Este documento busca proteger la información, los contenidos creados y el buen nombre de las partes, para que la membresía EAFIT 65 años se desarrolle en un ambiente de confianza y respeto mutuo, por lo cual te compartimos las siguientes condiciones generales aplicables a la membresía:

1. Se entiende por colaborador la persona natural vinculada a la empresa mediante contrato laboral, lo cual deberá acreditar aportando certificado de vinculación laboral (expedido por la empresa beneficiaria), la cual deberá encontrarse vigente a la fecha de liquidación de la matrícula de cada semestre del programa.
2. Company Week:
   Es un espacio institucional en el que cada empresa Member cuenta con una semana especial de visibilidad y colaboración académica. Durante este tiempo, la organización accede a tres beneficios principales:
   •    Participación honorífica de un directivo C-Level como profesor invitado en programas de pregrado o posgrado.
   •    Publicación editorial destacada en el portal de Membresías Legado EAFIT – 65 años.
   •    Grabación de un episodio del pódcast In-comodando, para compartir la historia, retos y visión de la empresa.
3. Todos los beneficios son personales e intransferibles, salvo autorización expresa de la Universidad.
4. En ningún caso los beneficios serán prorrogables, acumulables ni canjeables por dinero u otros bienes o servicios distintos a los expresamente indicados en el presente documento.
5. Cuando quiera que exista concurrencia de las becas regidas por esta membresía con otro apoyo para estudios de posgrado u otro curso de la universidad, proveniente de recursos de otra entidad, sea con fondos públicos, privados o de la misma Institución, el colaborador beneficiario deberá elegir solo una de ellas y manifestar de forma escrita y expresa su decisión a la Universidad EAFIT.
6. La empresa debe inscribir oportunamente a los colaboradores y directivos que harán uso de los beneficios académicos, considerando que los cupos son limitados y sujetos a disponibilidad.
7. La empresa y sus colaboradores se acogen a las políticas y reglamentos que le sean aplicables a cada uno de estos beneficios de la membresía.
8. Si alguno de los colaboradores de la empresa se retira del programa o curso objeto de la presente membresía por cualquier razón o causa, no habrá lugar al reemplazo o activación de la misma para otro colaborador.
9. La Universidad podrá modificar, suspender o cancelar beneficios por motivos académicos, administrativos o de fuerza mayor, sin que ello genere obligación de compensación adicional.
10. La Universidad no asume responsabilidad por cambios en oferta, apertura o cierre de un programa académico, cupos o disponibilidad.
11. La presente membresía no genera vínculo contractual, contraprestación económica ni obligación de carácter permanente entre la Universidad y la empresa beneficiaria y/o sus colaboradores.
12. La participación de directivos como profesores invitados será honorífica y no generará vínculo laboral o comercial, y, por tanto, no hay lugar a contraprestación económica a su favor.
13. Confidencialidad:  La empresa beneficiaria y sus colaboradores deben mantener en reserva toda la información no pública a la que accedan gracias a esta membresía. Esta información puede ser académica, empresarial, técnica, estratégica o de investigación y puede compartirse en actividades, publicaciones, podcasts o espacios de networking. 
    La confidencialidad dura mientras exista la membresía y tres (3) años más después de su finalización.
14. Propiedad intelectual y uso de marca: Cada parte conserva la propiedad exclusiva de sus derechos de autor, marcas, patentes, logotipos, conocimientos técnicos (“know-how”) y demás activos de propiedad intelectual. La Empresa Beneficiaria autoriza a la Universidad, de forma gratuita y no exclusiva, a usar su nombre y logotipo únicamente para dar visibilidad a la membresía en canales institucionales durante la vigencia de la misma. La Universidad otorga la misma autorización a la Empresa Beneficiaria para comunicar su participación en la membresía. 
    
    Los contenidos creados en el marco de la membresía, incluyendo podcasts, grabaciones, publicaciones, material audiovisual o escritos, serán de titularidad exclusiva de la Universidad EAFIT. La empresa beneficiaria y sus colaboradores, por el hecho de participar, reconocen que los derechos patrimoniales de autor sobre dichos contenidos corresponden a la Universidad, de forma gratuita, y permanente, que incluyen los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación en cualquier medio físico o digital. La Universidad garantizará siempre el reconocimiento de la autoría personal de quienes hayan participado, respetando los derechos morales de autor. La empresa beneficiaria de la membresía, ningún colaborador y tercero,  podrá usar el podcast o los demás contenidos con fines comerciales sin la autorización previa y escrita de la Universidad.
15. Limitación de responsabilidad: La responsabilidad de la universidad se limita a prestar de forma adecuada los beneficios descritos y según su disponibilidad.
16. La Empresa Beneficiaria responde por daños ocasionados a instalaciones, bienes, equipos o personas por parte de sus Colaboradores.
17. Gratuidad y efectos tributarios: La membresía es un beneficio gratuito en el marco de los 65 años de la Universidad. No constituye salario, remuneración ni genera obligaciones tributarias para la Universidad. Si se presentan efectos fiscales, estos serán asumidos únicamente por la Empresa Beneficiaria.
18. Tratamiento de datos personales: La Universidad EAFIT, como responsable del tratamiento, usará los datos de la Empresa Beneficiaria, sus representantes y Colaboradores para las finalidades generales indicadas en la política de tratamiento de datos, y así mismo, para: i) gestionar la membresía; enviar información sobre beneficios, actividades y eventos; verificar requisitos de participación; fines estadísticos e institucionales; conforme a la Ley 1581 de 2012 y la Política de Protección de Datos de la Universidad https://www.eafit.edu.co/politica-de-tratamiento-y-proteccion-de-datos-personales.
    
    La empresa y sus colaboradores declaran que han leído y aceptan la política de datos personales de la Universidad EAFIT.
19. Terminación anticipada: La Universidad puede terminar la membresía antes de tiempo en caso de: a) incumplimiento grave de la Empresa Beneficiaria; b) uso indebido de la marca o propiedad intelectual; c) incumplimiento de la confidencialidad; d) conductas contrarias a los valores de la Universidad. La terminación no genera indemnización ni compensación.
20. Ley aplicable y solución de controversias: Estos Términos se rigen por las leyes de Colombia. En caso de conflicto, las partes buscarán primero un acuerdo directo y amistoso. Si no se logra, acudirán a conciliación en la Cámara de Comercio de Medellín. Si la diferencia persiste, se acudirá a la jurisdicción ordinaria de Colombia.