon, estuvo él como uno de nuestros primeros 60 estudiantes.

Desde entonces, su recorrido académico, profesional y personal estuvo ligado al de una Institución que vivió y ayudó a crecer. Hoy honramos sus 64 años de compromiso con nuestra Universidad.

Después de su paso por compañías como Empresas Públicas de Medellín y Coltejer, y tras realizar una maestría en Administración en Georgia State University, comenzó a participar en la toma de decisiones de la Universidad como profesor de cátedra, integrante de su consejo Directivo —en calidad de representante de los graduados— y, posteriormente, como miembro del Consejo Superior.

En 2004 recibió la invitación para ser vicerrector, un rol que, durante 13 años, nos permitió confirmar su enorme espíritu social y su ávido interés por el conocimiento, gracias a su participación en iniciativas como la creación de la Corporación Amigos de EAFIT y el programa Saberes de Vida.

Fue esa dedicación y amor por la educación la que permitió que, en 2017, recibiera la Orden Juan del Corral en la categoría Plata, que le otorgó el Concejo de Medellín, un reconocimiento a su ética, prudencia, sentido de la solidaridad y calidad humana.

Hoy no solo despedimos a un exdirectivo, sino a un maestro con el ejemplo, a uno de nuestros estudiantes más queridos, al graduado que siempre siguió de cerca los pasos de su Alma Máter y al líder que, con generosidad y compromiso, siempre nos motivó a inspirar vidas, crear conocimiento y transformar sociedad.

Extendemos un abrazo de luz y solidaridad a sus familiares, amigos, compañeros y a toda la comunidad eafitense.

Claudia Restrepo Montoya
Rectora

Comunicado No.33​
Medellín, 4 de noviembre de 2024

Política sobre relaciones íntimas consensuales en el entorno académico y laboral de la Universidad EAFIT​​​

Estimada comunidad eafitense:

​Garantizar a los integrantes de nuestra Universidad un ambiente seguro, de respeto mutuo, confianza y bienestar es una prioridad institucional. Con este propósito creamos la Política sobre relaciones íntimas consensuales en el entorno académico y laboral que fue aprobada por el Consejo Directivo, en su sesión del 25 de septiembre de 2024.

En un mundo académico cada vez más consciente de las dinámicas de poder en las relaciones, universidades de vanguardia en el mundo han generado un marco de regulación para las relaciones íntimas con el fin de prevenir el acoso sexual, y evitar la aparición de posibles favoritismos, potenciales abusos o conflictos de interés.

​Al analizar el tipo de normativas, encontramos tres tipos de aproximaciones: una prohibitiva, que sanciona todo tipo de interacciones íntimas entre profesores y estudiantes; una liberal, que permite dichas relaciones, exigiendo además un reporte para el manejo de posibles conflictos de intereses; y otra intermedia, que valora las libertades de los integrantes de la comunidad pero que, en escenarios donde la relación de poder es más asimétrica, entra a regular. En las dos últimas aproximaciones siempre y cuando ambas partes sean mayores de edad.

La política que entregamos a la comunidad eafitense se sitúa en una postura intermedia, que establece ciertas prohibiciones para evitar relaciones asimétricas, al tiempo que determina obligaciones de reporte en casos que, aunque no están prohibidos, podrían generar conflictos de interés, enmarcado siempre en la confidencialidad de la información que se reporta.

Esta normativa —que surge luego de un trabajo riguroso de cerca de 12 meses de análisis, investigación y diálogo con diversos grupos de interés— se aplica a todos los empleados de la Universidad: directivos; profesores de pregrado, posgrado, idiomas y educación continua; entrenadores de deportes; facilitadores de desarrollo artístico; y colaboradores administrativos. Su alcance abarca escenarios académicos, laborales y aquellas relaciones que se establezcan dentro y fuera del campus.

Invitamos a consultar la Política sobre relaciones íntimas consensuales en el entorno académico y laboral​ aquí y a abrir espacios de conversación y reflexión permanente acerca de la misma en sus equipos de trabajo y con sus líderes.

El despliegue de esta nueva normativa institucional, aplica a partir de su divulgación, lo acompaña una ruta cultural, pedagógica y comunicacional que se ha estado activando en diferentes espacios y encuentros con el objetivo de contribuir a que la comunidad eafitense pueda conocer, apropiarse y poner en práctica los lineamientos definidos en la política.  

Agradecemos la acogida y la aplicación de esta importante iniciativa institucional que refuerza nuestro compromiso como un entorno seguro para todas las personas.

 

Atentamente,

Claudia Restrepo Montoya
Rectora

Comunicado n°32
Medellín, 29 de octubre de 2024

Para más información ver anexo con preguntas frecuentes​​​.

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